DearJackal
当今社会对各行各业的要求都十分严格，对于职场上的员工也是如此，职场竞争非常残酷，每天都在上演优胜劣汰的故事，那么作为一个没有学历、能力又一般的人想要在职场中脱颖而出确实是难上加难。
因为现代职场对个人的能力、学历等的要求是只会越高，对于没学历和能力一般的人来说，面临这样的现状也并不是没有路可以走，现实社会还是有极少部分人在这样的情况下通过自己的努力获得成功，在众多职场人中脱颖而出，逆袭很多“高富帅”。那么这些人又是如何做到的呢？总结分析有以下三点。
01.学会主动出击
所谓“态度决定一切”，既然起点比很多人低，就要学会赶紧调整态度，主动出击，端正自己的看法，给自己明确目标和选择方法。比如可以按照每月、每年给自己制定一些阶段性的任务。
02.吸收经验，锻炼能力
没有好的学历，没有足够高的能力，可以选择一个适合自己的起点先出发，比如通过进入一些比较基层的岗位和一些初始创业的公司，多从实干中积累和吸收经验，同时也逐步的提升和锻炼自己的综合能力，只有不断积累到一定程度，遇到机会才能够真正把握得住。
03.构建人脉圈子
俗话说一个好汉三个帮，在职场上更是如此。自己在能力和学历有限的条件下更应该想办法另辟其途，可以尝试通过积累和构建自己的人脉圈子，要有目的性的多与企业和行业的资深员工和权威学习，逐步建立与这些人的信任和沟通，必要时便能起到火箭推力的效果。
所以有学未为晚，只要有恒心，无论在哪个行业通过自己兢兢业业的努力肯定能取得应有的收获。
职场上的你，觉得有道理吗？
萍行职场
没学历可以提高学历，能力一般可以提升能力。想要在职场中脱颖而出，让老板看到你，你需要提升这两种力量：
活跃力
不管在职场多久，都需要尽可能保持活力。接人待物要有活力，对待工作也要有活力。不要总说自己老了，已经没有活力了。
总是带着笑容，心态年轻地和他人相处，别人会觉得和你相处很舒服很愉悦。而不是别人说个啥，你都觉得没劲，然后表现出一副不感兴趣的样子，这样谁想和你一起玩、一起工作啊。
在工作中有活力表现为有挑战精神、有思考精神，完成任务追求精益求精，愿意去思考怎样提高工作效率、怎样改进方案，怎样创造更高的业绩，而不是敷衍了事，每天很机械地完成任务。
我认识一个姐姐，她在世界五百强公司上了10年班，转行来到新媒体行业，一切都要从头学起，但是她一点抱怨也没有，每天加班到12点，也不觉得辛苦，每天都是笑容满面的，她告诉我再过一段时间她就能大概掌握一些新媒体的套路了。
决断力
在职场中一定要有决断力，有自己的想法、底线和原则。在上班的时候会开很多的会，每个人都要发表自己的意见，你需要独立思考，不能人云亦云。当然，你也不能固执己见，可以适当听取别人的意见。但是在做决策时，一定不能犹犹豫豫，变来变去。
综上所述，在职场中，拥有活跃力和决断力是非常重要的，活跃力让我们勇往直前，敢于挑战高难度的任务，会让我们成长的更快；决断力会让我们有自己的想法，不会因为犹豫而错过好机会。
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你有什么在职场脱颖而出的方法呢？欢迎在下方留言讨论。
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霸王课
（1）接受自己的起点，因为已经是静止的了，改变终点。因为种种原因不能再提升学历，但是工作能力是完全可以提升的。
我不喜欢那些动不动拿出身、学历说事的人，因为这些人不见得出身有多好。
一方面，他们嫌弃家里父母没钱，总是想要超越出身、学历改变命运。
一方面，他们讨厌和他们一样出身却改变命运的人，然后，用各种恶毒的言语攻击。最可怕的是，他们自己过不了这个坎，接受不了自己的出身。
我性格挺要强的，不服输。在工作中，如果一件事情做不好，达不到我的要求，我会很难过。
大学毕业后，我做销售，目标就是top1，不是靠运气，而是通过规划，一直如此。为了取得成绩所做的付出，我一点都不觉得苦，更不觉得委屈。我觉得大家都是这么过来的，没有那么矫情，也不用卖惨。
（2）突破自己，不让自卑阻碍发展。
在工作的过程中，觉得自己没学历、没能力的人往往会特别胆怯、自卑，迈出一步我要纠结很久，其实这是一种自我设限的心态。
