晨123sns
就這麼跟你說吧，薪資待遇裡寫2000-4000的，最終敲定的薪資一般是2000；
寫4000-8000的，最終敲定的薪資一般是4000；如果是個範圍值，你就默認那個最小值，別往大了幻想，大的那個數，根據HR的說法就是“看你的績效和能力”；
根據我的經驗，智聯和51上所謂的高薪職業大多是銷售，底薪很低流動性很高，把你忽悠去面試了，談薪資時告訴你底薪只有一兩千，三四千……那為什麼在網上寫一萬五？“看你能力啊！”——HR一般會這麼說……
智聯這種平臺，面向的用戶是兼職大學生、零工作經驗的應屆生、還有想隨便找個工作、先立足的人。如果你不是這幾種情況，其實不用在這裡大海撈針的。專業性人才要麼是boss，要麼獵頭來主動挖，去智聯反而不怎麼多見。
再一個就是在智聯上你可能會看到那些所謂高薪工作，發佈時間都是好幾年前了，這種有可能只是掛在上面蒐集簡歷的，你投了也沒反應，浪費時間；
還有聲稱給幾萬幾萬但是職位描述很模糊很簡單，看上去好像是個人都能來做，那就要小心了，一般沒有這種好事兒，時刻告訴自己“我沒有那個命”，可以減少很多上當受騙的危險。
吉姆妮成長日記
八千一萬其實不算多，智聯招聘作為傳統招聘網站這個薪酬價位的職位還是一堆一堆的。
而像獵聘這種打中高端人才的，要求年薪至少10萬以上，也能看到不少應屆畢業生甚至還沒畢業的學生在上面掛簡歷。
對於招聘量大，招聘的職位層次都比較高的公司，用智聯和獵聘的時候沒什麼區別，總比獵頭便宜多了。
至於職位的真實性，有兩個標準。一個是公司和職位都是真的，只是有可能已經招到了但是招聘信息暫時還沒撤下來。一個是純粹的騙子，為了吸引人應聘去做傳銷之類的。第一種其實還好，第二種就非常可惡了，但畢竟還是少數，找工作時也要提高警惕，多做做企業的背景調查再去應聘。
但是也不能因為少數不實信息懷疑沒有8000到10000的崗位，這種崗位還是很多的，可能確實如其他答主所說，題主可能沒在這個層次上。
比如大概半年前我老家一個親戚就問我，某網站上（非智聯獵聘前程無憂，是一個綜合信息網站）發佈的好多8000塊錢以上一個月工資幫忙看別墅的，是不是真的，想去應聘。我說別傻了，人家憑什麼給你這麼多。
所以如果是非常基礎的崗位掛出來特別高的薪酬，那你也要小心了。
職場三原色
智聯招聘網站上的招聘信息，也是有真有假，關於給出的薪資待遇一般選面議的比較多，一般會把薪資標準展示到網頁上的，就有兩種情況，一種是有錢任性，一種是沒錢大腫臉充胖子。所以說，網站上給出的薪資待遇寫的8000、一萬甚至一萬什麼的，大家也就當看個熱鬧就行了，不必特別當真。
但是這個信息我們在選擇投遞目標的時候還是可以利用的。如果你想招月薪一萬五以上的工作，那麼你還是可以選擇這個薪資區間，篩出目標公司，但是不要完全相信，要不要投遞這個職位，還要結合以下兩點綜合評估後再做決定。
公司實力
投遞簡歷之前一定要抽時間看一下公司簡介，那些成立不久的小公司，很難真正給出高薪。
崗位價值
有些公司招聘的崗位很多，有時從主管到總監都招，工資也寫得很多，好像這樣的公司，如果接到面試通知，一定要多問問，多瞭解，然後再決定是否去面試。想想一家公司管理崗位從主管到總監都沒有，那是多可怕的一件事情。要麼就是啥人也沒有，要麼就是啥人都可以。
市場水平
薪資是有市場價的，那些明顯高於市場價格的崗位招聘信息，多半是以吸引候選人為目的的，特別是一些銷售管理崗位，其實說的都是最高薪資。
找工作，招聘信息只是個參考，要不要信，還需要我們自己去多方判斷，切記不要以高工資為唯一選擇標準，以免落入招聘陷阱。
HR老槍
真的有，但不全都是真的，網上的招聘信息是要靠自己分辨的，重要的一點是不管薪資多，招聘單位是不會讓你交錢的，前一陣子曝光的培訓貸就是這種，許諾高薪，然後讓你貸款交培訓費。
