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近期幾乎所有二線城市,包括成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、濟南、青島、瀋陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州等,都出臺了優厚的人才政策,加入“人才保衛戰”和“人才爭奪戰”中。例如，2017年5月22日,武漢“戶籍新政”實施；2017年5月26日,濟南發佈“人才新政30條”； 2017年6月29日,“長沙人才新政22條”發佈；2017年7月1日,南京《人才安居辦法》施行；2017年7月2日,成都提出“蓉漂計劃”等等。
二線城市發動“人才爭奪戰”，希望本地人才留住，再能吸引部分因高房價從北上廣深一線城市迴流的人才。其背後是經濟轉型升級的現實需求，同時也標誌著城市競爭進入了高緯度競爭，從拼產業、招商、優惠政策跨入到了拼人才的階段。這些城市搶的不僅是人才，更是一個城市的未來。比如杭州，曾經的“上海後花園”，從一個高度依賴旅遊的城市一躍稱為全球移動支付之都。先後舉辦了G20峰會、雲棲大會、移動互聯網大會等多個享譽國際的會議，拿下2022年亞運會的舉辦權。為什麼？杭州趕上了互聯網發展的風口，依託優勢產業完成了突圍。杭州靠新興的互聯網企業吸引了大批人才留下來，不至於在人才爭奪戰中落後。杭州聚集了以阿里巴巴為代表的互聯網公司，擴大了對金融、物流、營銷、大數據、雲計算等方面的人才需求。2016年浙江大學的本碩博畢業生中，58.24%的人選擇留在浙江，其中超過80%留在了杭州，這與吉林大學形成了鮮明的對比。2014年至2015年，吸收最多浙江大學畢業生的企業裡，阿里巴巴排第二，僅次於華為，浙江大學成了阿里巴巴的人才庫；而杭州接受的畢業生中有70.5%來自外地。2015年，在杭州接收最多高校畢業生的企業裡，第一名是淘寶，天貓和支付寶分別是第四名和第七名，整個阿里系獨佔鰲頭，吸引互聯網人才湧向杭州。
錯過了改革開放的先發優勢，二線城市又怎甘心在這場人才爭奪戰中落後，為了爭奪人才，二線城市使出了洪荒之力。
呂氏講堂
1月10日左右，天津、青島這兩個城市同時宣佈：賦權租房客，租房就可落戶！這引發業界極大關注，尤其房地產行業相關分析認為，這是租售同權的進一步表現，國內房地產正加速邁向“租賃時代”。
但除了對房地產行業的影響，更應該看到：天津和青島政策的實施，代表了他們對於人口紅利的態度，而中國人正在變得越來越“精貴”。
現在，除了天津、青島，無錫、鄭州、揚州、濟南、杭州、福州、西安、成都、武漢等城市都可以租房落戶，而且他們不止是歡迎大學生這樣的高知群體，是向所有勞動者群體敞開大門。
這一風向，其實之前早就有人預料到了。因為目前中國的人口紅利已經逐漸消失，而一個很明顯的現象是，在中國，大量人口的自由流動，扭轉並主導了中國各地區之間人口變動的方向，進而成為影響經濟發展的核心要素。人就是財富，而且是越來越重要的財富。中國的二線城市很多行業、崗位就是面臨人才緊缺的窘境， 成為阻礙經濟發展的瓶頸。
此時，北京上海近兩年開始控制人口增長規模，一線城市也生活成本越來越高，這讓二線城市迎來了吸引人才的大好時機。所以二線城市紛紛給錢給房給戶口，開始陷入“搶人大戰”。目前看來，在大環境影響和二線城市的主動出擊下，他們的“搶人”效果還是比較明顯的：有最新數據顯示，2017應屆畢業生簽約“新一線”城市比例與北京、上海、廣州、深圳持平，希望在“新一線”城市就業的比例高達37.5%，高於一線城市的29.9%。
當然，對優秀人才來說，房子、戶口和幾萬塊錢的補貼都不是問題的關鍵，想真正吸引他們留下，是有可期待的發展空間。比如互聯網、傳媒和金融行業，在二線城市就比較難找到位置，所以出現了逆流一線城市的情況。相信隨著二線城市的努力，發展更好，去落戶的人才會更增多的。
政商內參
城市的發展離不開人才
