讓足球飛
度過了第一年恩愛無比的“蜜月期”，賽季初老曼頭和在國安、申花時一樣故伎重施，又是撒嬌又是“鬧離婚”，最終如願以償獲得貴州恆豐加薪留用。
然而誰也沒料到“兩年之癢”來得這麼快，所謂神奇教頭一樣難逃中超升班馬的二年級魔咒。11輪比賽下來，除了客場獲魯能“精準扶貧”勝了一場，其他場次1平9負！三分之一賽程過後僅積4分，上賽季的黑馬差不多預訂了本賽季一個降級名額。
上一輪和大連一方積分榜最後兩名的對決，貴州在先進一球的優勢下，球員各種臥槽難逃被逆轉的噩運，而曼薩諾給出的解釋是“運氣不好”，並強調本賽季運氣一直不好。把球隊的勝負完全歸咎於運氣，這樣的詭辯也是醉了。
華夏幸福戰績欠佳，主帥佩格萊里尼主動請辭。而明顯球員球隊都對他失去信心的曼薩諾卻在坐等被解僱，以獲取高額違約金。當初為了得到他的續約，貴州恆豐對於曼薩諾的獅子大開口也是一讓再讓，沒想到高價買來一燙手山芋，文總小丫頭顯然是著了這老奸巨猾的老江湖的道兒，給自己挖了一個大坑。
曼薩諾神奇不再又賴著不走，他拖得起恆豐卻拖不起。利用間歇期換帥扭轉頹勢保級，似乎是貴州恆豐的唯一出路。炒掉曼薩諾就要支付高額違約金，不換帥就面臨降級，這就要考驗俱樂部的決斷能力了。
四十五度炸
涼拌啊！！！實際上，這已經不是曼薩諾在中國第一次玩這樣的花招了。
2014和2015賽季，曼薩諾在國安執教了2年，2014賽季將國安帶到了聯賽亞軍的位置上。而這麼優異的成績，也讓國安對2015賽季極為期待。然而，2015賽季的國安卻變得起起伏伏，最終只獲得聯賽第4的名次，加上當年的足協盃冠軍被舜天奪得，國安未能獲得亞冠資格。
這個賽季結束後，外界關於曼薩諾與球隊續約的問題成為熱點，對於這個，時任國安俱樂部名譽董事長羅寧，說了這麼一句意味深長的話，“中國很大！”
結果曼薩諾未能和國安續約，隨後2016賽季轉投申花，帶領申花重新拿到亞冠資格，但卻未能完成續約，也讓外界對申花的選擇很難理解。不過2017賽季中期，曼薩諾轉投貴州，並且帶領貴州成為聯賽中的黑馬。而帶領貴州成為黑馬，讓曼薩諾贏得續約合同，而續約的合同相比此前的價碼增加了不少。
這就是如今貴州陷入被動的關鍵，為何國安和申花當初沒有選擇與曼薩諾續約，就是因為取得成功後，曼薩諾對於新合同的要求完全傾向於自己，而俱樂部則陷入被動的境地。比如說，外界曝光的連敗多少場自動下課，這樣的條款根本就沒有觸及，這導致俱樂部無法解僱曼薩諾，解僱的代價就是大筆的違約金，這對於貴州這樣的球隊來說，是一筆難以承受的費用。
所以，曼薩諾目前是穩坐釣魚臺，貴州則是騎虎難下。
菱鏡頭
很簡單，既然你“死皮賴臉”，別怪我“卑鄙無恥”。
曼薩諾不肯主動辭職，為的就是索要高昂的違約金。貴州恆豐隊既然已經撐到這個時候還不主動解僱曼薩諾，那索性就繼續撐下去，千萬不要一時忍不住把曼薩諾解僱了，那就正中了曼薩諾的下懷，他求之而不得。
貴州恆豐隊可以用相對來說不太仁義的手段逼宮曼薩諾辭職，讓他先忍不住。
第一招：架空大法。
俱樂部可以任命幾位中方助理教練，每場比賽故意否定曼薩諾的陣容和打法，故意和曼薩諾作對，有事沒事就找茬。這樣曼薩諾會逐漸崩潰的。
第二招：輿論炒作。
找一些媒體朋友，在網絡報紙等媒介炒作曼薩諾戰術不行、水平不高等觀點的文章，再炒作一些貴州隊已經和歐洲某教練在積極聯繫的消息。這樣長久下去曼薩諾會慢慢受不了。
