請叫我若雲
大多數人認為，不告而別或者通知式的辭職都是不禮貌和不負責任的行為，但是有些情況下卻是人們產生的一種自我防禦的機制。
我的一個閨蜜，之前一直在一家廣告公司做HR。因為他們的提成和招聘人數有關，所以同部門間競爭相對激烈，勾心鬥角，爾虞我詐、搶單的事情時有發生。部門小團體、排擠的問題不計其數，特別是上司是個中年油膩男，有家有室但卻動手動腳，動不動言語威逼利誘，後來閨蜜忍無可忍，在某天早上不辭而別，直接離職。
也許在大部分眼中，她懦弱、不負責任，但是我卻覺得她真實，勇敢，用自己的行動在反抗著職場的潛規則。雖然這種“報復式”的行為略顯幼稚，但是確實在某些時候是不得已而為之，當面對這樣的人時，我們加以指責，反而是對受害者的一種傷害。辭職人對公司失望絕望.既然翻臉何必說.拿錢走人有時候對雙方都好。
但是這只是極少數情況，大部分時候這一行為反映過來確實是不負責任的表現。他們害怕面對自己的同事，對工作的不自信導致他們不敢再大家面前辭職，他們在意他人的眼光和看法，不能承受他人的評價，格局一般較小，做事瞻前顧後，只考慮自己，不在乎他人的感受和情緒，實在是自私的表現。
所有的不辭而別都是有徵兆的，在平時的工作中如果你稍加留心肯定會發現一些相關的東西，只不過是沒有人注意到，不能把所有的事情都怪在離職者身上，沒有人願意和錢過不去，只是對公司失望罷了，所以一個公司想要留住人，一定要做到老闆負責任，大多數不辭而別的人都是受了委屈，不被理解。已經不外乎工資了，只想逃離厭倦了的環境。
——END——
你對於這個問題有什麼看法呢？歡迎在下方留言討論~
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
作為工作十多年的HR，我只想說，遇見這種辭職不說一句直接消失的員工，後果有可能很嚴重，不能掉以輕心，必須重視啊啊啊。
不能就當員工自動離職了，真的不是這樣！
我有個同學也在企業裡做HR，去年聚會時和我們大倒苦水，說的就是這種“不辭而別”的員工。
他們公司一位員工突然消失，既沒有履行請假手續，也沒有遞交辭職報告，也沒有領取消失當月的工資。甚至無法與本人取得聯繫。公司就停繳了他的社會保險和公積金。結果半年後，員工找到公司，要求繼續履行勞動合同，支付勞動報酬，補繳五險一金。公司一口拒絕，結果這位員工向勞動仲裁提出了申訴。
後來經調解，雙方自願解除勞動合同，公司按規定為該員工支付一個月經濟補償金，並補繳了五險一金。
驚不驚喜？意不意外？可不可怕？
所以遇到辭職不說一句直接消失的員工，必須做到三步走：
一、立刻聯繫員工本人，詢問情況，要求員工在限定日期內上班。對於超期限未上班或明確表示不回來上班，視為曠工，根據公司規章制度規定的違紀程度，給予解除勞動合同處理。
二、無法取得聯繫的，應到勞動者在入職時提供的居住地登門瞭解情況。如能見到員工，要求手寫辭職報告，然後簽字確認，這樣就能免除公司在法律上的潛在風險。
三、在上述兩種情況都未奏效的情況下，公司須通過EMS特快專遞方式寄送“催告函”，對於拒絕簽收或者無人簽收而被退回的特快專遞，完整保存，作為證據留存。
經過上述程序後，才可以按照公司規章制度做出解除勞動合同的處理。
所以你問我，“如何看待辭職說都不說一句直接走的人”，作為HR，我只能說，這是雷啊！
李小船
辭職時一句話都不交代，或者是讓同事去說，這樣的人要麼格局太小，要麼太不自信。
我敢保證這家公司一定會把這位不負責任的員工拉入黑名單，或者有公司在給他做背調時，一定不會有很好的評價。
首先，讓我們來了解一下正常的離職流程是怎樣的？離職最起碼要向直屬領導遞交離職申請，這是底線。大型公司還要人事部門還要走離職審批等流程，離職週期一般為一個月左右。在此期間離職人員需要做好自己手頭工作的交接，這個就更能體現一個人的態度和責任心了。
問題中提到的這種做法實屬典型，究其根本原因主要還是兩點，分析如下:
一、非常不自信，害怕承擔後果
