古今賞鑑
一個公司女領導佔了百分之八十，除非是在美容業、女性產品行業等特定行業裡。否則這個比例是有悖於目前的職場現狀的。不論是在不同企業就業過的親身經歷，還是在網絡上關於職場歧視以及女性就業的各種新聞與調研。在管理層中男性的佔比往往要高於女性的。
這樣肯定的點評，並非是在置疑職場女性的工作能力與優異表現。只是因為中國女性在職場受限制的因素太多了。
在傳統觀念中，女性一直是相夫教子的家庭角色，雖然女權主義想極力推翻這種片面的認知，但不可否認的是，職場女性一旦結婚生育後，便不由自主的把更多的精力傾注在家庭的穩定，子女的健康成長上。即便是仍然保持在職狀態，但是從我身邊的親身感受來看，多數的女性只希望有一個穩定且安逸的工作環境，以此保留更多的精力留給家庭。而在這樣的前提下，在公司內部頂著壓力努力晉升的女性是很小一部分的。而從公司老闆的角度考慮，即便女性有很強烈的上進心，但生育與養育孩子，無形中是會對工作帶來很大的影響的，尤其是重要的崗位，這樣的影響公司是不願意看到的。
同時受傳統觀念影響的也有部分的中國男性。這些男人一直都覺得賺錢養家是男人的事情，男人天生就該在業務談判，社交溝通以及決策上有著天然的優勢。於是對內，他們要求自己的妻子犧牲事業把更多的時間放在家庭上，不僅沒有給到她們職場上的激勵與動力，反而更多是在洩氣。而對外他們在面對女性客戶或是女性同事與上司時總有一種不信任感與能力的質感。這些也間接的妨礙了女性職場的業務開展與自我價值實現。可怕的是這樣的中國男性並不在少數。
當然就像開頭所說，女性，尤其是有機會接觸管理層的職場女性，欠缺的並非是工作能力，真正欠缺的應該是各方對女性觀念的轉變，以及國家與公司兩方政策在女性家庭與工作兩種角色上的合理規劃與協調。
無憂精英網
我要回答這個問題，可能要被很多女性說了。不過還是請看完了再說。
中國幾千年以來都是男主外女主內，男人在外打拼，掙錢養家，女人在家操持家務，相夫教子。新中國成立後，實現了男女平等，出門工作也不再單單是男人的事了，現在單位裡上班的女性基本和男性一樣平等了。
婦女能頂半邊天，職場中，公司裡更多的女性走上了領導崗位。女強人也不斷出現，比如大家熟知的董明珠。女領導越來越多對公司會帶來什麼影響呢？
私企我不敢說，我來說說國企吧。我所在的市一級國企裡面，女領導雖說沒有問題說的百分之八十，但百分之六十到七十是肯定有了。這些女領導分佈在各個部門，財務，人力，後勤，增值，工會，黨群，市場，前臺，正職好像都是女的多，副職就更多了。
在國企裡想當領導沒點關係和背景是很難的，女領導的升遷好像比男的更容易一些，至於怎麼升遷的，各有各的辦法。
女領導在單位過多會有很多影響，比如經常對一些事情的處理不堅決，優柔寡斷，判斷問題有時也不如男的準確。不過出門和客戶打交道，還是女領導更有優勢。
不管怎樣，女領導越來越多是個現象，我門只要適應就好。
不一樣的思考
一個公司女領導佔百分之八十說明什麼？題主說的這種情況要說能說明什麼那也能說明什麼，要說不能說明什麼，那也說明不了什麼。
1.說明了女性的社會地位和男性平等，女性也能頂半邊天。現在社會講的是男女平等，可真正意義上說平等目前還不可能完全做到。如果說真有一家企業女性領導是百分之八十那麼這家企業一定是認可當今社會女性在好多方面並不比男性差。
2.其實要說佔百分之八十說明不了什麼個人認為那也沒什麼不對。現在很多行業女性居多，比如服裝廠，美容院，一些化妝品公司等，這些公司本就女性多男性少。加上大多數女性天生就比男性心思細膩，更容易接受這些事物，而且也多數對一些化妝品類工作工作感興趣。同樣的學歷也不比男性低。那麼人數基礎大，佔比大說明不了什麼，最多是說明企業的員工女性居多。
宋哥前線
一個公司女領導佔了百分之八十，我想，這一定是個輕工業。
其時，現在的社會男女平等，無論輕工業，重工業，只要有能力，誰都可以當領導，女人有女人的優勢，男人有男人的長處。
女人工作細膩，溫柔周到，尤其善長攻關。
男人工作到位，陽剛果斷，善長衝鋒及決策。
如果一個公司百分之八十的領導是女性，突顯了女性陰柔之面，似乎缺乏陽剛之氣，當然也分什麼行業的公司，有的輕工業清一色全是女的，當然就要女性當領導了。
總之，無論女人、還是男人，只要你有領導組織能力，有擔當，有責任心，都可以做一個稱職的領導！
凌雲96005
1.說明這個行業，女性比較受歡迎，如教育培訓行業，很多領導是女性。2.不可否認，這個社會女性地位在上升，女權思想整體提高，雖然說男女平等已經寫進去法律，但是在社會上，真正做到男女平等還需要一段距離。3.其實一個公司女性領導佔百分八十，目前來說應該是個例，就大部分公司而言，男性還是占主導地位的。
各領域婦女就業規模在擴大，2015年社會就業人員女性佔比42.9%，比2015增加1060萬，互聯網領域創業者女性達55%，現在女性創業是越來越大膽，比過去更有創業的激情和想法，相信未來在各個領域會出現更多傑出的女性高管和創業者，比如像董明珠，柳青這樣的企業家！
老李非常道
這也不是個問題。不管哪個行業，只要企業掌門人發現了這些能力超強的女同事，為何要用能力平平的男同事。
一個公司的最高決策者是不會因性別而不用能為企業創造價值的人，也不會因外界的八卦而放棄能為企業發展和贏利的性別優先，而且在中國早就淡化了性別差別。造成或發展性別差別的我認為就是文化傳媒上的問題，尤其是發行的韓劇，日劇中的男尊女卑意識在中國本來平等的情況下加以顛覆。因此就有了這個值得我們從深層次去思考的問題了。
失敗與成功並存
如果女領導佔據80%的企業還能蓬勃發展說明這個企業所處的行業更需要女性領導的特質：細緻、關愛、競爭並不激烈。
女性其實不太擅長在激烈的競爭環境中去爭奪資源，這可能和女性的生理結構有關，因為在母系社會中，領導者根本不用擔心自己的後代是否為自己的親生骨肉，而男性則恰恰相反，他要時刻關注這個問題，太監和宦官就是父系社會的代表職業。女性領導者在佔有慾上弱於男性，在這樣的企業之中可能會有更和諧的人際關係，但整體的效率不一定是最高的。
在這樣的企業工作還是不錯的，但不是所有的男性都適合，希望可以幫到你！
職場知行力
我認為，如果一個公司女職工佔大多數有幾種可能。1公司的大多數工作更適合女性，比如財務，文員，前臺等，需要女性的細緻柔美溫和等特質，而男性就不大適合。2.公司領導是女權主義者，認為女子能頂半邊天。男人能做的女人同樣能做的更好，或許他們沒有性別歧視，但他們還在選拔任用時往往更青睞女性，以上純屬個人看法
武翔工業906
說明女領導能力強。現在的女性是上得了廳堂，下得了廚房，再也是之前那個整天只圍著老公的。女領導多，說明女性的能力強，也說明在這個公司，女生的地位很高的
