你决不能感到害怕……如果你心中的悲伤比以往任何时候都强烈，如果焦躁的情绪在你所做的任何事情时如影随行，你必须要意识到，你身上会有好运降临，生活并没有将你遗忘，而是会将你捧在手心，不会让你掉下去。
——莱内·玛利亚·里尔克
案例：
朋友Wendy大学里读的是英美语言文学，因为热爱旅游，她进入了旅游行业，一做就是二十余年。去年正好有一个合适的契机，离开原来公司加入了一家名声显赫的国际酒店集团，成为业务发展的高级副总裁。
谈及到职业规划，Wendy说自己不是一个刻意去规划自己人生，并按此执行的人，而是大致确定一个喜欢的方向，然后先开始尝试，慢慢确定一些，再去尝试，再慢慢确定一些。你不需要去做20年的清晰规划，要允许自己改主意。
当然，除了你喜欢做什么，你还要考虑另一个维度，就是你适合做什么也很重要。你喜欢的不合适也不行，最理想的就是两个都能结合在一起。
Wendy说，她觉得职业走到某个点，你一定会面临选择，可以往左走，也可以往右走，不清楚哪边更好，或许因为有良好的契机促使你去做一个决策。
如果在一切不变的情况下，同样有一个这样的机会你或许考虑的方向会不同，因为你觉得现在这样已经非常好了。但是，变化会促使你重新审视你是不是真的还希望这样，还是你愿意去做一个改变。
在职场里人多多少少都会有惰性，因为做的顺畅了，你的团队配合非常好，公司也很认可你，你会一直这样在舒适圈呆下去，反而是外部的环境会促使你会做更多的改变。
Wendy回过头去看她的职场经历时，她认为自己的发展其实关键是在几个职业转型节点做的比较好，这几个关键的节点的处理决定了后面的所有机会与成长。
当你有机会的时候你一定要跳起来把它抓住，而不是说我再等一等。很多时候你的内心会告诉你这是个很好的机会。
还有个很重要的一点是，当你有机会去转变的时候，这些机会通常不是突然降临的，它有偶然性也有很多的必然性。偶然性你无法去把握，但必然性你一定要抓住。
什么是必然性，就是如果你对某项工作感兴趣的话，那你一定要让足够的人知道你对它感兴趣，而且这些人是能够帮到你的。这里并不是说你去和这些能帮到你的人做功利的交换，而是让大家都能够认同你对这件事情的热情，而且你还要展示出你能够做这项工作的专业能力。
当你有机会的时候你一定要跳起来把它抓住，很多机会往往不是简单的转变。但这个时候怎么去考量这些机会？很多时候是需要对自己职场未来有个大概的规划, 你才知道有些目标有一定距离，跳一跳一定能够到。往往这时候去抓住它得到的收益会超过我让自己再缓一缓。再缓一缓的话，等自己100%准备好再举手去找机会的时候，通常机会已经不在了。
不管你处于人生的哪个阶段，或处于何种事业高度，不满足于现状的人都会有这种感觉，我还能努力，实现更远大的价值。
很多人有一份看起来很完美的工作，却遇到了事业发展的瓶颈，有一种要改变现状的莫名冲动。他们可能会考虑告别丰厚的薪水，或创办自己的公司，或者彻底休假。
另外，一些人对自己的工作感到不满或沮丧的原因则是：他们的能力已经超出了自己的职位或业务，或者他们被一个更符合自己的价值观和兴趣的领域所吸引，在那里他们可以做出更大的贡献。
人们不再会为了最后拿到养老金，而在同一个岗位上工作40年。现在，美国员工在一家公司的平均工作年限是四至五年，即使在这四五年的时间里，工作内容也常常发生巨大的变化。而在25~34岁的员工中，平均工作年限只有三年。
随着移动应用、众筹、制造业革命和共享经济的出现，我们现在看到了创建不到10年就估值达到10亿美元的公司，同时还有很多小企业如雨后春笋般涌现。
随着这个剧变，过去的职业形态也在改变。
有人说，职业这个词已经死去——它属于过去的时代，而我们正不断迈向一个以项目为基础的经济时代。
很明显，社会每隔几年就会发生重大变化，这比过去所能接受的变化要频繁得多。因为我们的职业与我们的生计、信心、人生意义和使命密切相关，所以在这个转型过程中，如果没有路线图的指引，就可能会极其痛苦。
而在职业精，我们为高端职场人现已发布，招募来自IT、互联网、制造业和生活服务等行业专业人才的需求，包括人力资源、技术研发、运营、市场和销售等。更多项目提案，等待您来发掘，用智慧实现个人价值，拓展您职业发展的无限可能，由此开启您人生后半程之路。
閱讀更多 職業精 的文章
