大括号
近期几乎所有二线城市,包括成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、济南、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡、福州等,都出台了优厚的人才政策,加入“人才保卫战”和“人才争夺战”中。例如，2017年5月22日,武汉“户籍新政”实施；2017年5月26日,济南发布“人才新政30条”； 2017年6月29日,“长沙人才新政22条”发布；2017年7月1日,南京《人才安居办法》施行；2017年7月2日,成都提出“蓉漂计划”等等。
二线城市发动“人才争夺战”，希望本地人才留住，再能吸引部分因高房价从北上广深一线城市回流的人才。其背后是经济转型升级的现实需求，同时也标志着城市竞争进入了高纬度竞争，从拼产业、招商、优惠政策跨入到了拼人才的阶段。这些城市抢的不仅是人才，更是一个城市的未来。比如杭州，曾经的“上海后花园”，从一个高度依赖旅游的城市一跃称为全球移动支付之都。先后举办了G20峰会、云栖大会、移动互联网大会等多个享誉国际的会议，拿下2022年亚运会的举办权。为什么？杭州赶上了互联网发展的风口，依托优势产业完成了突围。杭州靠新兴的互联网企业吸引了大批人才留下来，不至于在人才争夺战中落后。杭州聚集了以阿里巴巴为代表的互联网公司，扩大了对金融、物流、营销、大数据、云计算等方面的人才需求。2016年浙江大学的本硕博毕业生中，58.24%的人选择留在浙江，其中超过80%留在了杭州，这与吉林大学形成了鲜明的对比。2014年至2015年，吸收最多浙江大学毕业生的企业里，阿里巴巴排第二，仅次于华为，浙江大学成了阿里巴巴的人才库；而杭州接受的毕业生中有70.5%来自外地。2015年，在杭州接收最多高校毕业生的企业里，第一名是淘宝，天猫和支付宝分别是第四名和第七名，整个阿里系独占鳌头，吸引互联网人才涌向杭州。
错过了改革开放的先发优势，二线城市又怎甘心在这场人才争夺战中落后，为了争夺人才，二线城市使出了洪荒之力。
吕氏讲堂
1月10日左右，天津、青岛这两个城市同时宣布：赋权租房客，租房就可落户！这引发业界极大关注，尤其房地产行业相关分析认为，这是租售同权的进一步表现，国内房地产正加速迈向“租赁时代”。
但除了对房地产行业的影响，更应该看到：天津和青岛政策的实施，代表了他们对于人口红利的态度，而中国人正在变得越来越“精贵”。
现在，除了天津、青岛，无锡、郑州、扬州、济南、杭州、福州、西安、成都、武汉等城市都可以租房落户，而且他们不止是欢迎大学生这样的高知群体，是向所有劳动者群体敞开大门。
这一风向，其实之前早就有人预料到了。因为目前中国的人口红利已经逐渐消失，而一个很明显的现象是，在中国，大量人口的自由流动，扭转并主导了中国各地区之间人口变动的方向，进而成为影响经济发展的核心要素。人就是财富，而且是越来越重要的财富。中国的二线城市很多行业、岗位就是面临人才紧缺的窘境， 成为阻碍经济发展的瓶颈。
此时，北京上海近两年开始控制人口增长规模，一线城市也生活成本越来越高，这让二线城市迎来了吸引人才的大好时机。所以二线城市纷纷给钱给房给户口，开始陷入“抢人大战”。目前看来，在大环境影响和二线城市的主动出击下，他们的“抢人”效果还是比较明显的：有最新数据显示，2017应届毕业生签约“新一线”城市比例与北京、上海、广州、深圳持平，希望在“新一线”城市就业的比例高达37.5%，高于一线城市的29.9%。
当然，对优秀人才来说，房子、户口和几万块钱的补贴都不是问题的关键，想真正吸引他们留下，是有可期待的发展空间。比如互联网、传媒和金融行业，在二线城市就比较难找到位置，所以出现了逆流一线城市的情况。相信随着二线城市的努力，发展更好，去落户的人才会更增多的。
政商内参
城市的发展离不开人才
