現代社會是技術飛速發展的時代，不少的企業和公司的發展也進入了瓶頸期，對於企業的發展，更重要的就是人才的需求。人才是企業發展的前提和關鍵，也是社會發展的必須。日前四川推出人才新政，一起來看看相關事宜吧。
四川人才新政有何深意
四川人才新政有何深意？
聚天下英才而用之。四川正以海納百川的姿態，邀天下英豪齊聚四川，共謀發展。省委組織部副部長陳冠松在現場表示，與東部發達地區相比，四川高端人才的數量和質量都存在較大差距，特別是面對當前日趨激烈的人才爭奪戰，必須進一步增強人才政策開放度和競爭力，打造拳頭工程，提升品牌效應，在更高層次更寬領域參與國際國內人才競爭。
四川人才新政有何深意
四川人才新政對就業者家庭的支持有哪些？
為了留住人才，四川給出了真金白銀的支持。“天府萬人計劃”每年遴選一批，每批約230名。新政對其提出了11條支持政策。例如，在資金資助方面，為入選者提供10萬-100萬元不等的特殊支持經費，主要用於創新研究、人才引進、團隊建設、合作交流等；在成果轉化方面，鼓勵入選者轉移轉化職務科技成果，支持離崗創辦領辦科技型企業。
根據海外人才《實施意見》，四川對納入相關引才計劃的引進人才，可發放最高200萬元一次性工作生活資助和每月2000元崗位激勵資金；對引進團隊，可給予最高500萬元一次性資助；對引進團隊中具有重大產業化前景的戰略發展項目，集成各部門政策資源，採取項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬元綜合資助。
留人的關鍵在於留心。除了“給錢”，四川在出入境及停居留便利政策、中國“綠卡”申報渠道、社會保障政策等領域都出臺了“貼心”政策。例如，支持引進的外國人才按規定參加職工基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險，參加單位建立的職業年金或企業年金。外籍人員配偶、子女來川的，可按有關規定為其辦理與本人工作許可期限相等的居留許可，同時積極推進自貿區和全創區建設外籍人員子女學校，為引進人才外籍子女就地入學提供便利。
四川推出人才新政主要是為了四川的企業發展，為了更好的吸引人才，四川政府不僅給就業者提供了舒適的工作環境，還給其家屬和子女提供了更為便利的生活條件和入學條件，讓務工人員可以放心的努力的工作。
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