第三招：學習恆大。
既然恆大的許老闆都可以宣佈把所有隊員下放到預備隊，重新選拔一線隊員，那文筱婷也可模仿。她可以做的更狠一些，比如直接提拔一半的預備隊隊員升入一線隊，要求曼薩諾根據他們的特點重新指定戰術打法。同時指示所有的隊員XJBT，讓曼薩諾心煩。
以上言論純屬調侃，希望當事人不要當真。
綠茵如風
賴著不走？
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此時賽程幾乎過半了但是恆豐僅僅取得4分的成績單！據悉，現在曼薩諾就是不主動離開，就是要拿違約金，這個消息是真的假的不得而知，
也有可能是高層不滿，不想給違約金，寫出來輿論給曼薩諾壓力，讓其主動辭職。恆豐要如何面對，做何處理？
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恆豐要是想繼續在中超踢球的話，必須果斷給出違約金，讓其離職，來個新主帥拜託困境，這才是當務之急！別因為一點小錢，耽誤了大事！恆豐現在球員水平並不像成績所表達的這麼差！所以恆豐需要趕緊做出改變！保級成功另做打算！
再說一下曼薩諾的能力吧
能力方面，質疑的球迷不多，因為在中超傳統豪門國安得到過驗證，帶隊成績非常不錯，所以能力方面是絕對沒有問題的，現階段應該是球隊當中對於曼薩諾有所牴觸到底如此殘局
大家對於曼薩諾事件做何看法！大家積極評論吧！
足球鬼菜
曼薩諾上賽季還是功臣，但到了本賽季就是甩不掉的膏藥了。賽季初文總為了留下上賽季的功勳曼薩諾可謂是下足了功夫，不但年薪給的高，各種條件也是一併答應，不得不說真的算是給自己挖了一個大坑。
本賽季貴州狀態不出色雖然也和球員運氣和心態有關係，但是更多也是因為曼薩諾的變化確實太少了，缺少新鮮套路的曼薩諾可以說是被摸的透透的，而此時想解僱換一換技戰術打法拯救一下貴州，但是問題來了，之前為了留住曼薩諾真的是什麼“喪權辱國”的條款都答應了，如今想讓他走人就沒這麼簡單了，不做賠償估計曼薩諾這個“狗皮膏藥”是甩不掉了。
但是我還是建議貴州快刀斬亂麻，想保級還是要快一點解決掉曼薩諾問題，早一點引進新教練，重新洗牌，其實重新開始還是有一些機會的，要是為了違約金優柔寡斷那後果將不堪設想。
DK體育文學
據媒體報道，曼薩諾其實現在已經失去了對貴州恆豐的控制，而貴州也已開始挑選新帥，前蘇寧主帥佩特雷斯庫與恆豐達成共識。 但曼薩諾拒絕主動辭職，而是希望球隊選擇解僱他，然後他可以得到一筆高昂的賠償金。
曼薩諾浸淫中國足球多年，在執教貴州恆豐之前，和北京國安、上海申花都有過交集，而且曼薩諾在中超三隊執教時，第一年的情況都極為相似，三支球隊都成績不錯，並且都希望和曼薩諾續約。但曼薩諾都在球隊續約時，提出了高額薪酬的條件，這個數額可能過於巨大，北京國安和上海申花都望而卻步，沒有選擇和曼薩諾續約，兩支球隊還因此飽受本隊球迷批評。貴州恆豐則不同，他們願意支付給曼薩諾800萬歐的年薪，選擇了繼續聘用曼薩諾，並且合同中並沒有成績約束條款。
現在看來，貴州恆豐還是過於激進和冒險，而文筱婷太年輕，沒有考慮到退路。文筱婷可能是被曼薩諾忽悠了，過於相信曼薩諾的執教水平和能力，導致現在進退維谷。事到如今，貴州恆豐若要想繼續留在中超，就必須對球隊進行變革，但曼薩諾拒不辭職，怎麼辦？
