明知天下
自从华为爆出辞退34岁以上的员工开始，人们对“中年危机”这一词的讨论就没有停下来过。现在一算，90年的都27岁了，按照国家青年发展规划，超过35周岁，那就是中年了。所以，中年危机，真的不远了。在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此，我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办？
一、累积人脉
35岁，意味着你最少已经工作十年，你可以不是公司高层，也可以不是部门经理，但起码应该有一些可以拿的出手的人脉。在这个社会，人脉决定着你今后的发展，即使在35岁你离职，只要人脉在手，就会有公司向你招手。
二、建立价值
一方面，我们需要提升自己的能力，学习更多的技能，积攒更多的实力；另一方面是“被利用的价值”，在盘点人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值。人在不同的阶段，都有不同的价值定位，我们确定了能力和目标后，就要学会向他人传递你自己的价值。
三、自主创业
当我们具备了一定的人脉资源和价值后，就可以开始创业了。众所周知，许多大佬都是在35岁以后起家的，所以当我们35岁时也不用过于着急与焦虑，不要依附于他人更不要怨天尤人。可以试着创业，只要肯吃苦，都会有所收获。
总的来说
35岁虽然是“中年危机”，但并不意味着没有未来，我们能做的是要调整好自己的心态，摆正位置，努力为公司创造价值，把自己的工作尽可能的做到出彩；做好长期的职业规划，设立奋斗目标，避免迷茫；最后，不断的学习。
只要有梦想，什么时候都不晚。
——END——
如果你已经步入中年危机，你会怎么规划自己的未来？欢迎在下方留言讨论。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
霸王课
在35岁之前主动离职，换了一份工资收入低，但不需要出差有很多时间陪家人的工作，上一份工作需要经常出差，平均每年在200多天左右。而新工作并没有干太长时间，只有2、3个月，就又一次离职，这回是做自由职业者。离职的原因非常简单，出去讲课一天的收入已经要比一个月的工资收入还多。每次讲课还要向新公司请假，很不方便，想了想就直接离职。
进入职场初期，做了几年程序员，然后开始做管理工作，从低层的项目经理，做到部门总监。后来换了一家管理咨询公司，做了六七年，一直在做管理工作。在这几份工作中积累了非常多的行业和管理经验，只要想找工作，非常容易，区别只是进入不同公司，应聘不同级别的岗位而已。
通过做自由职业者，短短几年就达成了原来的目标。有时间去陪家人，可以到处旅游、每年学些新的技能，每天坚持阅读、运动。收入来源也比较多元化，属于大钱赚不到，小钱不缺的状态。还收到过多次风投的询问，是否有意向创业，只要同意立刻就会有风投进来。
回想下个人的经验无非是做好几点：
2、通过坚持在网上写BLOG，在豆瓣、知乎等平台建立了个人品牌，拥有一定的影响力，不管想做什么，很容易就能找到合作伙伴和愿意付费的人群。
3、积累了不少的人脉圈。不管是在现实工作中，还是在网络上都认识了不少朋友。当自己遇到困难时需要帮忙，可以轻易找到相关方面的专家来进行咨询和帮忙。让自己少犯了很多错误。
4、花了几年时间，建立了多条收入来源。哪怕某一个方向出现问题赚不到钱，也可以很容易用其它方式来赚钱。在面对困难时，有很大的选择余地。不会因为单一渠道或行业出问题，而没有收入的情况。
战隼
我一个朋友，
37岁了，在一个民办学校呆着，呆的很是憋屈，一个月三五千块钱。
想当年，也是村里头的“天子骄子”，985重点院校的硕士研究生呢。
虽然，对现实很不满，可他似乎也无可奈何，因为出去后，也不知道该干什么，还能干什么。
另一个朋友，
今年42岁了，去年创业，我和他还一起合作过。
今年他给我说他不创业了，回去打工。
不过不是一般的打工，是上市公司的副总裁。
