持杆叟2

说乡镇青黄不接，倒没那么严重，但留不住年轻人是事实。

考乡镇公务员特别是事业单位的，基本上有两种人：一种是真心进体制的草根，只要能靠进无论公务员还是事业编都可以，他们大多就扎根乡镇了；二是把乡镇事业单位当跳板的，想借个身份调走的，这部分人不在少数，尤其以县里干部的子女或亲戚朋友居多。由于考公务员竞争太大，他们中多数人考不上，于是就盯上了考试相对容易且有一定操作空间的乡镇事业编。小公一个县里的朋友，他的侄子就是通过考乡镇事业编后，借调到县里机关部门成功转换成了公务员身份，现在已任某乡镇的主官。

就乡镇事业单位的情况，小公几年前曾和兄弟单位到某县做过调研，最后发现乡镇事业单位的年龄结构普遍在35岁以上。有一年，该县一口气公开招考了30多名乡镇事业单位工作人员，三年后，仍留在岗位的只有10几个，也就是说60%的人都通过各种途径调走了，以至于乡镇不得不通过招临聘人员顶上。

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80后小公

一、进口不畅；二、流失严重。

一、进口不畅。

1、机构规格降低，人员编制缩减。乡镇的事业单位，已经不是传统意义上的七站八所了，随着社会化、市场化的发展，七站八所业务越来越少，历次机构都是削弱的对象，许多站所都成了其它办公室的挂牌机构，一套人马，数块牌子，机构好像越来越多，实际单独存在的机构是切切实实减少了。随着职能和机构的减少，机构规格降低，多半是副科级或者股级机构。人员编制也随之减少，过去十几、几十人的单位，现在成了一两个人，多的也就几个人，分工还都有包村、扶贫任务等兼职，还因而诞生了一个名词：“专干”，其实就是原来站所的职工。过去乡镇街道上主要的建筑就是站所单位，现在除过派出所、金融机构单独存在外，其它大多数都和乡镇政府合在一起。

真宁腔调

关于这个问题，可以说作为乡镇事业单位年轻干部的我最有发言权。下面我就自己在乡镇工作和以上所提的问题，就我所知道和理解的说一说。

第一，工作繁杂，务实性不强。在乡镇岗位工作的干部，说起乡镇工作，就是“上面千根线，基层一根针”，除了忙，还是忙。一是在乡镇工作，不光要完成自己所在的办公室业务工作，还要完成包村工作。对于业务工作，作为年轻人，一般不会有大的困难，但有一点确实让年轻人最为难以接受的。那就是，各站所的工作有时候会有交织，可同样性质的工作也许在上个月，这个站所给自己的对上部局报过一样的信息资料，但到一个月那个站所又得重新从各村收集相关的资料。最后的结果是，每天忙的工作会出现重复性，使年轻干部不是在各村收集所需的资料，就是在办公室里填写相关报表，或者在往上报送资料的路上。疲于奔波，忙于应付，忙了工作，却没有了该休息的时间，干部怨声载道。二是包村工作，包村工作每天除了和农民群众打交道，就是和村干部打交道。农民群众中最难解决的就是矛盾纠纷，耗时长，方法和技巧性强，不是年轻干一两天能够独当一面的。但，面对村干部，怕就怕遇到一个不管事，也怕管事的村干部，每天找不到人，心思全部在村上的工作。这就是最为难年轻干部的，你又说不得，工作也得干，只能是醒着头皮上了。三是迎来送往多，各种检查多，做不好就是你的责任和失职。相对于县区级以上单位就不一样，工作单一。

第二，职业晋升通道过窄，职业尊重性不强。说完了工作的繁杂，就说说晋升渠道吧。好多年青干部心里总是在想，工作忙归忙，只要心里有了盼头，忙了也为所谓。但，在乡镇待上五六年，就看出了差别，同样是一年考进来公务员，五六年要已经是科级以上干部，而你呢，没有多大的进步。不是你不想进步，而是这样的晋升对于事业单位就是很少的。干着同样的活却拿着不同的工资，只能是往外走了。

第三，工资待遇过低，激励政策不强。这是个老生常谈的话题，也是乡镇工作人员最为关注的话题。在乡镇工作，工资待遇和县区级政府和部门的工作人员相比，没有多大的差别。就拿我来说，除了乡镇岗位津贴二百，其余的就一样。拿差不多的工资，却干着不一样的工作，年轻人多少都有埋怨。再者，现在的年轻人，对于自身的发展和生活更有不一样的需求，可在乡镇有些本该有的政策性福利却打了折扣。比如，他们对于该有的休息期望更大，但乡镇则以工作忙为由，减少了该有的休息性福利。

