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事業單位合同工，也就是我們常說的臨時工，沒有編制。要想有編制，是需要參加公開筆試、面試、政審的一系列流程，才能成為事業單位在編正式工作人員。
合同工是有勞動合同的，有合同年限，期限到了單位還會不會錄用你，都是個未知數；而正式工不同，只要不犯重大錯誤，可以一直做到退休，是繼公務員“鐵飯碗”之後的“銀飯碗”。
正式工和臨時工崗位一樣，但是乾的活和工資福利待遇不一樣。一般來說，正式工待遇好於臨時工，比如某單位正式工發獎金、加工資，沒臨時工的份兒，他們交完社保後，到手的工資在2-3k左右。
如：四川某地級市法院招聘派遣制書記員，最低合同期限2年，每人每月勞動報酬為2000元(個人應當依法繳納的社會保險金在外)。
臨時工如果要想轉正，一般只有通過以下途徑：
1、參加事業單位招聘考試
報名時候，注意仔細查看公告，看清楚是否招在編和不在編。
2、直接轉正
機會少，編制逢進必考，如果關係特別硬，或是工作表現特別優秀、突出，有可能轉正。
四川中公教育
1、不變：對於行政類、公益一類和不參與改制或者改制後仍然由財政供養的事業單位來講，所招收的合同工基本保持不變，原來是怎麼管理的，今後依然怎麼管理。事業單位的合同工，一般是由地方財政供養，人事部門負責招聘，工資待遇不高，調整增長幅度不大，雖然工作校對穩定，但前途堪憂，只能勉強餬口。地方財政情況好的地方還好一點，地方財政困難的，長期拖欠工資，或者工資長期不漲的情況十分常見。最典型的就是環衛工，幹著最辛苦的工作，拿著最低的工資，還動不動就會被開除，誰都能踹上兩腳。
2、辭退：參與改制的公益二類事業單位和生產經營類事業單位，其聘用的合同工，都會推向社會，自主擇業。這類事業單位改革之後，承擔的公共服務職能剝離出來，由其它部門或者事業單位承擔，體制內的正式職工隨職能安置，而合同工基本全部辭退，自主擇業。工作年限長的合同工，比如十年以上的無固定期限人員，要麼按規定補償，實行買斷，要麼交由社會保障部門供養。
真寧腔調
事業單位合同工,就是老一輩們口中所謂的“臨時工”,他們廣泛存在事業單位中,他們一般為勞務派遣工形式,與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,勞務派遣公司為其繳納當地工資最低標準的社保、醫保、住房公積金!並將其派遣至事業單位工作!
我一朋友大學本科畢業就在福建某市革命烈士紀念館當勞務派遣的講解員,乾的工作和正式的事業編工作人員是一樣的,她們那的勞務派遣合同二年一簽!合同到期,一般會續簽,就是工資偏低,平均每個月扣完“五險一金”拿到手上的工資為二千元!吃家裡、住家裡,每個月勉強夠用!
勞務派遣工在目前政策下,在派遣單位轉正是基本不可能!但是有條件可以參加事業單位、公務員、國企公開招考考試!考取編制,轉變身份!我也當過八年勞務派遣工,後面通過自己的努力考上了編制!勞務派遣工想轉正,只能靠自己努力!
希望我的分析對你有所幫助,歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
