菊菊一见宗琴
不要说是事业单位，就是同在一家行政单位或是企业单位，由于岗位、级别等不同，工资不一样，也是再正常不过的事了。
许多人都知道，事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位分为10个等级。专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。
专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级; 中级岗位为八至十级共3个等级; 初级岗位分为十一至十三级共3个等级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位。
由于不同岗位的工作职责不同，薪资待遇自然也就不相同了。
就以事业单位的专术技术岗位和管理岗位来比较吧。专业技术岗的岗位工资中，一级的岗位工资标准为: 2800元、二级为1900元、三级为1630元、四级为1420元、五级为1180元、六级为1040元、七级为930元、八级为780元、九级为730元、十级为680元、十一级为620元、十二级为590元、十三级为550元。
而事业单位管理岗位的工资标准为: 一级2750元、二级为2130元、三级为1640元、四级为1305元、五级为1045元、六级为850元、七级为720元、八级为640元、九级为590元、十级为550元。
这里所说的还只是两者在岗位工资上的差别，在薪级工资上两者也存在不小的差别。
比如专业技术岗位的薪级工资分别为: 一级岗位39级，二至四级岗位为25级，五至七级岗位为16级，八至十级岗位为9级，十一至十二级岗位为5级，十三级为岗位为1级。
管理岗位的薪级工资分别为: 一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31十级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
综上所说，在事业单位中，专业技术职称越高，其岗位工资和薪级工资也就越高。同样，管理岗位的职位越高，其岗位工资和薪级工资也越高。
由此可见，虽然同在一个事业单位，由于各个人所评聘的专业职称不同，担任的领导职务不同，所领取的工资自然就会有很大的不同了。
叶公来帮忙
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。接下来分别进行介绍。
1、事业单位管理岗
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
2、事业单位专业技术岗
事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
3、事业单位工勤技能岗
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
河北中公事业单位考试
我们国家的事业单位工资设置，是区分多种情况的，情况不一样，肯定工资不一样。
我们国家的机关事业单位，岗位一般包括三种，管理岗位，专业技术岗位和工勤岗位。
虽然，这三种岗位的工资都是由岗位工资和薪级工资构成，他们的工资设置也不一样。比如说我们的管理岗位工资就有十个等级，专业技术13个等级，工勤岗位是六个等级。
我们的薪级工资，专业技术岗位和管理岗位都是一个表，共65个等级。工勤人员是一个单独的表，40个薪级等级。
说起薪级工资基本上就是工龄工资，每年只要考核合格，就会晋升一个档次。不过对于高学历人员会有专门的照顾。比如说，博士，硕士，本科和专科毕业生，入职后的起薪薪级分别是14级、11级、七级和五级。
一般来说，可能是同一天进入单位、同样的学历，但是我们的岗位工资不同，当然结果也不一样。
一般来说，我们的十级职员往上，分别对应的岗位是办事员、科员、副科、正科、处级副职、处级正职和厅级副职，到厅级正职是三级职员。
而我们的专业技术岗位，高级职称对应1到4级岗位，副高级职称对应着5到7级，中级职称对应8到10级。一般来说，考个中级职称就相当于科级待遇了，高级职称是处级待遇。所以说走专业技术岗位,比走管理岗位要简单的多。但前提是单位有这样的岗位设置。
实际上，我们说的是基本工资。我们事业单位除了基本工资之外，还有相应的津补贴、绩效工资、改革性补贴等等，这些都会影响大家待遇的，因此我们的事业岗位待遇并不单一，不是吃大锅饭的。
暖心人社
呵呵，不光是岗位不同待遇不同，并且不同身份待遇更不同！
临时工，事业编，财政编，公务员等等都不一样。国家公职人员人士制度庞大并且复杂，造成这样的现状，是由于地域性和各种历史阶段造成的，谁也没办法。
想在事业单位的待遇提高最好的选择就是考公务员，然后升官之后俩字不说你这知道吧！除了身份和岗位，还有职称的待遇也不同，我们我伟大祖国就是一个不停考试的制度，用考试来刺激你不停的进步，加油吧！
国家近年来正在进一步进行公务人员人士制度的改革，希望能有一天，我们还没变老。
晴海数码
不同是正常的。
企事业单位一般会有不同的管理体系：行政类，管理类，研发类。甚至还有更细化的技术管理类。
不同的管理体系对应不同的薪酬制度以及晋升通道。
一般薪酬制度会由岗位工资，绩效工资，各种补贴构成。
即使在同一个单位，因为你的管理体系不一样，很明显，所对应的岗位工资以及职位工资，绩效等都是完全不一样的。
好男人之美食日记
mm4545
管理岗与专业技术岗，他们的分工不同，福利待遇不同也能说得过去！
当你进入事业单位，再羡慕别人似乎已经晚啦！因而在此希望各位准备备考的同学，在选择岗位时候，最好做足功课。不给后悔出现
广东中公事业单位
这种问题很难回答！
我问一些问题，你什么学历？他什么学历？你工作几年？他工作几年？你能力跟他能力是否相当？你跟他创造的价值是否一样？你的岗位跟他的岗位真的就没有本质区别吗？
很多东西要往积极的方面说的话，他比你工资高他比你有你没有的。
假如往消极的方面说可能人家背后有。。。
你提供的线索没法回答！
小姚世联合知识产权
1、同在一家单位，工资不同，这不是很正常的吗？
2、不同岗位、不同等级、不同工龄，工资怎么可能一样？
3、问题中也说了，“一个技术岗、一个管理岗”，工资不同太正常了啊！
4、莫名其妙的问题！
断剑写春秋
为啥？人分369等 再平常不过了 比如都在乡镇上班的公务员和事业编制的干一样的行政工作却 待遇不同 事业编制的没车补 通讯费 每月扣发绩效工资 年终不一定是你的 公务员还有职级并行