每個城市不管從哪方面來講，比如說是本科以上學歷的人數，還是經濟發展，高學歷的人才總是被需要的，雖然本科以上學歷並不能代表更能為城市的發展作出貢獻。而且一個城市的人口多了之後，各項產業，尤其是服務業也會發展的更加繁榮。經濟和人才的關係和先有雞還是先有蛋一樣說不清楚。
為什麼要提供這麼多優惠政策
唯一的原因就是城市本身的吸引力太差。一線城市戶口各種設門檻，但大家一邊吐槽，一邊還要搶著跑過去。二線城市首先是在產業上有缺陷，很多專業的人壓根就找不到對口的工作；然後不可避免的就是待遇不高，即使是同一個公司，在二線城市的分部待遇也會比一線城市的總部差。對於年輕人，很多都傾向於更有發展潛力的地方，在其他條件相差不大或者說更差的情況下，他們怎麼可能會選二線城市呢。通過各種優惠政策，吸引需要的人才也就成為了共同的選擇。
國家的政策導向
現在很多人湧入一線大城市，人口的過度集中，擁擠，不利於長期發展。國家希望控制一線城市人口，自然會鼓勵其他城市招攬人才。產業和人才在全國範圍內的合理佈局不僅可以促進地方經濟均衡發展，也能促進社會主義和諧社會的建設。
好好學習，學歷還是很值錢噠。
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閒不下來的懶癌
1、一個城市的發展核心就是需要大量的人才做支撐。為什麼北上廣這麼多年一直牛，核心就是這麼多年一直有很多牛人在哪裡打拼。
2、而人才選擇留在那個城市，他們會關注什麼？城市的發展機會？待遇？生活環境？等等，其中一個核心的就是待遇。當然很多人就算待遇不好也選擇留在北上廣深這樣的一線城市，只因為他們看重成長速度，因為他們知道機會多。無論如何，待遇是大家不可不談，也不能不放在重要位置的。
3、這種現象是好事，一是國家層面，要實現區域均衡發展，除了政策，那就是人才。二是，地區需要。首先地區培養的人不要丟失太多吧，其次就是吸引其它地區的人才過來，總之，各省各地區都處於競爭狀態，核心競爭還是人才。三是，個人理性。很多大學生一畢業都湧向北上廣等一線城市，競爭激烈，發展遇到瓶頸，畢竟這些城市的容納量也是有限的。這些優惠政策一出臺，也是給更多人才一個緩衝和理性的思考，只要有才華，很多地方都有用武之地。
4、但有一點需要說明，就是不要形成惡性競爭，否則會讓人才坐享其成，擾亂社會公平秩序。這個時候，國家就要站出來進行調控啦!
5、國家大發展，需要更多的人才。我們大學生要抓住這個機會，正視現實，相信未來，當下重要的就是武裝自己，讓自己強大。不要讓畢業後的你，討厭現在的自己。
《原來大學可以這樣讀》作者，《不要讓畢業後的你，討厭現在的自己》即將出版。
鮑金勇
山東將建立具有國際競爭力的人才制度，聚集一批站在行業科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才。山東省政府1日召開新聞發佈會，專題解讀該省近期印發實施的有關人才吸引政策的3個相關文件。
山東省近期連續印發實施了《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》、《關於改革完善博士後制度的實施意見》、《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》3個文件，持續發力“搶”人才。
山東省委組織部副部長、省人力資源與社會保障廳廳長韓金峰介紹說，3個文件的出臺，主要是希望通過創新人才管理體制和治理方式，激發各類人才創新創業的活力，推動各類人才整體開發、統籌發展，為山東新舊動能轉換提供人才支撐。從人才培養、引進、使用、評價、激勵、保障等方面提出一系列務實管用的舉措。
