如今，用工荒正在困擾著以低端服務、體力勞動等各個產業。但用工荒發生的原因和癥結是什麼呢？工資低，待遇差，工作時間長，工作不具備穩定性，勞動保障不到位，福利不充分，管理不人道等等。這些是導致“用工荒”的最基本原因。
國家正規單位上班制度是，每週工作五天，每天工作8小時。五險一金、國家規定節假日、帶薪休假、年終獎、工齡疊加、醫保等等，這些都能得到充分保障。而一些私企、小工廠、小作坊、服務業以及其他各種私人買賣，根本就享受不到這些待遇。每天工作要10小時，沒有國家法定假日，享受不到保險待遇，工資不對稱，待遇差，被解僱也是隨時的事情……這些是“用工荒”的最根本因素。
很多製造業，依靠廉價勞動力謀求利潤，很難提高工資水平。不能給農民工提供良好的職業保障，“用工荒”的出現也就在所難免！“用工荒”現象的存在,是勞動力市場的供需不對稱所致，而絕非來自於勞動力數量的絕對不足。
事實所在，曾經報紙上一則市政府辦公室招聘文秘啟事，引來了幾萬應聘者，造成街道上皆是“鐵甲人流”、萬人空巷。由此可見，用工荒發生的原因並非是勞動力缺失。
很多人選擇出國打工，忍辱付痛幾年，就是為了多掙錢。而國內卻正在遭受用工荒的困擾，究其原因，可見一斑，無需多談！
另外，“用工荒”還有以下幾個發生的原因 。
生育力低，勞動力失衡
上世紀60年代，70是年代，每個家庭都要四個五個甚至更多孩子，長大後大量湧入城市，飽受就業難的困擾。但隨著計劃生育開展，一家一孩，勞動力嚴重缺失，導致勞動力市場嚴重失衡！
新生代的選擇
計劃生育以來，絕大多數80後，90後都是獨生子女。隨著知識的普及，家庭也以孩子受教育、考大學為主要目標。他們大學畢業後，那些以服務、出力、低端的行業不是他們所選，這也是造成用工荒的一個因素。
觀念改變
如今，80、90後成為職場的主力，作為新生代的就業者，他們與老一輩的就業觀念有著很大的不同，他們看重的不僅是工資待遇，更為重視的是個人興趣、工作環境、休假制度以及工作前景等等。 
勞動力供給減少
隨著開放搞活進一步加深，經濟收入增加，農村集資、眾籌等許多小工廠相繼開工，很多農民選擇在農村，並且帶動大量農民工就業。加上國家連續多年的鼓勵“三農”發展和扶持，在這種政策扶持下，也有很大一部分農民轉變觀念，不再捨近求遠追求城市，而選擇在農村落腳，薪酬雖然低，但同樣消費也低，還可以照料家人。 
勞動力需求增加
國內一些加工製造業，由於季節性需求，短期內訂單增多，訂單的集中需求，短時期內工廠就會大量的用工，這種季節性的製造業，工作週期短，不穩定性強，不是人們所選，這就會造成招不到人的結果。
戶籍制度的掣肘
我國現行的城鄉“二元”管理體制是以“戶籍屬地管理”為依據，將戶籍人口和外來流動人口置於兩個不同的管理體系，各自獨立運行的管理模式。農民工在城市中屬於弱勢群體，基本享受不到當地與戶籍掛鉤的居住、就業、教育、醫療等方面的權利，缺少話語權，“同城不同權、同工不同酬”是真實寫照。在戶籍這道門檻下，農民工無法在城裡尋找到“家”的歸屬感，只能遊離在城市的邊緣。這也是“民工荒”形成的制度根源所在。 
無論如何，現如今企業、製造業、服務業這些以體力換取勞動報酬的工廠和個人買賣，都在受到用工荒困擾。同時，也存在著就業難的問題，這是社會發展必然，也是亟待解決的問題和矛盾！ 
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