有很多次，我去参加一些高档的活动，看周围怎么都是美女，怎么都那么有气质？
再看看自己，真的很土。可我还是尽量让自己自然一些，回来以后就会回忆，我怎么穿才更得体？现在我参加任何活动，大多数时候都很从容，也知道穿什么衣服，毕竟见多了嘛。可是最初的过程是很煎熬的。
职场是一个看重结果的地方，只要你足够专业、用心工作，你的努力会被看见。
遇见小mi
俗话说得好：考场靠智商，职场用情商。但是职场不等于考场，在职场中，有时相反会让人反感，没有学历，能力一般，这些都挡不住你前进的脚步。职场中需要有大聪明，即充分展示你的情商！
我国有句古话：木秀于林，风必摧之。诚然你很优秀，但你必须学会适应环境，审时度势，不可清高自傲，一意孤行，我行我素；应虚怀若谷，团结同事，用自己的行动，带动大家的能动性和创造性，以实际行为获得同事的赞美及认可！在无形中树立自己的领导权威！
1、要多与同事交往
应该参与进办公室的同事们召集的各项活动中，例如公司聚会、同事生日会等。这将很有利于与他人的交往，并且还有助于他们了解你。
2、学会寻求别人的帮助
你会渐渐地了解有关你的岗位的一切并掌握工作方法。应当记住，你想要成为某项工作的专家并不是百分之百地取决于你的学历，而是兴趣。
3、千万不要推卸责任
在面对公司的问题时，要清楚自己的角色，然后贡献你的想法和建议。绝对不能去指责管理层和你的同事们。
4、要有敬业精神
敬业的员工，会勇于负责，有独立思考能力和行动能力。他们不会像机器一样，别人吩咐做什么就做什么。他们往往会发挥创意，出色地完成任务。一项任务完成了，他们还会问自己：还能不能完成得更快、更多、更好？还有没有潜力可挖？还有没有更好方法和捷径？
5、不怕做错事，就怕不做事
不犯错误不代表优秀，只能表明你善于避免错误，避免错误能减少损失，但开创利润才是公司的生存之本、发展之基。因此，老板最欣赏的不是谨小慎微、故步自封的老实员工，而是那些敢于尝试、敢于创新的“闯将”。
6、无疆界的工作
无“疆界”工作的核心内容是在适当范围打破工作职责的界限，要时刻谨“不关我的事”，除了本职工作之外，员工也要经常关注一些额外的工作。同时，随着现代公司的不断扩大，必须学会与本土以外的团队打交道，成为虚拟团队的一员，这是所有员工都要面临的一项新挑战。现代企业需要能迅速融入团队工作的人。
即使没有学历，能力一般，但只要有恒心，办公室老板不是你勤勤恳恳、吃苦耐劳就能得来的。你必须善于包装自己，让上司和同事知道，你聪明肯干，又乐于助人，对老板有很强的忠诚度。这个时候你也就脱颖而出了。
渭人谈史
如果是这样那只能靠头脑了！大致两部分，一是会来事，跟领导什么的处事必须要好，不用你每天溜须拍马但一定要圆滑；二就是思想，你的思想要足够前卫且有价值，让人一听觉得你这个事有面，让领导一听即使不采纳但觉得你这建议还不错，这就够了，接下来只要多有几次那你这个人会给领导留下很深的印象！这样你才有机会进入管理层，至于能力，没有人能力不强，全靠练！假如说我现在不管你有没有能力，直接让你当总经理，你可能短期懵住，但干个3，5年你还不会的话你这个人没必要工作，要饭去吧！只不过不一样的是，在现实里没有人给你练手的机会，你需要的是提前学习，比如你目标是总经理，那么在平时工作时你就找机会留意一下你的领导是怎么管理的，每天在做什么！这样假如有一天你坐上他的位置你会得心应手！当领导最难的不在能力，而是处事上！要得民心单不能太亲民，太亲民员工会认为你好说话，会认为你好欺负，该有的威严还是要有，说不好听的，该摆的谱必须要摆！既跟下属关系好，得民心，又不失威严这不是那么容易做的！既要被爱戴，又要被敬畏
摇了摇头62014642
在职场中大多数人都是资质平庸，能力平平的人，在如今竞争愈发激烈的职场环境中，想要脱颖而出是件很不容易的事。我认为可以从以下几个方面入手：
一是，向优秀的职场人学习。
他们也许是你的老板，也许是你的顶头上司，经常观察他们的言行举止，做事方式，多请教多听取意见，多模仿多总结，正所谓近朱者赤近墨者黑，向优秀的人学习总是不会错的；
二是，有意识地提升自己的工作效率和执行力。
如何做好时间管理，如何提升一天的工作效益产出，如何做好经验总结，如何保持良好的工作状态，这些都是需要通过刻意练习才能提升的，不及硅步无以致千里，优秀职场人都是从一些细微的好习惯做起，日积月累，方能成才。
