1、用人單位不續約
用人單位與員工所籤合同到期，雙方都會自然而然地考慮要不要繼續簽約。如果最後彼此友好“分手”的，用人單位需支付補償金。這一點，很多員工在離職時都忽略了。
2、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由於合同規則尚在制訂中，還沒有最後“拿出手”，與員工約定在以後補上合同。當合同出臺後，需要簽訂時，有些員工不願意簽訂，單位只好將其解約，這種情況，補償費是少不了的。
3、員工被迫離職
很多人也許會感覺匪夷所思，員工被迫離職，用人單位還要向您支付一筆補償款？是的，沒錯！不要謝天謝地，《勞動合同法》裡就明確規定。但前提是，您被迫離職是因為用人單位存在違法情形，您實在看不下去、幹不下去了。
特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，並非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被採納。
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