晨123sns
就这么跟你说吧，薪资待遇里写2000-4000的，最终敲定的薪资一般是2000；
写4000-8000的，最终敲定的薪资一般是4000；如果是个范围值，你就默认那个最小值，别往大了幻想，大的那个数，根据HR的说法就是“看你的绩效和能力”；
根据我的经验，智联和51上所谓的高薪职业大多是销售，底薪很低流动性很高，把你忽悠去面试了，谈薪资时告诉你底薪只有一两千，三四千……那为什么在网上写一万五？“看你能力啊！”——HR一般会这么说……
智联这种平台，面向的用户是兼职大学生、零工作经验的应届生、还有想随便找个工作、先立足的人。如果你不是这几种情况，其实不用在这里大海捞针的。专业性人才要么是boss，要么猎头来主动挖，去智联反而不怎么多见。
再一个就是在智联上你可能会看到那些所谓高薪工作，发布时间都是好几年前了，这种有可能只是挂在上面搜集简历的，你投了也没反应，浪费时间；
还有声称给几万几万但是职位描述很模糊很简单，看上去好像是个人都能来做，那就要小心了，一般没有这种好事儿，时刻告诉自己“我没有那个命”，可以减少很多上当受骗的危险。
吉姆妮成长日记
八千一万其实不算多，智联招聘作为传统招聘网站这个薪酬价位的职位还是一堆一堆的。
而像猎聘这种打中高端人才的，要求年薪至少10万以上，也能看到不少应届毕业生甚至还没毕业的学生在上面挂简历。
对于招聘量大，招聘的职位层次都比较高的公司，用智联和猎聘的时候没什么区别，总比猎头便宜多了。
至于职位的真实性，有两个标准。一个是公司和职位都是真的，只是有可能已经招到了但是招聘信息暂时还没撤下来。一个是纯粹的骗子，为了吸引人应聘去做传销之类的。第一种其实还好，第二种就非常可恶了，但毕竟还是少数，找工作时也要提高警惕，多做做企业的背景调查再去应聘。
但是也不能因为少数不实信息怀疑没有8000到10000的岗位，这种岗位还是很多的，可能确实如其他答主所说，题主可能没在这个层次上。
比如大概半年前我老家一个亲戚就问我，某网站上（非智联猎聘前程无忧，是一个综合信息网站）发布的好多8000块钱以上一个月工资帮忙看别墅的，是不是真的，想去应聘。我说别傻了，人家凭什么给你这么多。
所以如果是非常基础的岗位挂出来特别高的薪酬，那你也要小心了。
职场三原色
智联招聘网站上的招聘信息，也是有真有假，关于给出的薪资待遇一般选面议的比较多，一般会把薪资标准展示到网页上的，就有两种情况，一种是有钱任性，一种是没钱大肿脸充胖子。所以说，网站上给出的薪资待遇写的8000、一万甚至一万什么的，大家也就当看个热闹就行了，不必特别当真。
但是这个信息我们在选择投递目标的时候还是可以利用的。如果你想招月薪一万五以上的工作，那么你还是可以选择这个薪资区间，筛出目标公司，但是不要完全相信，要不要投递这个职位，还要结合以下两点综合评估后再做决定。
公司实力
投递简历之前一定要抽时间看一下公司简介，那些成立不久的小公司，很难真正给出高薪。
岗位价值
有些公司招聘的岗位很多，有时从主管到总监都招，工资也写得很多，好像这样的公司，如果接到面试通知，一定要多问问，多了解，然后再决定是否去面试。想想一家公司管理岗位从主管到总监都没有，那是多可怕的一件事情。要么就是啥人也没有，要么就是啥人都可以。
市场水平
薪资是有市场价的，那些明显高于市场价格的岗位招聘信息，多半是以吸引候选人为目的的，特别是一些销售管理岗位，其实说的都是最高薪资。
找工作，招聘信息只是个参考，要不要信，还需要我们自己去多方判断，切记不要以高工资为唯一选择标准，以免落入招聘陷阱。
HR老枪
真的有，但不全都是真的，网上的招聘信息是要靠自己分辨的，重要的一点是不管薪资多，招聘单位是不会让你交钱的，前一阵子曝光的培训贷就是这种，许诺高薪，然后让你贷款交培训费。
