现在，很多员工的工资收入都包含了很多类别，除了基本工资外，还有津贴、奖金、加班工资等。
什么是基本工资
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
基本工资，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之津贴、奖金、加班工资等具有相对稳定性。具体来说，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。
注意：基本工资不包括五险一金。
基本工资与全额工资
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
具体地说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。除此之外，全额工资还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。
基本工资影响因素
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
关于基本工资，还需要注意
一般来说，基本工资具有相对稳定性，是员工工作待遇的重要保障。关于基本工资，还需要注意以下几点：
基本工资过低，可能导致员工被迫加班
为了获取最大利润，用人单位往往在劳动者的工资构成上想办法。
因此，签订劳动合同时，需要留意工资总额的构成。
最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
因此，基本工资并不等同于最低工资。对于每位员工来说，工资就是我们最关心的没有之一。每个月工资一到账，我们都会关注实际发放的工资数额，如果和我们劳动合同约定的工资数额不一样，我们只要看到了工资条，就能搞清楚这些问题，所以工资条的重要性不言而喻。而有一些公司以保护员工隐私为由，拒绝给员工发放工资条。近日，信之源律所田律师介绍，不发放工资条属于违法行为。
原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
①工资条包括什么?
一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：
工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
②拿到工资条看什么?
首先要核对总额和分项是否正确，工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
③要注意那些细节?
首先扣款项目一定要看仔细，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
④学会计算个人所得税扣款
个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，目前的起征标准为3500元，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
⑤工资条是维权的重要凭证
工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
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