每个城市不管从哪方面来讲，比如说是本科以上学历的人数，还是经济发展，高学历的人才总是被需要的，虽然本科以上学历并不能代表更能为城市的发展作出贡献。而且一个城市的人口多了之后，各项产业，尤其是服务业也会发展的更加繁荣。经济和人才的关系和先有鸡还是先有蛋一样说不清楚。
为什么要提供这么多优惠政策
唯一的原因就是城市本身的吸引力太差。一线城市户口各种设门槛，但大家一边吐槽，一边还要抢着跑过去。二线城市首先是在产业上有缺陷，很多专业的人压根就找不到对口的工作；然后不可避免的就是待遇不高，即使是同一个公司，在二线城市的分部待遇也会比一线城市的总部差。对于年轻人，很多都倾向于更有发展潜力的地方，在其他条件相差不大或者说更差的情况下，他们怎么可能会选二线城市呢。通过各种优惠政策，吸引需要的人才也就成为了共同的选择。
国家的政策导向
现在很多人涌入一线大城市，人口的过度集中，拥挤，不利于长期发展。国家希望控制一线城市人口，自然会鼓励其他城市招揽人才。产业和人才在全国范围内的合理布局不仅可以促进地方经济均衡发展，也能促进社会主义和谐社会的建设。
好好学习，学历还是很值钱哒。
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闲不下来的懒癌
1、一个城市的发展核心就是需要大量的人才做支撑。为什么北上广这么多年一直牛，核心就是这么多年一直有很多牛人在哪里打拼。
2、而人才选择留在那个城市，他们会关注什么？城市的发展机会？待遇？生活环境？等等，其中一个核心的就是待遇。当然很多人就算待遇不好也选择留在北上广深这样的一线城市，只因为他们看重成长速度，因为他们知道机会多。无论如何，待遇是大家不可不谈，也不能不放在重要位置的。
3、这种现象是好事，一是国家层面，要实现区域均衡发展，除了政策，那就是人才。二是，地区需要。首先地区培养的人不要丢失太多吧，其次就是吸引其它地区的人才过来，总之，各省各地区都处于竞争状态，核心竞争还是人才。三是，个人理性。很多大学生一毕业都涌向北上广等一线城市，竞争激烈，发展遇到瓶颈，毕竟这些城市的容纳量也是有限的。这些优惠政策一出台，也是给更多人才一个缓冲和理性的思考，只要有才华，很多地方都有用武之地。
4、但有一点需要说明，就是不要形成恶性竞争，否则会让人才坐享其成，扰乱社会公平秩序。这个时候，国家就要站出来进行调控啦!
5、国家大发展，需要更多的人才。我们大学生要抓住这个机会，正视现实，相信未来，当下重要的就是武装自己，让自己强大。不要让毕业后的你，讨厌现在的自己。
《原来大学可以这样读》作者，《不要让毕业后的你，讨厌现在的自己》即将出版。
鲍金勇
山东将建立具有国际竞争力的人才制度，聚集一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。山东省政府1日召开新闻发布会，专题解读该省近期印发实施的有关人才吸引政策的3个相关文件。
山东省近期连续印发实施了《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》、《关于改革完善博士后制度的实施意见》、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》3个文件，持续发力“抢”人才。
山东省委组织部副部长、省人力资源与社会保障厅厅长韩金峰介绍说，3个文件的出台，主要是希望通过创新人才管理体制和治理方式，激发各类人才创新创业的活力，推动各类人才整体开发、统筹发展，为山东新旧动能转换提供人才支撑。从人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等方面提出一系列务实管用的举措。
“3个文件坚持了科技第一生产力、人才第一资源的理念，创造更有利于人才发挥作用的优势政策，力争吸引人才、留住人才、成就人才。”韩金峰说，全球人才竞争日趋激烈，许多国家为了赢得竞争主动，纷纷通过立法修法、调整政策、放宽国籍和移民门槛、提供巨额经费支持等举措，加大吸引优秀人才力度。因此，山东必须提升政策开放水平，以更大力度实施重点人才工程，以更大智慧统筹各类人才发展，优化人才公共服务，为推动新旧动能转换提供强有力的人才支撑，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。