“3個文件堅持了科技第一生產力、人才第一資源的理念，創造更有利於人才發揮作用的優勢政策，力爭吸引人才、留住人才、成就人才。”韓金峰說，全球人才競爭日趨激烈，許多國家為了贏得競爭主動，紛紛通過立法修法、調整政策、放寬國籍和移民門檻、提供鉅額經費支持等舉措，加大吸引優秀人才力度。因此，山東必須提升政策開放水平，以更大力度實施重點人才工程，以更大智慧統籌各類人才發展，優化人才公共服務，為推動新舊動能轉換提供強有力的人才支撐，構建科學規範、開放包容、運行高效的人才發展治理體系。
據悉，截至目前，山東共設立博士後站435個，累計招收博士後研究人員7544人，在站博士後研究人員3553人。培養的博士後研究人員中，1人當選中國工程院院士，2人當選“長江學者”，8人入選“國家百千萬人才工程”，9人獲國家傑出青年科學基金，18人享受國務院頒發政府特殊津貼。
Bincher
個人認為，這說明了對人才的重視正在逐步提高：
一是高素質人才不僅是推動經濟發展的核心資源，更是城市活力的源泉，是城市新引力的證明。像美國的硅谷、中國的深圳，之所以能夠崛起為創新中心，一個重要原因就是集聚了大量高端人才。如今，全國各地都在轉型升級，傳統產業讓位於新興產業，城市的競爭力已經從早期拼政策、拼人脈過渡到拼人才的新階段。筆者曾經在南京參加過一次人才培訓，在南京的所見所聞，可以發現，金融、科技、信息、文創等高精尖行業成為“寵兒”，人才需求也更加偏重於以高校畢業生為主的高端人才。同時，在拋開各種直接落戶、資金扶持、配套服務等因素外，印象最深的還是整個南京市都洋溢著一種創新創業的濃厚氛圍，充滿對人才的認可和尊重。
二是吸納人才不是一錘子買賣，不僅要引得進，還要留得下。曾經一度流行“逃離北上廣”的浪潮，然而過後，很多離開的人又選擇返回“北上廣”。原因無它，在“北上廣”固然生活成本很高，但是大城市擁有創造平臺的能力、實現夢想的舞臺、容納生活的可能，這才是對人才最強的吸引。因此，我們不能僅僅侷限於在住房、戶口、資金等方面發力，還應該有更長遠的眼光，為人才提供公平的發展環境和良好的創業環境，不因出身而受到歧視，不因關係而失去機會，為人才的發展提供良好的制度和文化土壤，在全社會營造尊重人才，為人才服務的觀念和意識。
蕭赫
對於這個問題，就拿合肥來說，合肥有很多的大學，每年畢業高峰有很多學生出來實習，但是到第二年畢業的時候，就很多離開了合肥，為什麼，一賺錢和發展比不過一線城市，福利待遇也比不上老家，三四線甚至縣城，壓力大還賺不到錢，這才是離開的原因，
現在有各種房補和人才留存優先政策，留下了許多高文憑的年輕人，也給合肥這類的二線城市帶來了生機，打造非完全工業的城市，
因為一線和二線肯定要擺脫純工業的代工廠的標籤，改為自我開發創新的格局，所以必須留住高文憑人才。
樓市追擊
國家與國家之間的競爭主要是人才的搶奪，人才是推動社會發展與社會進步的最重要的因素，高科技人才更受歡迎。二線城市提供各種優惠政策吸引更高學歷的人才，說明當地政府及企業意識到人才的重要性，以後社會及企業的競爭主要是人才的競爭。
susan110
這事弄地不亦樂乎，到底能收到什麼效果很難說。就象社會上辦MBA班一樣，覺地進班去進修一下，出來就能幹老闆。但大家有沒有想過，現今社會上幹出成績的老闆有幾個是學出來的，他們的成功都是不可複製無法學樣的。二線城市出優惠政策搶人才，無非是要給他們創造條件去創業，將來也弄出了騰迅，京東啥的，創造就業。但你有沒有想過，騰迅，京東要是這樣就能建立，那遍地都是這樣的公司了，好公司可遇不可求，更不可能弄幾個人就能建立起來的。政府去市場上去發現已經存在的企業，關心他們的成長可能更容易發掘出有潛力的公司和人才。
159449904
看問題要看本質，因為國家給地方用地指標政策發生變化，以往是三四五線和中西部多，目的城市化以城鎮化為主控制大城市人口，結果中小城市房子積壓大城市供不應求房價猛升，這次改為大都市圈和中心城市戰略，用地指標與戶口數掛鉤，一二線城市地價貴，地多財政收入高，所以各二線城市開始搶人大戰，結果人口將進一步向三大都市圈和國家中心城市集中，未來三四五線人口加速流出，而房產價格可想而知，所以千萬別輕易在三四五線投資房產，中國房價已與發達國家接軌而收入遠低，已不是投資好去處。
