现实中，企业希望辞退某位员工，想降低成本，但是又不想不支付经济补偿金，采取降薪、换岗、更换地点等各种手段，逼迫员工“主动辞职”。
但这些行为到底合不合法呢？
咱们长沙就有这样的一个例子（韩梅梅是化名）：
韩梅梅在长沙某门店担任店员工作，其与公司在劳动合同约定：工作地点在北京，根据公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
2017年初，该公司通知韩梅梅：从9月1日起至岳麓区门店担任店员工作。
韩梅梅认为公司未与其协商，单方将其工作地点变更至岳麓区门店，她家住在天心区，与岳麓区的门店距离很远，故其向公司提出异议，希望公司撤销调岗决定。
但公司表示，单位有权调整工作地点，故调岗合理，无需协商。
韩梅梅被迫于2017年10月份以“调店距离较远且单位未与本人协商一致”为由提出辞职申请。
韩梅梅还要求该公司向其支付经济补偿金，想人社局提起了仲裁请求。
最终，冲裁委对韩梅梅提出的经济补偿金，给予了支持，判决公司赔偿韩梅梅一定金额的补偿金。
那么对于企业调岗问题，法律到底是怎么规定的呢：
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此，调整岗位作为合同重要内容的变更，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式，二者缺一不可。
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
而在实际中，企业可以行使单方调岗权的，主要有以下两种情形：
第一，单位组织架构调整，原岗位变动或撤销，没有工作内容；
第二，劳动者不能胜任原岗位的工作要求。
其他情况下，如果企业需要调岗，必须与员工协商，并征求同意。
单位单方面降薪，逼迫员工辞职。
小芒果发现，随着员工的法律意识增强，这种“软性裁员”的做法不仅涉嫌违法，更重要的是会影响在职员工对于公司的忠诚度和工作积极性，对企业品牌本身其实也是一种伤害。
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