以上原因就是我对其问题的分析和理解。但不管怎样，现在乡镇的年轻干部不是怕困难，而是怕自己得不到认可。

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沐晨问答

乡镇事业编单位青黄不接，没有年轻人进来？笔者可不认同这个观点，乡镇不是青黄不接，而是留不住人。

笔者认为之所以说乡镇事业单位青黄不接，可能是在少数地区因为某些事业单位工作人员同龄人扎堆，等他们年龄大了没有编制，也就无法招聘年轻人了。 笔者所了解到的乡镇是这样的。

一是现在乡镇事业编正在逐步缩编，扩大公务员的数量与编制，当前乡镇公务员越来越多。

二是乡镇每年都会招考公务员。以笔者所在县为例，近5年来，每个乡镇都至少会有1个以上的年轻公务员到岗工作，年轻人源源不断地进入，何来青黄不接。

三是当然，现在乡镇工作量越来越大，所要推进的工作无论从数量还是范围上都相较于以前有了增加，即使乡镇每年进人，也总是缺人。

四是乡镇工作量大、条件艰苦、晋升空间有限，因此很难留住年轻公务员，有很多人都工作几年通过遴选到了更高级的部门工作了，乡镇成了很多人的跳板，这也使得乡镇有些青黄不接。

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东爱雨公考

就这个问题，总结如下。

第一，价值观。

现在社会以什么标准评价成功与失败。

金钱、金钱、money。

现在的社会压力大了，没有钱便无法使家人幸福，就算家人不嫌弃你有没有钱，邻居别人亲戚又怎么看你？

社会以钱为标准，我们能怎么办？那我们就努力去赚钱呗！去创业、去打工、让自己有财富。

其实，你我都知道，这个价值观是错误的。唉！人在江湖，身不由己。

第二，乡镇事业单位感觉没有钱途。

年轻人是什么人群？一群非常活泼的人，一群有激情的人，一群想创造新世界的人。

让他们在一个地方朝九晚五，他们能做得住吗？拿着那点微薄工资，能做什么？又能成什么气候？倘若自己一位同学有车有房有money，与之对比，自己可怜巴巴，那是什么感受？

第三，小地方好是好，但是我们想去外面看看。

乡镇各方面正在完善，但是那需要时间，需要5-10年的时间，我们等不起。

你们怎么看(⊙o⊙)？

竹斋子

其实说乡镇没有年轻人进来有点过，每年事业单位、公务员招聘，大部分的岗位都是设置乡镇的，每年都招，为什么乡镇年轻人还是这么少呢？

我在乡镇做了两三年了，也对乡镇有所了解。乡镇年轻人考进来，大部分是把乡镇作为跳板的。我也不懂是什么原因，来乡镇的年轻人基本上有能力的，一两年就给县、市借调走了，乡镇根本留不住。有的更是把乡镇作为嫁衣的，现在升职要基层工作经验要求，上面就会派人来基层锻炼两年达到要求了，又调走了。

个人觉得，虽然说现在注重基层工作经验，但是对于在基层工作的机制还要进一步完善。五年基层最低工作年限要求，可是却很多基层年轻人刚进来或者进来两三年就给三年以借调的名义调走，年限一到就到县里去了，难怪县里都很少招，年轻人却很多，乡镇每年招，年轻化还是低。只有靠机制的完善才能更好的解决这个问题。

王者荣耀叮当猫

不是没有年轻人进来，是进来后就走了。这还真不怪年轻人，是没有他们适合的环境和发展的空间。

1.工作环境，上级主管部门基本上工作推给乡镇，布置和督查，抓权和推责，是他们工作的主线，而对象就是乡镇，每天繁琐的各种报表，脑残表居多（比如辖区蔬菜产量，投资，收益，价格。蔬菜生产是动态的，昨天和今天的价格就不一样，收益更无法统计，但上级要你报平均数，拿不可能准确的数字督察你），然后就是迎接各种督查，各种推卸责任，疲于应付，又不敢直言。因为上面垄断了话语权和汇报权。

2.生活环境，乡镇的条件都懂，最差的是教育资源，将来孩子的教育很难和城市孩子相比。

3.晋升途径狭窄，科员，副股，正股，副科，正科，你这么理解就错了，副科到正科需要经历委员，副镇长，副书记，然后才是正科。没几个名额还要被关系户抢占。而上级就没这么多人为的级别设置，渠道宽而短。