我理解他，创业一年又辛苦，收入还只有五六十万，回去当高管不用想那么多，一年可以挣一两百万。
之所以讲这两个真实的案例，就是为了说明，35岁以后离职，你还能干什么，其实是取决于35岁之前，你都积累了些什么，有什么样的能力，能解决什么样的问题，给别人带来什么样的价值和收益。
比如，第一个朋友，本科毕业之后其实去的是证券公司，可是他非常不擅长人际交往和应酬，然后一激动就辞职了，辞职之后跑去一个中学教书，教了几年又跑去考研究生，研究生毕业出来又稀里糊涂换了好几次工作，最后应聘进了现在的单位。
没有规划，没有积累，没有延续，根本没法打造自己的核心竞争力，35岁之后路就越走越窄。
另一个朋友呢，其实起点不是那么高，就是一个普通的本科院校，但是非常努力，而且朝着一个方向不断积累，企业运营、人力资源、外资咨询高级总监、内资咨询合伙人、企业高级总监、副总裁，这样的路线走下来。
虽然他也有过好多次跳槽，但他的跳槽是有延续性的，并最终在知识、技能、能力和经验以及外部头衔方面打造了自己的核心竞争力。
所以，我想说的是什么呢？
其实跳不跳槽不是关键，关键是如何正确的跳槽！
职业发展中最怕的两种情况是：1.一直停留在重复性、低技能岗位，十年八年毫无长进；2.各个方向和领域浅尝辄止，看似什么都懂，可是什么都不精。
所以问题的关键其实就两点：
逐步探索出适合自己情况与特质的发展方向与道路；
不断地积累与提升，妥善利用跳槽和转折，形成延续或者合力。
别想着一辈子呆在某个公司，更别想着一辈子稳定在一个岗位，那样的稳定，不过是稳定的穷着，外面一有风吹草动，自己就提心吊胆，一出去则是毫无竞争力。
个人建议：
找准一个方向或领域，持续钻研，精通它，任何东西都可以，比如演讲、写作、PPT、或者你专业相关的；
努力寻找各种机会提升和积累，包括正确的合理的跳槽；
利用工作之余在网络上进行写作和输出，更好地传播和推广；
提升自己的可迁移技能，包括写作、沟通、领导能力等；
扩大交际圈，提升人脉，这样可以带来更多信息和机会。
你能坚持做到这些，35岁之后根本不用担心工作，机会只会越来越多！
冯起升
37岁从一家500强外企辞职，为了百万年薪去了一家民企。之前朝九晚五，生活稳定，在民企疯狂加班，996算是很好的节奏了，时不时来个12点1点的突击。很多人不明白，加班其实不是问题，经历过高中三年的人都能扛。让你崩溃的是SB领导，在你熬了几个晚上后被骂得狗血喷头，你就知道，坚持这工作就这剩下人民币的理由了。这也没什么可抱怨，你要在头条上做广告：百万年薪，代价是每周工作80个小时外加挨骂不还口，保证应者云集。就像给你很多钱让你天天跑个马拉松外加喷一脸狗屎，试试就知道了，大多数人坚持不了多久。最后坚持了一年多离开了。
39岁的高龄找工作找了半年，有很多工作确实是只要年轻的，不是说我放下身段就可以的。有一个年薪20万的工作挺适合，谈到最后人家没敢要我，觉得我做不长。但我并没有很焦虑，之前实在是太累了，我觉得自己有资格休息一段时间，也免得身体崩溃了就啥都没了。然后就接连拿到两个offer，有一个很有诚意，给我加了30%的年薪。我就去了这个著名的加班企业，意外的发现这个企业只是加班的名声在外，比起上一家民企好太多了。尤其是领导们都是技术出身，注重实效，骂人也没那么多花样，大部分时间能够控制住自己的情绪，在我看来已经是很好的环境了。
关于35岁之后问题，作为一个40+的老男人，我的体会是上帝的归上帝，运气不好，遇到撑不下去的情况就认怂；凯撒的归凯撒，如果996都怨气冲天，那真怪不了别人了，身边有太多勤奋又聪明的小年轻，工资是我的三分之一甚至更少，规模稍小的民企都不会用我们这些老家伙。
我也奇怪，我的父母在一家国企工作到退休，晚上一家人一起看电视，不像我背井离乡，天天晚上加班。这样的工作我怎么就再也回不去了呢？认命吧，我起码得到了再拼10年，50岁退休的机会。让我儿子成为富二代，起码希望我儿子再遇到我碰到的SB时，不用像我一样委曲求全撑到看到人性的全部黑暗，能够直接说，F U（竖中指）！
