吴帅澎
每一次跳槽都是一场冒险，我们始终不知道前路有什么在等着我们。当我们刚到一家新公司，就发现有几个老员工要离职，心里难免会咯噔一下，怕不会刚出虎穴，又进了狼窝吧？
然而这两件事儿并不是高度相关的。
老员工离职是存在很多种可能性的：
1、老员工自己的心态失衡。
眼高手低是很多职场人的通病，有的人以为自己有行业内十年的经验，但实际充其量不过是同一个经验重复了十年而已。有时候莫名的自信会慢慢抹杀一个人的耐心，最后老员工就不可避免的走上一条跳槽之路。
2、岗位有限，限制了老员工的发展。
企业的成长和个人的成长并不总是同步的，当个人的成长速度快于企业成长速度的时候，总会出现无法满足员工个人成长需求的问题。老员工明明有晋升的能力和晋升的资格，但单位确实没有合适的岗位给出来，总不能创造一个岗位给老员工去做吧。
3、工作环境差。
工作环境其实包括两方面，办公/作业环境和人文环境。
有的公司办公环境很差。刚装修完，全是甲醛味，老板又不买绿植又不买空气净化器，就等着员工人肉净化办公环境。员工出于身体健康的考虑，肯定会选择离职。
有的公司人文环境很差。对外竞争力不行，但是内斗都是一把好手，工资高的不干活儿，外行指挥内行，工资低的干的累死，还不出成绩，制度还特别恶心人，工资总是这里扣一点那里扣一点。老员工，特别是能力突出的老员工，当然不愿意一棵树上吊死，更愿意换个环境另谋发展。
所以看到老员工离职是否意味着自己也要再跳一次呢？并不一定。
如果是老员工自己眼高手低的情况，基本可以无视，毕竟这种事儿每天都在不同的企业重演，很正常。
如果是岗位有限，限制了老员工的发展，其实也跟你没有太大的关系，你进入一家新单位，到再次晋升，很可能还有三年左右的时间。三年的时间能够发生很多事儿，即使到时候没有岗位，只要你有能力，也同样能在同行单位赢得升职跳槽的机会。
如果是公司的环境差，无论是办公环境还是人文环境，都建议大家不要久留。如果是办公环境对人体有害，你赚的钱可能还赶不上医疗费。如果是人文环境有问题，工作久了心态就会失衡，工作的不开心，怎么会有什么成长和进步呢？
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
这种情况我觉得和你没多大关系啊，应该是老员工申请辞职了才招聘的，结果你来接盘，在一个公司里这样的情况太正常，但是要提醒你一点，别让老员工影响到你的情绪，一般情况当老员工离职碰到有新员工进来的情况，都会或多或少的说一些不好的事情，这个是人之常情，所以摆正自己的心态迎接新的挑战才是现在应该做的，希望你在新的岗位有一个好的发展。
我的女神你zai哪
可能是那几个老员工提前一段时间打招呼离职，才招人招到你了。应该是有一些不如意的事，但你不一定接受不了，说不定对你来说不算什么。试用期反正是公私两方一起试的，接受不了再走也不晚。