4.人文环境，论资排辈哪里都有，但乡镇可不一样，不说副镇长之类（最低行政序列），就是各部门负责人，大都可以压制年轻人，你有知识有文化，但总不能无视潜规则，比职业中专毕业的领导工作能力强吧！他们可是实权派，成事不足败事绝对游刃有余。想晋升，必过他们这关，当然，有关系的除外。

所以，很多年轻人选择离开，或者借调然后正式调动，（反正上级也缺干活的），要么考走，久而久之，青黄不接了。

一起葡萄

我也说说自己的观点吧！首先这几年的乡镇事业招聘都是好高骛远的，动不动就本科以上文凭，这就卡死了一大部分中专，大专文凭的人员进入，此外，年龄限制，一些事业单位往往有年龄限制，什么35周岁以下，这样就造成一些年龄偏大的不能进入。而这些人往往具有丰富的工作经验，三是职称限制，一些事业单位招人，一开口就要什么中级职称，高级职称，，问题的关键是取得这些职称的人员，他们会到乡镇去吗？四是工作年限，一些事业单位招聘往往要求几年以上工作经历，而这些是一些应届生不具有的，五是薪酬问题，在乡镇事业单位的工作人员，薪水一般都是偏低的，综上所述，这些事业单位招聘缺乏吸引力，往往事与愿违，招不到什么人才，优秀的人才也不稀罕到乡镇的事业单位工作，人往高处走，水往低处流，负责招聘的主管单位，从来都不会具体问题具体分析，也不会寻找到如何解决问题的方案，因此，青黄不接，是迟早的事。

启飞12

乡镇事业单位人员青黄不接是不争的事实，但说没有年轻人进来却言过其实。准确点说，是乡镇事业单位需要的年轻人不愿来，像卫生院的医生、水利站的工程设计建设人员、林业站的技术员等等，无乎招不到本科毕业生，甚至大专生都难招，但对有些专业的本科生，他们即使想来乡镇事业单位也不想招。乡镇事业单位需要的年轻人不愿来主要有三大原因:

一、乡镇事业单位的岗位吸引力不够是直接原因。像卫生院的医生、水利站的工程设计建设人员、林业站的技术员等等，能干这些活的本科毕业生到城市照样能找到不错的工作，而且技术上成长提高还更快。乡镇这些岗位偏低的工资待遇、偏差的成才环境及年轻人流向城市的大趋势，吸引力明显不足。

二、人才供给的结构性矛盾是深层次原因。这些专业相对有些专业学习难度更大，工作环境也更差，不少高考生不愿选，加上社会各方面引导不够，造成这些专业的人才供需紧张，乡镇事业单位与城市相比自然败下阵来。

三、用人观念的滞后是重要原因。长期以来，万金油+专业人才是乡镇事业单位的最爱。但随着经济社会的发展，靠自有人才解决专业性问题对乡镇事业单位越来越不现实，更多的是要靠他人的智慧来解决，自有人才关健要懂得如何把关，比如以前是自已的人要做设计方案，现在是自已的人要审设计方案。乡镇要转变传统用人观念，更善于用好外力、借助外力，大胆选用爱农村、爱农民、爱农业的各类毕业生。

我真是一片云

乡镇事业单位确实不好留人，每年都有不少人考进事业单位，干着干着就走了。主要有以下几个方面的原因：

1.工资待遇低

在乡镇，工资肯定不会太高。我朋友就在乡镇事业单位工作，一个月两千八，但是工作量太大了，有时候就是集体通宵处理工作。工资和工作量不成正比。而随着现在社会的发展，年轻人的消费需求是越来越高，而且花钱的地方也越来越多，工资少，肯定得想好自己的出路。

2.工作压力大

乡镇工作千头万绪，工作繁重，满身都是责任。上面动动嘴，下面跑断腿，上面布置个任务，下面就得加班加点处理工作。而且除了本职工作，还得应付其他突发情况，比如基层有群众的问题没有得到解决，他们到单位了，肯定得有人来处理。此外，还有扶贫等工作。而且有些工作就是重复劳动，同样的表格得月月填。

3.晋升空间小

越在基层越难往上发展。而且基层的晋升机会，未必能轮得到自己。大部分人在基层工作，那基本上就是一眼看到自己的未来是什么样子。而且在最基层的话，未来发展也有限。

4.跳板

乡镇事业单位对很多人而言就是个跳板，很多人在里面一边工作一边准备考公务员，骑驴找马。年轻人不会想着一直呆在基层的，都想往上走。

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