如果不是膽小怕事，怎麼會連向領導提出離職申請的話都不敢說出口？那面試的時候為什麼這麼起勁，應該是表現得不錯可以被錄取。
不管離職原因是什麼，沒什麼好怕的，只要你心平氣和地向領導提出來，領導也不會那你怎麼樣吧，最壞也就是離職唄，和你預期不也一樣嗎？
作為成年人，不管在何種場合，都要為自己所言所為負責，哪怕你擔不起這個責任，起碼要有勇氣吧，否則真的是一事無成。
二、格局很小，做事不考慮後果
格局小的人，任性地只顧眼前，不會考慮別人，睚眥必報，給別人留下一堆爛攤子。
能力只決定了你能做什麼，也能給予你與他人競爭的優勢，而格局決定結局，你的格局怎樣，都在你離職時展露無餘，小心某一天自食其果。
所以各位職場中的人士，一定要自己的行為所負責任，為自己的長遠發展考慮，打造自己良好的口碑。
我是傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關注！
傅一聲
辭職“一句話都不說，直接不來了或讓同事給老闆或公司HR說不來了”，這樣人的心裡是不自信、害怕和膽怯！
這樣的人一般最讓別人看不起，不管怎麼說，我是從內心最看不起這樣的人！
我們公司原來一個姑娘也是，頭一天工作還是好好的，第二天不來了，我讓助理聯繫她，她說不去上班了。
助理說，讓她來公司做一下交接，但她 不敢來，最後，讓公司其他姑娘給我，自己不來上班，是因為懷孕了，不敢給老闆（老王）說。
之後，就沒有問題了，把工資給她結算了一下。但她還是一歲的時候，想上班了，又讓公司其他人員給我說，說想來公司上班了，我聽了，直接拒絕了！
為什麼要拒絕這樣的人呢？我擔心她下次離職還會向第一次一樣！所以，不但這次拒絕，要永遠拒絕和這樣的人合作！
別忘記了，公司不是商場，不是說走就走，說來就來的。不管發生什麼事情，都必須要好聚好散，千萬不要一句話不說就走人！
不是老王小氣，而是這樣的人太讓人寒心了！老王認為，不管怎麼樣，在職場，就應該好聚好散才好！不要因為一點小事就在心裡解不開的疙瘩。
這樣人員的心裡狀態是：
1、內心膽怯，不敢直接面對事情，不可重用。
2、這種人一般是比較懦弱。
針對這樣的人，老王認為：
1、永遠不要錄用這樣的人。
2、做好背景調查，只有有這樣經歷的人，就不要錄用。
獵頭老王
職場不是過家家，不要說走就走。
即便要離開，也有一個程序，認真做好交接，路越走越寬。
“說都不說一句直接走”，多數是心裡不開心，如果帶著怨氣，到哪裡都看不見陽光。
既然要辭職，就開開心心的辭職。辭職是因為你能夠去更好的地方，而不是為了躲避現在的困境。因為，如果你不能學會游泳，換再多的游泳池都沒有用。所以，先從自己的心理疏導開始，要離開，先說一生再見，日後再見面，還是朋友，還能問候。而且，很有可能，成為合作伙伴。所以，請珍惜每一份職場經歷，請珍惜每一份職場友誼。
同事之間，有沒有邁不出的檻？不要自我設限，離開是自己的決定，不要害怕交接，你堅定信念要走，沒有人能夠挽留你，也沒有什麼說不出口。溝通表達能力，也是職場人的必備素養。你走的時候可以不去說，那麼，接下來，你還會再工作嗎？到了新的環境，如何融入新的集體，任何人都幫不了你，只能靠你自己。
一個人，不需要很聰明，也不需要很高的情商，但是一定要學會為自己的行為負責。可以不成熟，但是不能不成長。步入職場，便不再是小孩子，不能再有孩子脾氣，這不是對工作不負責任，而是對自己不負責任，切莫斷了自己的後路。
人生，每一份經歷都彌足珍貴，請珍惜自己的每一次選擇，請珍惜自己的每一程旅行！
周思敏
就這件事，在工作上帶給其他同事的麻煩事可想而知了，工作沒交接、工作資料存放不清晰、客戶資料不全、工作上注意事項不清晰等，這些都給接手的同事帶來了很多不必要的麻煩，其實這些只要她回來公司作一個交接，半天或一天時間，這些問題全解決了。更嚴重的是，她工作是財稅代理行業，這對於任何一個財務人員來講，她這個經歷如果被同行所知，相信沒有任何一家公司會給她工作機會的。
