信任，是相信并敢于托付。信任的意义就是在一起能快乐。信任是一种有生命的感觉，也是一 种高尚的情感，更是一种连接人与A人之间的纽带。
在李嘉诚手下，有很多富有才干的年轻人，而最有名者，无外乎霍建宁、 周年茂以及洪小莲三人。虽然三人都深得李嘉诚赏识重用，但他们被器重的原因却有截然不同。
霍建宁作为会计金融方面的高材生，被李嘉诚招至长实，当霍建宁被提拔至长实董亊副经理时，年仅35岁。李嘉诚敢对一位年轻人陚予如此大的 信任与器重.他的用人不疑也是可见一斑。而霍建宁也未辜负李嘉诚的器 扎实的专业知识，准确果断的判断.是他在为长实重大事务策划抉择中，极少出现失误。这既是霍建宁自身努力的结果，同时也是李嘉诚器重的成就。 而且霍建宁另一个身份，更是体现了李嘉诚的信任一他作为李嘉诚次子李 泽楷的老师，在李泽楷之后的人生路上同样体现了不可磨灭的作用。
最后一位则是一位不让须眉的巾帼英雄.洪小莲从楼盘推销到全面负贵楼盘销售，再到打理长实大大小小的亊务，她所表现出的强大办事能力是她得以被信任的前提.同样也是她成功的关键所在。李嘉诚用人不疑，既成就 了洪小莲.也帮助了长实的壮大。
从管理公司到管理人才，李嘉诚在公司壮大的同时，不断完善管理方式。对人才亳不犹豫的信任、任用和鼓励，是李嘉诚能够吸引一大批人才的秘诀，而对有潜力的年轻人的梢准发掘培养.则是李嘉诚能够“制造"人才 的秘诀。世间并不缺少人才，而是缺少发现人才的眼睛。李嘉诚乐于做一位伯乐，他信得过年轻人。
我们在生活中经常可以听到这样的话语：“这都不会.你究竞行不行?” 而不是“加油，我相信你一定可以的，当年轻人受到最多的不是信任，而是质疑。长此以往，他们对自己的目标、所作所为将不再自信，因为当时可以 依靠的人的话语迫使他们怀疑自己，这是社会的常见现象，也是一个很令人无奈的现象。
但年轻一辈真正需要的.就是这份信任。失败并不可怕，可怕的是失败之后失去了再来的勇气。在培养年轻人心理的时候，在他们心里种下了怀疑的种子，这对他们今后整个人生的打击都是毁灭性的。没有尝试的勇气，因 为不知道究竞行不行；没有挑战的勇气，因为不知道行不行；没有反驳的勇气，因为不知道自己行不行。从小缺少鼓励信任的社会.在成长路上饱受质疑的环境，怎么能够让年轻人在独自拼搏的年纪里敢于去放手一搏？
李嘉诚对年轻人的信任成就了长实，成就了李泽钜和李泽楷。其实我们 每个人，都希望被鼓励与信任。鼓励与信任是一个人得以跨越挑战的桥梁， 飞跃风雨的助力，很少有人能够在充满嘲讽的环境中頑强走向成功，但大部 分被鼓励的人都能有足够的勇气去面对失败，这就是信任的力量
因此，在生活中我们要内敛情感，明锐理智，在信任与被信任同时提升的情况下，我们才能获得情感与物资上的双重快乐，才能更好的生存和良性的发展下去，才能更高更快的实现我们人生的价值。
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