網上招聘真真假假，我原來求職的時候發現了一個小問題，有一部分單位，常年招聘，薪資還很高。要麼投簡歷就約你面試，這樣的一般都有貓膩，培訓貸就是這種情況。要麼投了簡歷之後石沉大海，這樣的一般也就是給公司做做宣傳，還有就是企業自己做人才儲備，輕易是不會找你面試的，除非你特別優秀。
還有一部分是許諾高薪，其實這個高薪你根本拿不到，或者說大部分人人拿不到。我原來在一個公司，公司在網上招聘，年薪20萬打底，呵呵，一共七八個人的公司，老闆一年能賺多少都是未知數，何況你了，但之所以這麼說，也無非是吸引你去，給你畫大餅。
剩下的也有真的，一般大一些的公司或外企，還是有可能的，我曾經面試過一個外企，做螺桿泵的，試用期就8000，額外還有各種補助，提成。這個工作在我所在的哈爾濱，是絕對的高薪了，但真不是隨便什麼人都能進去的。
所以說網上招聘真真假假，投簡歷或面試之前，要把招聘單位瞭解清楚，現在網上信息查詢這麼方便，不是難事。
希望對你有幫助！
小夥很忙
有真有假，這個還是靠自己去爭取，當然前提是你有過硬的實力。
本人非互聯網行業，找工作基本都是智聯，上次找工作，標的薪資待遇是15-20k。然後去公司面試，前臺會先讓你填一個表格，當前工資以及期望薪資。因為感覺自己技術一般，然後在期望薪資一欄弱弱的填了一個15k。
面試到最後談到薪酬部分，面試官看了下表格，說給不了你15k,最多14k。當時心想：靠，期望值果然寫低了。談工資也是一個討價還價的過程，公司會盡量壓低成本，給你一個你大致可以接受的薪資。
最後跟hr談，心想能不能再爭取15k，然後hr就跟我玩起了心裡戰術，說你期望值是15k,但是我們公積金是全額繳的，12％也有一千多，實際要比15k多。後來死活沒談上去，一般技術主管定好了價格就很難在hr這改變了。
我本身技術不是很好，面試情況也一般，所以沒有爭取更高薪資的資本。我感覺如果你是公司急需的人才，肯定可以爭取到更高20k+都沒問題。
啊啦啦神丁
說實話，肯定不是真的，不要相信，我自己就被他們這樣招聘的，你能拿到的也就是底薪，好的話就拿點獎金之類的，千萬不要想多。
其次，就算真正拿到那樣薪資的人，也是廖廖無幾，除非你是精英，所以如果你是小白的話，就踏實的上班，創造價值。這是唯一的出路，也是你拿高薪的法寶。
無標題0726
年輕人，這要看是什麼公司掛出來的了，如果是一家規模中等的企業，比如員工100人以上的，那麼基本是真的，不過你要明白，這些工資也不是很好拿的，你是要創造價值的。
如果是一家小企業，掛出這要的工資待遇，很可能是為了吸引人眼球了，讓人起碼先來應聘，他們再去會想辦法留下需要的人才。
所以，不要太糾結於工資高低，機會有的是，就怕你沒本事，所以，修煉好自身技能，你的價值就會得到肯定。
冬哥撩職場
看了幾個網友回答的問題，個人認為有失偏頗，沒有能力，如何提現你的價值。薪資是衡量你能力的標準，任何一個工作崗位都能勝出，也能賺錢。就看你在這個崗位能否做到前三或者前五，就拿總經理這個崗位來說，有的就拿大幾千，一萬的薪資，有的幾百萬打不住，這是為什麼，看問題，看本質。如果你的能力不值那麼多？多給你一元錢都不值。
不要總去幻想天上掉餡餅的事，就算真掉下來，能落到你頭上麼？
快消大本營
不論是從自己面試的經驗還是做為HR這方面。其實招聘網站的薪資範圍也是吸引求職者的一個手段，如果直接把薪資定死，沒有商量的餘地，就不會有人投簡歷。高薪資待遇，往往會更好的吸引求職者。對於來面試者的能力以及他的一個薪資匹配度都是有一定的範圍的。大部分的公司是取最低再往上提500。當然除了你特別的優秀，能力非常不錯。公司不想錯失你這個人才會跟你取一箇中間值。
檸檬不萌195779752
是真的，因為我在我做的這一塊搜了一下普遍1w2-1w5，上2w的要求就很高了，我現在在國企沒有什麼壓力幹著也有1w多，出去不拿2w還真不樂意出去。但是我的水平不夠，拿不到這麼多，只好繼續這麼幹著