其實，職場上總會有一些人因某些事不順心一句話不說就直接走人，這是對自已和自己所從事的工作的不負責，縱使公司或領導、事情有多讓你不順心，從我的角度來看，都不至於能作出這樣的先擇，只能說“不成熟”。
對於員工離職、員工辭職、公司辭退員工、員工辭職後的工作交接，公司制度上和勞動法都有相關規定，作為勞動者應該遵守。像這類的沒任何工作交接的直接辭職的情況，比如會計人員、程序人員、項目類工作等等，如果造成公司因此損失的話，公司是有權力作出相應的追究的，所以作為勞動者，應該注意到這個義務和責任。
這類辭職絕對是衝動行為，這可能多發生於年輕員工或新入職員工，當遇到不滿事情或不公平對待時作出的選擇，年輕可試錯，但不能任性。從職場關係來講，你曾經的領導和同事從此會對你的人設會有新的觀點，世界很大，也很小，往後可能正是這件你認為的小事，而影響到你的前途了。
秋木職語
懦弱怕事而不辭而別的情況是極少數，大多數還是因為對公司或者老闆失望了。我上一份工作就是直接走了，每天出差在外面沒有一點補助，說好試用期三個月轉正，結果拖了4個多月，要是沒去問老闆估計還得拖，一個季度發一次提成，但提成是上一個季度的，而且不準時。說好有年終獎結果也是不見影，天天給我吹你再幹個一兩年保證你年薪十萬，月工資3K做了快一年。臨走那天還用老闆的車出差，回來正常跟他彙報當天的工作，晚上回家就給我上司說讓他轉告老闆，以後不來了！
員工離職不打招呼的是有，但是不多！絕大多數還是願意走正常的程序！那些離職不打招呼的，絕大多數是對公司絕望頭頂的，離職不打招呼的一般是沒有當月工資的！朋友曾經遇到過知道理智不打招呼的，我問她“你這樣不打招呼就走了，你的工資怎麼辦”，她說“算了，對這樣的公司，這樣的老闆看透了，絕望了！那點錢就當做是打發要飯的，賞給他了”！可憐絕大數離職不打招呼是對公司多麼絕望，不然就算要離職也回走正常程序，正常手續！不然誰會跟錢過不去？！大家還是想想吧！絕大多數離職不打招呼的是公司問題，是老闆的問題！不是員工問題！
凡事不能看表面，一個什麼樣的公司才能讓出來掙錢的人連工資都不想要也不想去上班，為什麼不想想是不是自己的管理或者下面的管理層出問題了！還是從企業文化找原因，一個巴掌拍不響，有機會聽聽對方理由，說不定你會無地自容的。作為專業的人資部門或專員，要知逍如何創造和諧，化解不和諧，而不是文尾還臭臭的一句製造不和諧。
老闆的通病，自己脖子後面的灰，看不到，專門挑別人的毛病，出來打工都不容易，又有誰會和錢過不去。連工資都不要了，也要走人那。可想而知，對你的單位的管理絕望到了極點，所以連辭職都懶得和你說，直接走人，一秒鐘都不想耽誤
一顆愛你的心
朋友您好。
別說是在職場，就是在生活中，這種行為都難以令人接受。有本事跳槽是好事，但不能隨隨便便就把撂挑子。
企業就像一臺運轉的機器，員工都是其中的零件，必須各司其職。也許你覺得職位卑微不足以讓你為之賣命，你可以選擇離開，但在離開之前請真誠地告訴你的上級，不要一走了之或者請人代勞，不要讓一群人為你的任性買單，和老闆說聲“再見”並不會貶低你的身份。尤其是你手頭還把持著公司的重要事務。這不僅是作為員工的責任，更是做人的基本態度。
做人做事，必須應該有準則。職場中之所以有三六九等，除了職業能力之外，更多的是職業道德。一個不遵守職場規則的人，在職場中將寸步難行。
誠信
誠信，是做人的根本，也是職場成功的必要因素。企業和員工之間，除了隸屬關係，更多的是
道德捆綁。一個不說一聲就辭職走人的人，在道德上已經失信於人。當員工進企業時，其實就是一種信任機制。企業選擇員工就是因為相信員工的能力，而員工選擇企業也是因為相信企業能給自己未來。但如果員工在為企業做事時失去誠信，那這種信任機制將被打破。只有以誠實的態度對待自己的工作，方可事業有成。所謂“為事不以誠，則事敗”，說的就是這個道理。 誠信是百行之源，也是成事之本。
責任
無論在生活中還是在職場中，每個人都肩負著責任。責任雖有大小，對待責任的態度卻應該都是一樣的。成熟的員工明確自己和企業之間的關係，知道自己在企業中擔負的責任。所謂各司其職，就是這個道理。