最好的的辦法還是和曼薩諾協商，讓曼薩諾適當讓步，讓出新教練的薪水，據說佩特雷斯庫的薪資要求不高，或許這條路還可行。如果曼薩諾拒不讓步，俱樂部只能支付違約金解僱曼薩諾，或者索性就讓曼薩諾帶領球隊到賽季末，打到哪裡算哪裡。
吃一塹長一智，文總就當交了學費，只不過這學費太過昂貴。
體壇一言堂
貴州應該直接解僱曼薩諾，哪怕支付他違約金，不能再拖了，必須在世界盃之前讓曼薩諾下課，貴州保級也許還有希望，否則基本就預定一個降級名額了。
曼薩諾自帶二年級崩潰屬性，再加上貴州也不投入，小本經營的俱樂部去年運氣不錯，保級成功，就想當然今年一樣能夠輕鬆保級，是貴州的高層想當然了。
曼薩諾不是神，他有不錯的執教能力，但是想讓一支基本不怎麼投入的球隊保級成功還是有難度的。曼薩諾還是適合帶有錢的俱樂部。
現在貴州需要和曼薩諾團隊好好溝通，把違約金的問題談好，讓他家裡趕緊下課，這個也看貴州舍不捨花錢了。
大鵬老師
現在說降級為時還尚早，我感覺俱樂部和主教練都在等一件事，那就是拉耶維奇的傷愈復出！
貴州隊今年成績成這樣，主要是因為沒有一個真正意義上的中鋒，在前場做一個支撐點，從那邊挖來的前鋒屬於速度快，打反擊類型的，他需要一箇中鋒與他配合。相信等世界盃結束後，拉耶維奇也應該復了，一中一快的打法應該可以在後20輪搶分，保級問題不大。
如果拉耶維奇傷愈復出後又再受傷了，貴州將跌入萬劫不復的深淵！
再說說老曼的合同，如果真的合同中真的沒有成績約束，那這個學費就交的真的有點貴了！說上個賽季成績好，個人覺得老曼真的不值800萬歐，還不如拿這些錢在貴州搞一箇中小學及高校的聯賽發掘人才來的實際，當然也要看文總父女如何想了！
最後給俱樂部提幾個建議，一是趕快去找一箇中鋒，二是認真打好每一場比賽，每一場比賽都是決賽！
幸好上賽季沒有打進四強
TheKe
貴州這種三四線城市的開發商，按道理是很難長期維持一隻中超俱樂部的。之所以出線這情況，完全屬於沒有經驗被專了空子，這事不能按一線城市的辦法弄，也不能談什麼太多契約精神，既然當初合同吃大虧了，就要想法扭轉回來。
一、從現在積分、人員來看，本賽季基本就這樣了，誰來可能好一點，但是保級基本上很難，沒必要請名帥折騰了。
二、所以，務實的做法是找一個過渡教練，作為副教練，比如原來黎兵這類型的，架空曼薩諾，既然你不願意走，沒問題，讓你訓練預備隊，做技術顧問，工資照發。
三、各種媒體擾亂心智，內部管理忽略，動之以情，不趕你走，但讓你曼薩諾從道義上失敗，內部冷落，重新樹立臨時教練的權威及執行力。
四、安插某個有影響力的球員，充當球霸作用，按自己想法技戰術踢
五、文筱婷白臉，文董黑臉，讓曼薩諾孤立無援，從中適合時機讓曼薩諾自己提出解除合同而不用追究其責任
拿拿度687
真心要吐個槽！貴州隊現在的情況都是人家曼薩諾的問題？球隊戰績不好主教練肯定有責任，看了幾場貴州的比賽，場面上進攻套路都有也不錯，明顯感覺就是球員實力拼勁不行！本來俱樂部實力就那樣，後臺錢不多，外援實力一般還長期傷病，國內球員實力在中甲三甲都難有，上賽季表現不錯的幾個租借球員都走了，中後衛組合年紀大，轉身速度慢，還沒有能替補的！前鋒斯蒂夫一個人，沒有合適搭檔，能力再強依然沒用！曼薩諾的能力在中超早就論證了，人家憑本事籤的合同，憑啥就要當背鍋俠？就現在這實力，貴州隊也就是混中甲的隊伍！何況上賽季保級後那得瑟……啥也不說了風裡雨裡中甲等著你！支持曼薩諾堅持到底！
