如今，用工荒正在困扰着以低端服务、体力劳动等各个产业。但用工荒发生的原因和症结是什么呢？工资低，待遇差，工作时间长，工作不具备稳定性，劳动保障不到位，福利不充分，管理不人道等等。这些是导致“用工荒”的最基本原因。
国家正规单位上班制度是，每周工作五天，每天工作8小时。五险一金、国家规定节假日、带薪休假、年终奖、工龄叠加、医保等等，这些都能得到充分保障。而一些私企、小工厂、小作坊、服务业以及其他各种私人买卖，根本就享受不到这些待遇。每天工作要10小时，没有国家法定假日，享受不到保险待遇，工资不对称，待遇差，被解雇也是随时的事情……这些是“用工荒”的最根本因素。
很多制造业，依靠廉价劳动力谋求利润，很难提高工资水平。不能给农民工提供良好的职业保障，“用工荒”的出现也就在所难免！“用工荒”现象的存在,是劳动力市场的供需不对称所致，而绝非来自于劳动力数量的绝对不足。
事实所在，曾经报纸上一则市政府办公室招聘文秘启事，引来了几万应聘者，造成街道上皆是“铁甲人流”、万人空巷。由此可见，用工荒发生的原因并非是劳动力缺失。
很多人选择出国打工，忍辱付痛几年，就是为了多挣钱。而国内却正在遭受用工荒的困扰，究其原因，可见一斑，无需多谈！
另外，“用工荒”还有以下几个发生的原因 。
生育力低，劳动力失衡
上世纪60年代，70是年代，每个家庭都要四个五个甚至更多孩子，长大后大量涌入城市，饱受就业难的困扰。但随着计划生育开展，一家一孩，劳动力严重缺失，导致劳动力市场严重失衡！
新生代的选择
计划生育以来，绝大多数80后，90后都是独生子女。随着知识的普及，家庭也以孩子受教育、考大学为主要目标。他们大学毕业后，那些以服务、出力、低端的行业不是他们所选，这也是造成用工荒的一个因素。
观念改变
如今，80、90后成为职场的主力，作为新生代的就业者，他们与老一辈的就业观念有着很大的不同，他们看重的不仅是工资待遇，更为重视的是个人兴趣、工作环境、休假制度以及工作前景等等。 
劳动力供给减少
随着开放搞活进一步加深，经济收入增加，农村集资、众筹等许多小工厂相继开工，很多农民选择在农村，并且带动大量农民工就业。加上国家连续多年的鼓励“三农”发展和扶持，在这种政策扶持下，也有很大一部分农民转变观念，不再舍近求远追求城市，而选择在农村落脚，薪酬虽然低，但同样消费也低，还可以照料家人。 
劳动力需求增加
国内一些加工制造业，由于季节性需求，短期内订单增多，订单的集中需求，短时期内工厂就会大量的用工，这种季节性的制造业，工作周期短，不稳定性强，不是人们所选，这就会造成招不到人的结果。
户籍制度的掣肘
我国现行的城乡“二元”管理体制是以“户籍属地管理”为依据，将户籍人口和外来流动人口置于两个不同的管理体系，各自独立运行的管理模式。农民工在城市中属于弱势群体，基本享受不到当地与户籍挂钩的居住、就业、教育、医疗等方面的权利，缺少话语权，“同城不同权、同工不同酬”是真实写照。在户籍这道门槛下，农民工无法在城里寻找到“家”的归属感，只能游离在城市的边缘。这也是“民工荒”形成的制度根源所在。 
无论如何，现如今企业、制造业、服务业这些以体力换取劳动报酬的工厂和个人买卖，都在受到用工荒困扰。同时，也存在着就业难的问题，这是社会发展必然，也是亟待解决的问题和矛盾！ 
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