而要想提升自己在職場中的影響力，一個方法就是儘可多的承擔責任。所謂欲戴王冠，必承其重，你為企業付出的越多，收穫的也會相應增加。
紀律
任何一個運轉機制都有自己的紀律，身在其中就必須遵守它。可能你不喜歡它，就像逼著一個穿慣了運動鞋的人去穿皮鞋，難受！但在你有能力改變它之前，最好的方式還是接受它。所謂沒有規矩，不成方圓，說的不就是這個道理。
很多人說職場中處處是規則，處處是心機。其實，哪有那麼多規則，有的只是基本的為人處世罷了。如果在職場中不順，在埋怨他人之前，先想想自己的行事的風格。職場很現實，沒有誰會願意無緣無故忍耐誰的任性。
以上便是我準備和您分享的答案，希望對您有用。如果您有什麼更好的意見，也歡迎您留言一起討論，感謝您的閱讀。
貓咪貝貝的花園
我們應該辯證性的去看待這個問題。
一方面，話都不說一句直接辭職走的人，一般來說都是考慮問題不周到，做人做事不理性的人，也是一個心智不那麼成熟的人。
人在職場，但凡辭職，無不是經過了深思熟慮之後的最後決定。所以，一般來說，至少還是要提前看一看用人單位簽訂的合同，一般來說，公司都會對員工辭職做出一些要求：比如至少要提前一個月打招呼，以備公司及早準備，提前培養安排合適人選來接替辭職員工的崗位，同時，財務部門也會提前做出相應準備，給你準備好離職工資，有的公司如果高度認可辭職者的工作業績，一般還會註定多給辭職者一個月的工資，甚至還會發一個簡單的歡送會之類的。
總之，這種辭職並不是什麼見不得人的事情，反倒是一個人往高處走的一種正常行為。
但是，如果一個員工話都不多一句直接辭職走人，那他一定不是一個為人處世周全得體的人，公司和同事之於他來說，一點感情都沒有，從此視同陌路。
另一方面，話都不說一句直接辭職走的人，一定是事出有因的，要麼是公司沒有善待他，要麼是自己被同事無情排擠。
現實中，有一些能力很強的員工，本來踏踏實實的做出了大量工作，可就是長期以來得不到公司領導的認同和肯定。幹活時，領導第一時間內想到了他，可是提職務加薪水時，領導卻總是隔著他過去，反正，好事的時候，誰都想不到他，但苦活累活他都跑不掉的那種員工，心裡是充滿著無數對公司的不滿和怨恨，一旦有一個導火索事件出現，定然成為推動他辭職的那最後一根稻草，於是，話都不說一句就走，很符合他當時的心境。
凹現場
相信很多HR，都遇到過類似的情況。昨天還正常上下班的員工，突然就不來了。手機關機，郵件不回。好一點的，幾天會出現，解釋一下消失的原因，理直氣壯，似乎全世界都該為他的心情不好，或者家事讓道；差一點的，從此人間蒸發，再無半點痕跡。真是“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”。不得不說，現在的人，特別是年輕人，越來越沒有職業素養和契約精神。所謂的職業素養，跟你有多大的能力，有多專業的職業技能並沒有必然的聯繫。所謂的職業素養，是良好的職業道德，正面積極的職業心態和正確的職業價值觀意識。當今社會，金錢至上，很多人會把“愛崗、敬業、忠誠、奉獻”視為老土。拋開這些道德層面的形而上的觀念不說，至少你要對得起自己工資。人之所以為人，除了趨利避害的動物性外，還有承擔責任和義務社會性。沒有說辭，直接走人的，往往沒有這種意識。會覺得，工作就是付出勞作，換區幾千幾百塊的工資，干與不幹都是自己的事情。卻沒有想到，工作也是自身能力和價值的體現，哪怕不幹了，也要把手頭的工作交接好。直接走人，或者讓同事去說，看似是對公司的不尊重，實則是對自己的不尊重。一個連自身價值都不尊重的人，又怎麼讓別人尊重你。至於契約精神，從你進入公司，簽訂勞動合同開始，你和公司就已經存在契約關係。很多人，當經濟利益受到損害，會以勞動法相要挾，維護自身利益。卻不想，在合約期內，直接走人，也違反了合同，喪失了契約精神。只是這種員工，連基本職業素養都沒有，更何來契約精神。
