淡定
行政单位的人员调到事业单位之后，其身份和编制就会消失，不管是公务员，或者工勤人员：
1、公务员：调整到事业单位之后，如果是参公，那么公务员身份不变，如果是纯事业单位，那么公务员身份自行消失。如果二次重新进入公务员单位或者参公单位，其公务员身份还需要重新进行申批。
2、工勤人员：行政机关的工勤人员，调整到事业单位，不管是管理岗位，还是专业技术岗位、工勤岗位，其最大的变化是由行政机关的工勤编制转变为事业编制，其它都没有什么变化：不能提拔任用为副科级以上干部，不能参公。
工勤人员的身份限制，不能成为副科级以上领导干部，不能成为参照执行的公务员，这在条例和规定中是明确了的，也是在实际执行当中得到贯彻落实的。已经提拔为副科级以上领导人员的，职务级别不能再进一步晋升，也不能过渡为公务员。这和在行政机关、参公单位或者纯事业单位没有关系，也和管理岗位、工勤岗位没有关系。
在公车改革中，行政机关的在编工勤人员享受车补。参公事业单位公车改革之后，工勤人员不管在编不在编，因其身份不是公务员，按照规定不能享受车补，这和行政机关中的事业人员是一样的。但在具体执行过程中，尤其是行政、事业、国企公车改革全部完成的地方，将所有在编人员均纳入车补享受范围之内。
真宁腔调
机关单位的行政工勤可以调到参公事业单位工勤编制，工资也不会变化。至于你说的参公单位管理岗位这种说法是没有的。事业单位（纯事业单位）有分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，对应的管理人员、专业技术人员和工勤人员。参照公务员法管理的事业单位没有分这三大岗位，除一些党的系统，如党校类可以评聘职称，其他参公事业单位没有专业技术人员的说法。
现在很多机关单位有参照公务员法管理的事业单位，因工作需要，可能把机关的行政工勤人员掉往下属参公事业单位，这种调动经当地组织人事部门同意就可以，不需要向省级组织人事部门申请重新进行参公登记。调动之后原有的行政工勤转为事业参公工勤，也还可以调回原单位入行政工勤人员。
调动之后，工人技术等级仍然可以聘任，所以工资待遇一般不变。行政工勤人员和参公事业的单位工勤性质几乎一样，不能提拔，只能通过参加工勤技术等级考试（普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师），提升工资待遇。
濯日漫谈
所提问题涉及三个人事问题。一是调动，从机关调到某事业单位。二是转岗，从工勤岗位转到管理岗位。三是参公。
调动和转岗可以看作一个程序，同时完成。但和能不能参公两码事。一般来说，事业单位参公对本单位事业人员的岗位、学历、进入本事业单位时间有关系。往往为参公调入都是进入本单位时间不符合条件。所以，有些可能会参公的事业单位调入或录用新人时，都会对新进人员告之，将来不符合参公条件时应服从分流。
RRCD
你这种情况应该也比较常见，现实中的党政机关干部往往转岗、换岗的情况很多，但是必须完成《参公人员登记表》的审批才能从手续上说明是成功的 如果没有登记审批 则都是空谈
建议你尽快跟领导沟通确定你的身份，完成人事手续即可。
