那麼，求職者是如何看待這個問題呢？我們來聽聽大家的看法。
蘇小明不假思索，回答道：“當然會去。不論工作情況如何，老闆健康出問題了，作為下屬都應該探望，表示關心和尊重。”
面試官追問道：“那你不怕其他人說你和老闆走得近，想套近乎嗎？”
蘇小明有些詫異，反問道：“誰會這樣說啊？我覺得，嘴長在別人身上，不管怎樣，他們說他們的，我做我的，沒有任何矛盾。當然，去探望領導之前，我也會徵求其它同事的意見，如果大家一起去，肯定更合適。如果他們不願意去，去對我這種去的說三道四，那是他們自己有毛病，我不在乎。”
面試官聽完，點了點頭，隨後便當場宣佈錄用了蘇小明。
其實，面試官提出的這個問題，主要是考察求職者融入團隊的狀態，會不會被他人的說法所左右。而蘇小明的態度，卻展現了一個職場人最基本的價值判斷，懂得感恩，不被他人的思想所左右。這樣的人，自然容易得到認可。
其實，關於老闆生病是否需要探望的問題，網遊業紛紛發表了自己的看法，我們一起來看看：
1、 我只是一個普通職員，平時跟老闆也搭不上話。老闆生病了，自然有高層去探望，我去了反而顯得礙事。所以，我不會去的。
2、 探望老闆，又花不了多少錢，對於我而言，沒有任何經濟負擔，去不去都成。只要其他同事去，我就一起去。
3、 我不會去的。同事關係太複雜，容易給人留下把柄，認為我藉機跟老闆套近乎。我可不是那樣的人，別因為一件事兒把我的清白給毀了。
4、 我會徵求一下上司的意見，以上司的意見為主，他讓去我就去。
同一個問題，不同的人有不同的態度很正常。對於上述問題，你有什麼意見嗎？歡迎討論。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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