bsc2030
35岁以上的你，离职后能做什么，完全取决于20-35岁这十五年你积累了什么。
职场上，对不同年龄段，期望是完全不同的。对于35岁的职场人的期望，就是能够独挡一面，成为骨干力量，有足够的经验、能力和威信去带领小团队完成一项项任务；比如成为投资圈的SVP、项目总监、技术总监、销售总监；又比如成为资深人士，比如资深销售经理、资深开发工程师、大项目经理、资深路桥工程师等等；要么深有名望，大家都知道你是XX方面的专家，哪怕是网红也好；要么广有人脉消息灵通，成为消息和人群聚集的节点。
如果「专」、「博」、「能力」、「名望」、「关系」这几条都沾不上边，那到了35岁，可不就是不敢辞职么？我有位老同事X哥，六年前是高级经理，结果连着做砸了几个事，背了两次黑锅，被降职使用，此消彼长后，今天成了当年小弟的下属，40岁的老资格，每天被人呼来唤去，真的非常憋屈。但是他真的不敢辞职——因为他还没有成长到用人单位对40岁职场人的期望水平。
用人单位对40岁的人是什么期望？非常熟悉一个部门的运作和管理，无论是作为一把手还是二把手，都能驾轻就熟，顺利开展工作；脑子反应快，经验丰富，能撕逼能吵架能处理问题；非常熟悉一项业务，属于行业内的知名人士；对某个领域有非常深刻的认知水平；说白了各位看看单位里面35-40岁的那种业务骨干或者部门副总啥样，打个八折就是用人单位的期望水平。
如果你的水平还达不到市场期望水平的八折，那用人单位雇你干啥？让比你年轻五六岁的经理管一个35以上岁的老员工，彼此难受不说，35岁的老员工有家有口，薪水期望高，家庭负担重，公司的关键时刻，还有家事拖累顶不上去——用人单位又不是善堂，要你何用？
我今年35岁，如果我平时干的活还跟25岁的年轻人差不多，无法体现我的优势，那我的竞争力何在？我的不可替代性何在？
李刚本科毕业，22岁
第一份工作是北京慧X软件有限公司，初级软件工程师，10个月；
第二份工作是摩X软件有限公司，从初级软件工程师做到Team Leader、开发经理、架构师、设计组组长，6年；
第三份工作是北京博XXX软件有限公司，技术总监兼架构师，2年；
第四份工作是北京柯XX软件有限公司，系统架构师，2年，月薪28K
我从清华硕士毕业，25岁
第一份工作是IBM的销售经理，3年半，月薪6K；
第二份工作是某大型国企的甲方工程师，1年半，月薪12K；
第三份工作是某央企的项目经理，3年半，月薪18K；
第四份工作是某央企的售前咨询总监，1年，月薪25K；
到今天为止，我参加工作9年半了，一直在做交通、政府、制造业的信息化项目的咨询、销售、实施，等于我在信息化项目领域，已经有了将近10年的经验；而且从项目的需求、咨询、投资、做局、招投标、合同、法规、项目实施、项目交付、项目管理上都有了基本的知识积累，加上考了AIX工程师证书、PMP证书、高级信息系统项目管理师证书、一级建造师证书，评了高级工程师、高级项目经理，也积累了一些技能。所以我如果离职跳槽，也是笃笃定定。
混到35岁，如果我现在离职，我能拿到的Offer有
去某个基金公司负责一支信息口的基金；
去某个投资公司做投资经理；
去某个中小型IT公司做分管销售或实施的副总；
去某个大中型IT公司做售前总监或者项目总监；
去某个培训机构去做演讲、职场、销售方面的培训；
当自由撰稿人；
成立自己的新媒体公司；
虽然此时此刻，这些Offer都比不上我现在的工作，但是「
有后路」本身，就能给我充足的安全感和兴奋感。说白了，如果想35岁的时候不会因为工作而发愁，那么25岁时候就应该注意观察公司里35岁的出色员工，研究他们的履历、为人、处事、能力，把自己手头的工作理顺，那些能增加经验的班，加一下也无妨；平时注意学习、考证，获得更高级别的技能和资质，这样才能有恃无恐。
说在最后
对于华为解雇的这些34岁的员工，只要不是背着每月两三万的月供，他们找份同类或者相似的工作，还不是轻而易举？
