吳帥澎
每一次跳槽都是一場冒險，我們始終不知道前路有什麼在等著我們。當我們剛到一家新公司，就發現有幾個老員工要離職，心裡難免會咯噔一下，怕不會剛出虎穴，又進了狼窩吧？
然而這兩件事兒並不是高度相關的。
老員工離職是存在很多種可能性的：
1、老員工自己的心態失衡。
眼高手低是很多職場人的通病，有的人以為自己有行業內十年的經驗，但實際充其量不過是同一個經驗重複了十年而已。有時候莫名的自信會慢慢抹殺一個人的耐心，最後老員工就不可避免的走上一條跳槽之路。
2、崗位有限，限制了老員工的發展。
企業的成長和個人的成長並不總是同步的，當個人的成長速度快於企業成長速度的時候，總會出現無法滿足員工個人成長需求的問題。老員工明明有晉升的能力和晉升的資格，但單位確實沒有合適的崗位給出來，總不能創造一個崗位給老員工去做吧。
3、工作環境差。
工作環境其實包括兩方面，辦公/作業環境和人文環境。
有的公司辦公環境很差。剛裝修完，全是甲醛味，老闆又不買綠植又不買空氣淨化器，就等著員工人肉淨化辦公環境。員工出於身體健康的考慮，肯定會選擇離職。
有的公司人文環境很差。對外競爭力不行，但是內鬥都是一把好手，工資高的不幹活兒，外行指揮內行，工資低的乾的累死，還不出成績，制度還特別噁心人，工資總是這裡扣一點那裡扣一點。老員工，特別是能力突出的老員工，當然不願意一棵樹上吊死，更願意換個環境另謀發展。
所以看到老員工離職是否意味著自己也要再跳一次呢？並不一定。
如果是老員工自己眼高手低的情況，基本可以無視，畢竟這種事兒每天都在不同的企業重演，很正常。
如果是崗位有限，限制了老員工的發展，其實也跟你沒有太大的關係，你進入一家新單位，到再次晉升，很可能還有三年左右的時間。三年的時間能夠發生很多事兒，即使到時候沒有崗位，只要你有能力，也同樣能在同行單位贏得升職跳槽的機會。
如果是公司的環境差，無論是辦公環境還是人文環境，都建議大家不要久留。如果是辦公環境對人體有害，你賺的錢可能還趕不上醫療費。如果是人文環境有問題，工作久了心態就會失衡，工作的不開心，怎麼會有什麼成長和進步呢？
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無良HR
這種情況我覺得和你沒多大關係啊，應該是老員工申請辭職了才招聘的，結果你來接盤，在一個公司裡這樣的情況太正常，但是要提醒你一點，別讓老員工影響到你的情緒，一般情況當老員工離職碰到有新員工進來的情況，都會或多或少的說一些不好的事情，這個是人之常情，所以擺正自己的心態迎接新的挑戰才是現在應該做的，希望你在新的崗位有一個好的發展。
我的女神你zai哪
可能是那幾個老員工提前一段時間打招呼離職，才招人招到你了。應該是有一些不如意的事，但你不一定接受不了，說不定對你來說不算什麼。試用期反正是公私兩方一起試的，接受不了再走也不晚。