网上招聘真真假假，我原来求职的时候发现了一个小问题，有一部分单位，常年招聘，薪资还很高。要么投简历就约你面试，这样的一般都有猫腻，培训贷就是这种情况。要么投了简历之后石沉大海，这样的一般也就是给公司做做宣传，还有就是企业自己做人才储备，轻易是不会找你面试的，除非你特别优秀。
还有一部分是许诺高薪，其实这个高薪你根本拿不到，或者说大部分人人拿不到。我原来在一个公司，公司在网上招聘，年薪20万打底，呵呵，一共七八个人的公司，老板一年能赚多少都是未知数，何况你了，但之所以这么说，也无非是吸引你去，给你画大饼。
剩下的也有真的，一般大一些的公司或外企，还是有可能的，我曾经面试过一个外企，做螺杆泵的，试用期就8000，额外还有各种补助，提成。这个工作在我所在的哈尔滨，是绝对的高薪了，但真不是随便什么人都能进去的。
所以说网上招聘真真假假，投简历或面试之前，要把招聘单位了解清楚，现在网上信息查询这么方便，不是难事。
希望对你有帮助！
小伙很忙
有真有假，这个还是靠自己去争取，当然前提是你有过硬的实力。
本人非互联网行业，找工作基本都是智联，上次找工作，标的薪资待遇是15-20k。然后去公司面试，前台会先让你填一个表格，当前工资以及期望薪资。因为感觉自己技术一般，然后在期望薪资一栏弱弱的填了一个15k。
面试到最后谈到薪酬部分，面试官看了下表格，说给不了你15k,最多14k。当时心想：靠，期望值果然写低了。谈工资也是一个讨价还价的过程，公司会尽量压低成本，给你一个你大致可以接受的薪资。
最后跟hr谈，心想能不能再争取15k，然后hr就跟我玩起了心里战术，说你期望值是15k,但是我们公积金是全额缴的，12％也有一千多，实际要比15k多。后来死活没谈上去，一般技术主管定好了价格就很难在hr这改变了。
我本身技术不是很好，面试情况也一般，所以没有争取更高薪资的资本。我感觉如果你是公司急需的人才，肯定可以争取到更高20k+都没问题。
啊啦啦神丁
说实话，肯定不是真的，不要相信，我自己就被他们这样招聘的，你能拿到的也就是底薪，好的话就拿点奖金之类的，千万不要想多。
其次，就算真正拿到那样薪资的人，也是廖廖无几，除非你是精英，所以如果你是小白的话，就踏实的上班，创造价值。这是唯一的出路，也是你拿高薪的法宝。
无标题0726
年轻人，这要看是什么公司挂出来的了，如果是一家规模中等的企业，比如员工100人以上的，那么基本是真的，不过你要明白，这些工资也不是很好拿的，你是要创造价值的。
如果是一家小企业，挂出这要的工资待遇，很可能是为了吸引人眼球了，让人起码先来应聘，他们再去会想办法留下需要的人才。
所以，不要太纠结于工资高低，机会有的是，就怕你没本事，所以，修炼好自身技能，你的价值就会得到肯定。
冬哥撩职场
看了几个网友回答的问题，个人认为有失偏颇，没有能力，如何提现你的价值。薪资是衡量你能力的标准，任何一个工作岗位都能胜出，也能赚钱。就看你在这个岗位能否做到前三或者前五，就拿总经理这个岗位来说，有的就拿大几千，一万的薪资，有的几百万打不住，这是为什么，看问题，看本质。如果你的能力不值那么多？多给你一元钱都不值。
不要总去幻想天上掉馅饼的事，就算真掉下来，能落到你头上么？
快消大本营
不论是从自己面试的经验还是做为HR这方面。其实招聘网站的薪资范围也是吸引求职者的一个手段，如果直接把薪资定死，没有商量的余地，就不会有人投简历。高薪资待遇，往往会更好的吸引求职者。对于来面试者的能力以及他的一个薪资匹配度都是有一定的范围的。大部分的公司是取最低再往上提500。当然除了你特别的优秀，能力非常不错。公司不想错失你这个人才会跟你取一个中间值。
柠檬不萌195779752
是真的，因为我在我做的这一块搜了一下普遍1w2-1w5，上2w的要求就很高了，我现在在国企没有什么压力干着也有1w多，出去不拿2w还真不乐意出去。但是我的水平不够，拿不到这么多，只好继续这么干着
