古今赏鉴
一个公司女领导占了百分之八十，除非是在美容业、女性产品行业等特定行业里。否则这个比例是有悖于目前的职场现状的。不论是在不同企业就业过的亲身经历，还是在网络上关于职场歧视以及女性就业的各种新闻与调研。在管理层中男性的占比往往要高于女性的。
这样肯定的点评，并非是在置疑职场女性的工作能力与优异表现。只是因为中国女性在职场受限制的因素太多了。
在传统观念中，女性一直是相夫教子的家庭角色，虽然女权主义想极力推翻这种片面的认知，但不可否认的是，职场女性一旦结婚生育后，便不由自主的把更多的精力倾注在家庭的稳定，子女的健康成长上。即便是仍然保持在职状态，但是从我身边的亲身感受来看，多数的女性只希望有一个稳定且安逸的工作环境，以此保留更多的精力留给家庭。而在这样的前提下，在公司内部顶着压力努力晋升的女性是很小一部分的。而从公司老板的角度考虑，即便女性有很强烈的上进心，但生育与养育孩子，无形中是会对工作带来很大的影响的，尤其是重要的岗位，这样的影响公司是不愿意看到的。
同时受传统观念影响的也有部分的中国男性。这些男人一直都觉得赚钱养家是男人的事情，男人天生就该在业务谈判，社交沟通以及决策上有着天然的优势。于是对内，他们要求自己的妻子牺牲事业把更多的时间放在家庭上，不仅没有给到她们职场上的激励与动力，反而更多是在泄气。而对外他们在面对女性客户或是女性同事与上司时总有一种不信任感与能力的质感。这些也间接的妨碍了女性职场的业务开展与自我价值实现。可怕的是这样的中国男性并不在少数。
当然就像开头所说，女性，尤其是有机会接触管理层的职场女性，欠缺的并非是工作能力，真正欠缺的应该是各方对女性观念的转变，以及国家与公司两方政策在女性家庭与工作两种角色上的合理规划与协调。
无忧精英网
我要回答这个问题，可能要被很多女性说了。不过还是请看完了再说。
中国几千年以来都是男主外女主内，男人在外打拼，挣钱养家，女人在家操持家务，相夫教子。新中国成立后，实现了男女平等，出门工作也不再单单是男人的事了，现在单位里上班的女性基本和男性一样平等了。
妇女能顶半边天，职场中，公司里更多的女性走上了领导岗位。女强人也不断出现，比如大家熟知的董明珠。女领导越来越多对公司会带来什么影响呢？
私企我不敢说，我来说说国企吧。我所在的市一级国企里面，女领导虽说没有问题说的百分之八十，但百分之六十到七十是肯定有了。这些女领导分布在各个部门，财务，人力，后勤，增值，工会，党群，市场，前台，正职好像都是女的多，副职就更多了。
在国企里想当领导没点关系和背景是很难的，女领导的升迁好像比男的更容易一些，至于怎么升迁的，各有各的办法。
女领导在单位过多会有很多影响，比如经常对一些事情的处理不坚决，优柔寡断，判断问题有时也不如男的准确。不过出门和客户打交道，还是女领导更有优势。
不管怎样，女领导越来越多是个现象，我门只要适应就好。
不一样的思考
一个公司女领导占百分之八十说明什么？题主说的这种情况要说能说明什么那也能说明什么，要说不能说明什么，那也说明不了什么。
1.说明了女性的社会地位和男性平等，女性也能顶半边天。现在社会讲的是男女平等，可真正意义上说平等目前还不可能完全做到。如果说真有一家企业女性领导是百分之八十那么这家企业一定是认可当今社会女性在好多方面并不比男性差。
2.其实要说占百分之八十说明不了什么个人认为那也没什么不对。现在很多行业女性居多，比如服装厂，美容院，一些化妆品公司等，这些公司本就女性多男性少。加上大多数女性天生就比男性心思细腻，更容易接受这些事物，而且也多数对一些化妆品类工作工作感兴趣。同样的学历也不比男性低。那么人数基础大，占比大说明不了什么，最多是说明企业的员工女性居多。
宋哥前线
一个公司女领导占了百分之八十，我想，这一定是个轻工业。
其时，现在的社会男女平等，无论轻工业，重工业，只要有能力，谁都可以当领导，女人有女人的优势，男人有男人的长处。
女人工作细腻，温柔周到，尤其善长攻关。
男人工作到位，阳刚果断，善长冲锋及决策。
如果一个公司百分之八十的领导是女性，突显了女性阴柔之面，似乎缺乏阳刚之气，当然也分什么行业的公司，有的轻工业清一色全是女的，当然就要女性当领导了。
总之，无论女人、还是男人，只要你有领导组织能力，有担当，有责任心，都可以做一个称职的领导！
凌云96005
1.说明这个行业，女性比较受欢迎，如教育培训行业，很多领导是女性。2.不可否认，这个社会女性地位在上升，女权思想整体提高，虽然说男女平等已经写进去法律，但是在社会上，真正做到男女平等还需要一段距离。3.其实一个公司女性领导占百分八十，目前来说应该是个例，就大部分公司而言，男性还是占主导地位的。
各领域妇女就业规模在扩大，2015年社会就业人员女性占比42.9%，比2015增加1060万，互联网领域创业者女性达55%，现在女性创业是越来越大胆，比过去更有创业的激情和想法，相信未来在各个领域会出现更多杰出的女性高管和创业者，比如像董明珠，柳青这样的企业家！
老李非常道
这也不是个问题。不管哪个行业，只要企业掌门人发现了这些能力超强的女同事，为何要用能力平平的男同事。
一个公司的最高决策者是不会因性别而不用能为企业创造价值的人，也不会因外界的八卦而放弃能为企业发展和赢利的性别优先，而且在中国早就淡化了性别差别。造成或发展性别差别的我认为就是文化传媒上的问题，尤其是发行的韩剧，日剧中的男尊女卑意识在中国本来平等的情况下加以颠覆。因此就有了这个值得我们从深层次去思考的问题了。
失败与成功并存
如果女领导占据80%的企业还能蓬勃发展说明这个企业所处的行业更需要女性领导的特质：细致、关爱、竞争并不激烈。
女性其实不太擅长在激烈的竞争环境中去争夺资源，这可能和女性的生理结构有关，因为在母系社会中，领导者根本不用担心自己的后代是否为自己的亲生骨肉，而男性则恰恰相反，他要时刻关注这个问题，太监和宦官就是父系社会的代表职业。女性领导者在占有欲上弱于男性，在这样的企业之中可能会有更和谐的人际关系，但整体的效率不一定是最高的。
在这样的企业工作还是不错的，但不是所有的男性都适合，希望可以帮到你！
职场知行力
我认为，如果一个公司女职工占大多数有几种可能。1公司的大多数工作更适合女性，比如财务，文员，前台等，需要女性的细致柔美温和等特质，而男性就不大适合。2.公司领导是女权主义者，认为女子能顶半边天。男人能做的女人同样能做的更好，或许他们没有性别歧视，但他们还在选拔任用时往往更青睐女性，以上纯属个人看法
武翔工业906
说明女领导能力强。现在的女性是上得了厅堂，下得了厨房，再也是之前那个整天只围着老公的。女领导多，说明女性的能力强，也说明在这个公司，女生的地位很高的
