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事业单位和职工可以协商解除聘用合同，达成补偿协议，标准可以按照劳动合同法关于协商解除劳动合同的补偿标准。题主买断工龄是不存在的提法。
这一点和劳动合同法第九十六条规定是统一的：事业单位与实行聘用制度的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，法律另有规定的从其规定，没有规定的，按照《劳动合同法》执行。
事业单位改革过程中，特别是生产经营类事业单位，整体转为企业时，在人员安置方案中，往往有这么一条，职工自愿解除聘用合同，可按照工作年限获得相应补偿，标准为每工作一年，补偿一个月工资。
从实际情况看，自愿解除聘用合同的人极少，大多数人都是愿意留在事业或者企业体制内的，有的事业单位转为企业后，效益更好，收入更高，加之机关事业单位养老保险也会和企业并轨，待遇差距慢慢缩小，选择工作是明智和实际的。
园林之友
现在其实不存在买断工龄这种说法了，买断工龄是改革开放初期时的做法，一些国企参照员工的工龄、工资等条件，与员工协商后，一次性支付给一笔钱，然后解除劳动关系的形式。如果回聘到原单位就重签新的合同，工龄清零，如果没有回聘就等于解除劳动合同。
1999年，劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"
所以，现在如果有买断工龄的事情，那就是违法的。本次事业单位改制，不同地方对于事业单位转企人员的安排政策也不同，安徽省的主要有以下几种：
第一、提前退休。工龄满30年或工龄满20年且距法定退休年龄不足5年的职员，可以申请提前退休，退休后待遇由人社局按照事业单位职工退休相关政策审批决定。
第二、身份置换。这部分人员失去事业编制，改为与企业签订劳动合同。
第三、解除合同。还有一部分人员无法安排，不能再就业，按照《劳动合同法》规定，每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资，六个月到一年间的，按一年计算，六个月以下的，支付半个月工资。
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