三是，做好自我定位，选对职业方向，事半功倍。
不管是企业战略还是个人规划，定位是一个重中之重。方向错了，越做越错，方向对了，事半功倍。对个人来说，选择行业比选择职业更重要，选对领域比低效努力更重要。所以要经常反思自己的个人规划。先哲有言，世上本没有垃圾，只是放错了位置。要始终相信天生我才必有用。、
大学生不迷茫
学历代表曾经学习的经历，也许它能让你在找工作的时候有一个好的起点，但是真正踏入工作后，还是要靠能力，没有能力的人在残酷的职场竞争中只有被淘汰的份。
那如果没有学历，能力一般，该怎么在职场中脱颖而出呢？
先讲一个小故事，朋友所在的销售公司有一个业绩非常出色的女孩子，据说只是初中毕业，因为家里条件不好，还有弟弟妹妹要读书，所以很早便踏入社会工作了。做过很多工作，在餐厅做过服务员，卖过服装，还有其他的一些工作，工资从几百到几千，最多也就三四千，直到后来进了朋友所在的销售公司。
她简直就跟拼命三娘一样，工作非常勤奋，上班比别人来得早，走得比别人晚，平时晚上、周末还经常自动加班，所以业绩从最初一般般慢慢升到公司前列，收入也开始水涨船高，有几个月的工资甚至突破万元，这在一个三四线的小城市来说已经很不错了，而她仅仅只是一个二十出头的小姑娘，很多人这个年龄才刚刚大学毕业。
但是，她并没有因此而懈怠，仍然起早贪黑的勤奋工作，在其他人都在抱怨市场不好，客户难搞的情况下她的业绩也稳稳保持，没有丝毫下滑的迹象，也因此在公司脱颖而出，经常受到领导和老板的表扬。
从这个故事中我们可以看出什么呢？没学历，能力一般又怎样，但你有勤奋，听起来勤奋很容易，但坚持勤奋并不容易，有的人可能坚持三天就坚持不下去了，这就是人与人之间的差别。所以，对于没学历，能力一般的人来说，第一要做的就是勤奋，正所谓笨鸟先飞，你能跟别人比拼的只有时间和勤奋。
除了勤奋之外，还要不断提升自己，打磨自己的能力，让它们变成自己独一无二的强项，这样才能让自己跳出普通员工的行列。
越努力的人越幸运，无论如何，你懂得为自己做出最好的选择。
娟姐说
如果没有很强的能力的话，那只有靠情商了，这个也很重要，或者是说看人际关系。
靠人脉和关系，也能够更好的脱颖而出，当然，最终还是要靠能力说话的，在这段时间，我们也可以先提升自己的能力，这样以后也可以靠能力吃饭。
毕竟，走关系并不是长久之计，靠人人会跑，还是靠自己最可靠，提升自己的能力才是关键。
还有，职场中是看结果的，如果做不出结果，那么也没有人愿意一直为你买单，别人也不傻，不会养一个不能带来价值的人，更不会养一个闲人。
一般来说，没有能力和学历的人，是不会在职场中混的太好的，没有人会愿意一直忍让你，所以说，最终我们还是要靠自己的能力吃饭，靠做出的结果最好。
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大学生充电宝
1、积累经验，提升能力
在职场，选人看人的标准在不同阶段是不一样的。如果你是刚毕业的学生，别人看的是学历；如果你是工作两三年的，别人更看中的是工作能力和经验。
当我们没有一个好的学历的时候，没有办法去到有名气的企业，那么可以先去普通的企业积累工作经验，踏踏实实干活，跟着做得好的老同事学习，慢慢积累工作经验，提升自己的能力。然后在本企业晋升，或者等待机会跳槽到大的企业去。
2、构建人脉圈
没有好的学历，也没什么能力，自然很难被一些企业的HR看中，获得好的面试机会。但是如果你有推荐人就不一样了，俗话说朝中有人好办事。
记得这个人也要本身在企业内，或者行业内混得不错的人，自然才能帮助到你。如果只是某企业的小职员，也是可以走企业内推机制，但是相对而言比较难。
你可能会说自己没能力没学历，哪里来的人脉圈。别着急下定论呢，我们学校的老师还是有不少是很优秀的，即使是很普通的院校，或者民办高职高专院校。这类学校往往教师都是外聘的，他们本身的优势和人脉都很强。你只需要好好上课，表现得是个爱思考动脑筋的学生，并且真的下功夫了，多跟老师交流沟通。自然能帮到你。
3、举个栗子
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松哥生涯
每个人都是从普通到优秀的过程，不需要太大压力，有技能有方法助你一臂之力。