但对于某些小微企业，比如XX市XX信息科技有限公司，就是做某个政府委办局的IT设备采购维保生意，客户关系和渠道全都掌握在老板手里，如果某位毫无竞争力的中年员工被解职的话，那他才真是找不到下家呢。
这个年代正在激烈变化，如果没有快速学习迅速转型的能力，平时又不注重技能积累和认知升级的话，35-40岁可能就是人生巅峰，以后就只能走下坡路了。
任易
二当家8662967
35岁以后离职，还能干什么？
35岁，是一个非常尴尬的年龄，特别是在职场上。一般35岁是上有老，下有小，有的还有房贷和车贷，责任非常重。
一般这时候都不敢辞职，因为除非你能力特别强，完全可以胜任一般公司的中上层领导职位，否则，很难再找到称心如意的工作，的确，对有多数公司来说，年纪是大了点。从头开始干起，你不一定愿意，和实习生或者90后，00后做同样的工作，拿同样的钱？给你更高的待遇，你又不一定能胜任。
如果你想继续找工作，35岁辞职，也许并不是一个明智的决定。
当然，假如你没有生活负担，有足够的积蓄，就另当别论，但一般上班族而言，能达到财务自由的毕竟是少数。
还有一种情况，就是你想好了门路。或投资，或做生意，或有其他更好的出路，当然，辞职也是可以的，不大胆尝试，也不知道能不能成功。可能也会伴随着较大的风险。
35岁，说老不老，说小也不小了。过了而立之年，应该是事业有成的年龄了，而对于大多数上班族而言，已经厌倦了重复的工作，可怜的薪水，但又不敢轻易辞职，实在是辞不起。
之前深圳发生某通讯公司员工跳楼一事。那还算混的不错的，有房有车，还是公司中层，压力同样巨大。
所以，对35岁的中年人来说，不到万不得已最好不要辞职，除非已经是找到了靠谱的门路。
天天说钱
35岁，应该是如日中天啊，怎么就变成中年危机了？35岁，应该是一个自信的年龄，技术成熟，经验丰富，完全可以大有作为的。
我一个朋友，四十岁左右，因为跟老板意见相左而又不想委曲求全，最后被迫辞职。因为有多年的企管和人资工作经历，后来与朋友合伙开了一个咨询公司，主要是为中小企业提供咨询和培训服务。刚开始虽然困难点，三个月以后就有了收益，现在做的风生水起。
35岁，不过而立之年，正是充满激情和幻想的年龄。这个岁数一般在职场打拼多年，积累了一定的人脉，而这些人脉是人生一笔宝贵的财富。无论是继续打工还是自己创业，人脉都会关键时刻助你一臂之力。
至于题中对企业破产的担心和未来前途的迷茫，窃以为有点杞人忧天了，现在不是二三十年前，从一而终已经太out了。现在是民企的天下，工作节奏快，人员流动也快，企业可以选择我们，我们也可以选择企业，此处不留爷，自有留爷处，东方不亮西方亮嘛。
其实，将来的人生怎么走，完全取决于一个人的心态。只要心是阳光积极的，到那里看到的都是前途和机会。社会虽然是残酷的，但也是公平的，只要你不放弃自己，社会也绝不会放弃你。
既然离职了，你需要放下自己的面子。李嘉诚说过，当你放下面子的时候，你才是真正的成熟了。很多人之所以活的累，就是因为在面子问题上纠缠不清，又想自食其力挣钱，又怕熟人看到瞧不起自己。其实这都是虚荣心在作祟，想吃豆腐就不要怕烫嘴，面子在生存面前真的是一文不值！
最后有一句忠告，如果打算自己创业，千万不要盲目投资。在做出一项投资决定之前，最好是要听听成功者的意见，还要对市场进行深入细致地调研，投资不宜过大，不要把全部鸡蛋都放在一个篮子里。总之，创业有风险，投资需谨慎。
管理那点事
30岁的时候从一家世界500强外企销售岗位离职，放弃了每年80多万的收入。当时就是在想，如果我在这家外企熬到35岁，升职又无望的话该怎么办？所以我果断选择了跳槽，去了一家民企，分了些原始股份，期待公司能够上市。
在IT行业外企厂商，日子是一天比一天难过的，华为这样的巨无霸公司实在太过强大。所以能够预见，外企IT厂商以后在中国会更加艰难。但华为这样的大公司，是非常现实的，一个老员工，如果不能再创造足够的价值，肯定会面临清退。
与其讨论35岁以后普通要去干什么，不如讨论35岁以前要做好什么样的职业选择。
