退休返聘

退休返聘是指退休的人員重返工作崗位，或許是在原先的單位繼續工作，或許是到新單位重新就業！

定位是勞務合同關係

由於是退休人員，已不再是勞動法意義上的勞動者，所以他與用人單位之間的勞動關係不能成立，兩者之間的關係定位是勞務合同關係！這就意味著雙方建立的是民事勞務關係，自由協商為首要原則，並不受勞動法律的約束。

簽訂退休返聘協議

不適用勞動法，那麼就不需要簽訂勞動合同，但是用工協議還是需要簽訂的！一般是簽訂“退休返聘協議”，協議中應當明確聘用期限、工作內容、工作時間、報酬待遇、雙方義務和權利等條款和內容。建議最好在協議中把可能發生的糾紛及處理寫清楚！比如說是否需要返聘人員加班，是否支付加班費，按什麼標準支付，病假如何給假，如何給薪，如何解除協議，發生人身意外如何處理等。實務操作中，對條款和內容把握不準的，可諮詢法律相關人士！

最大的風險

最大的風險就是發生人身意外，所謂“工傷”，因為達到法定退休年齡，企業已不能為其繳納社會保險，故沒有工傷保險，也沒辦法認定是工傷，所以發生意外時，即使是勞務關係，僱主也要承擔民事賠償責任，具體參見《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。”最常見的應對方法就是為其購買商業保險！如果發生意外，商業保險理賠後仍不足的部分，由用人單位承擔。