据悉，截至目前，山东共设立博士后站435个，累计招收博士后研究人员7544人，在站博士后研究人员3553人。培养的博士后研究人员中，1人当选中国工程院院士，2人当选“长江学者”，8人入选“国家百千万人才工程”，9人获国家杰出青年科学基金，18人享受国务院颁发政府特殊津贴。
Bincher
个人认为，这说明了对人才的重视正在逐步提高：
一是高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源，更是城市活力的源泉，是城市新引力的证明。像美国的硅谷、中国的深圳，之所以能够崛起为创新中心，一个重要原因就是集聚了大量高端人才。如今，全国各地都在转型升级，传统产业让位于新兴产业，城市的竞争力已经从早期拼政策、拼人脉过渡到拼人才的新阶段。笔者曾经在南京参加过一次人才培训，在南京的所见所闻，可以发现，金融、科技、信息、文创等高精尖行业成为“宠儿”，人才需求也更加偏重于以高校毕业生为主的高端人才。同时，在抛开各种直接落户、资金扶持、配套服务等因素外，印象最深的还是整个南京市都洋溢着一种创新创业的浓厚氛围，充满对人才的认可和尊重。
二是吸纳人才不是一锤子买卖，不仅要引得进，还要留得下。曾经一度流行“逃离北上广”的浪潮，然而过后，很多离开的人又选择返回“北上广”。原因无它，在“北上广”固然生活成本很高，但是大城市拥有创造平台的能力、实现梦想的舞台、容纳生活的可能，这才是对人才最强的吸引。因此，我们不能仅仅局限于在住房、户口、资金等方面发力，还应该有更长远的眼光，为人才提供公平的发展环境和良好的创业环境，不因出身而受到歧视，不因关系而失去机会，为人才的发展提供良好的制度和文化土壤，在全社会营造尊重人才，为人才服务的观念和意识。
萧赫
对于这个问题，就拿合肥来说，合肥有很多的大学，每年毕业高峰有很多学生出来实习，但是到第二年毕业的时候，就很多离开了合肥，为什么，一赚钱和发展比不过一线城市，福利待遇也比不上老家，三四线甚至县城，压力大还赚不到钱，这才是离开的原因，
现在有各种房补和人才留存优先政策，留下了许多高文凭的年轻人，也给合肥这类的二线城市带来了生机，打造非完全工业的城市，
因为一线和二线肯定要摆脱纯工业的代工厂的标签，改为自我开发创新的格局，所以必须留住高文凭人才。
楼市追击
国家与国家之间的竞争主要是人才的抢夺，人才是推动社会发展与社会进步的最重要的因素，高科技人才更受欢迎。二线城市提供各种优惠政策吸引更高学历的人才，说明当地政府及企业意识到人才的重要性，以后社会及企业的竞争主要是人才的竞争。
susan110
这事弄地不亦乐乎，到底能收到什么效果很难说。就象社会上办MBA班一样，觉地进班去进修一下，出来就能干老板。但大家有没有想过，现今社会上干出成绩的老板有几个是学出来的，他们的成功都是不可复制无法学样的。二线城市出优惠政策抢人才，无非是要给他们创造条件去创业，将来也弄出了腾迅，京东啥的，创造就业。但你有没有想过，腾迅，京东要是这样就能建立，那遍地都是这样的公司了，好公司可遇不可求，更不可能弄几个人就能建立起来的。政府去市场上去发现已经存在的企业，关心他们的成长可能更容易发掘出有潜力的公司和人才。
159449904
看问题要看本质，因为国家给地方用地指标政策发生变化，以往是三四五线和中西部多，目的城市化以城镇化为主控制大城市人口，结果中小城市房子积压大城市供不应求房价猛升，这次改为大都市圈和中心城市战略，用地指标与户口数挂钩，一二线城市地价贵，地多财政收入高，所以各二线城市开始抢人大战，结果人口将进一步向三大都市圈和国家中心城市集中，未来三四五线人口加速流出，而房产价格可想而知，所以千万别轻易在三四五线投资房产，中国房价已与发达国家接轨而收入远低，已不是投资好去处。