在华为这样的大公司工作过，如果是做研发或者技术类的，有技术实力，我建议是尽早跳到有潜力的创业公司，并拿到原始股份。IT行业已经过了辉煌的时刻，靠打工已经不可能财务自由了，普通人，只有拿到未上市公司的原始股份，通过证券市场来实现财务自由。
我认识几个从大企业出来的，做产品经理和产品研发的，从大公司出来后，加入小型创业公司，每个人都拿到了将近100万股，熬了6年，今年该公司创业板上市了，股价达到了50元一股，按这个价格折算，都已经5000万身家了。
如果能达到这个身家，基本上不存在中年危机了。
在中国，未来还会有很多公司走上资本市场，如果你从事的行业有这样的公司，建议要关注，积累足够的实力，如果看好，而且能拿到原始股，尽快跳过去。刚开始会比较难熬，熬过去了就自由了。
销售与财富
大部分80后，这个年纪正好面临“中年危机“，面对上有老人需要赡养，下面小孩儿嗷嗷待哺，夫妻双方同时面临车贷、房贷，压力是特别大的。如果对于自己状况、能力没有一个正确的认知与盘点，这个危机是很难跨越的。因此，面临危机，需要提前做好梳理与准备。
传统职业体系：行业X企业X职业
个人时代体系：圈子X能力X特色
旧的职业价值做标系在松动：
组合寿命变短，员工心理转变。
- 行业变化也很快，没有边界。
- 人们更关注新的职业坐标。
全新的职业价值坐标就会出现，叫做圈子、能力与特色。
所以今天在职场上面，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。
而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层，但是又并没有进入资源层、脱离职场的人。
那么结合古典老师的观点给出以下策略：
在这个全新的价值体系中间，个人的增值策略肯定也会发生改变。
第一个，持续放大自己的影响力；
第二个，持续提高自己的能力；
第三个，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
未来的职场人，一个人可能就有了300人的圈子，一门自己独特的手艺，有个性，就能让自己活得很好。
以前我们把能力存在组织里面；后来我们把能力存在钱里面；到今天我们可能有机会把自己的能力存在圈子和影响力里面。
——这将会是一个全新的个人崛起的时代。
那么在这个时代，该怎么样拓展自己的竞争力呢？
第一个就是要走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。
从现在开始，每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面。
第二是持续提高自己的能力。
当我们进入一个圈子，不妨问自己3个问题：
有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势的？
有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值的？
有什么事，是我真正感兴趣的事儿？
如果你能找到这三者的交集，就持续地做这个事情，你很快就会在圈子里面形成一个独特的能力标签和优势。
第三就是放大你的特色。
这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。
所以当面目模糊的专业人士越来越多，人们就只记得有特色的人，而且会跟其中认同的人开始互动。
持续地在圈子里面放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职业身价就会越来越高。
所以在这之前，大部分人可能还是需要在企业里面呆很长一段时间。你一方面要保护好自己原来那个坐标系的行业、企业和职业；一方面也要做好准备，在风来的时候，你站在2楼带着翅膀，纵身一跃就飞起来了。
我是职场达人“李家小猫”，欢迎关注，一起探讨职场那些儿事！
