人活一世到底图什么？建功立业？功成名就？一人之下万人之上？或者说是无欲无求？顺其自然？不怒不争？这些道理貌似都有道理，正所谓，居庙堂之高则忧其民 处江湖之远则忧其君，是进亦忧，退亦忧。然则何时而乐耶？其必曰“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”乎？又所谓“达则兼济天下，穷则独善其身”，干工作就应该这样，荣誉来了，淡然处之，若是失意，也不沮丧，平淡处之，夫唯不争，则天下莫不能与之争，然而副职的内心一般都是矛盾的，因为他们往前一步就是人生的阳光大道，不能说全部的人对升职很感兴趣，但是百分之八十的人你升他职，他是不拒绝，不反对的！但是副职们又不想放弃自己有的一切，因为能够熬到这一步实在不容易，所以是进是退每位副职的内心肯定都是挣扎的，有挣扎就必定有痛苦！怎样才能又干好工作，又减少自己内心的挣扎和痛苦呢？以下四点如果做到，那就算是活明白了！
一、副职虽然也是领导，但不能摆官架子！
一个副职为什么要摆官架子？无非三点原因，一是，多年媳妇熬成婆，终于走上领导岗位了，不摆官架子对不起自己多年的熬人经历啊！这里面有一定的报复意味。二是，有些副职就认为，当领导要有领导的样子，只有摆官架子才能更好的管人，管事，才能让下属们做好自己安排的工作。三是，虚荣心作怪。笔者年轻时的一位朋友，还没有当上领导的时候待人热情和蔼，一旦走上领导岗位，就像变了一个人，走官步，打官腔，摆官架，从上到下就像变了一个人。他这样做，下属肯定是非常反感的，虽然表面不说，但是内心确实是有距离的，其实一个人走上副职的位置，就像打牌时抓了一手好牌，如果认真打的话，肯定能够更容易赢牌的，而这时候的正确打发就应该是继续谦虚谨慎，没有架子，你越谦虚，越没架子，其实下属越支持你，越拥护你，你越忘乎所以，只能让人更加反感，正如臧克家的诗《有的人》所说，骑在人民头上的，人民把他摔垮；给人民作牛马的，人民永远记住他！
二、副职不要言而无信
副职的位置很尴尬，自己貌似能当家，但又不能当家，下属们把你说的话都当成是金科律令，以为你说的话就是板上钉钉的事，殊不知，所有的副职他只能过过嘴瘾，最终还得让正职拍板，所以副职说话，一定要把住门，该说的说，不该说的不说，能够拍板的好事让正职领导说，自己不要抢着说，不能拍板的议题，守口如瓶，只当什么都没有发生，得罪人的坏话，在征得正职的同意下，主动去说。总而言之，要言而有信，说到就做到，做不到的就不说！不要失信于人！
三、副职不要唯权是抓！
有些副职的权力欲十分强烈,生怕自己分管的工作由别人说了算,似乎听了别人的意见,他们就把自已控制了似的的。作为一个副职，其实最忌讳的就是权力欲太过强烈，一是，权力欲太强，势必做很多事的时候会急不可待，这种锋芒毕露，则是正职非常忌讳的一件事。二是，权力欲太强，你的同级不愿意和你合作，原因很简答啊，你我都是平级，为什么事事处处都得听你的呢？三是，权力欲太强，下属受不了，下属也是人，也有自己的想法，你把他当成一件工具呼来唤去的，时间长了，谁稀罕伺候你？下属工作不过是混碗饭吃，讨个生活，你太苛刻了，谁给你干啊！此处不留爷自有留爷处！谁爱伺候你，伺候你！唯权是抓,最后只有成为孤家寡人！
四、不要自我期望值过高！
副职最容易得的病，就是“副职病”，原因很简单，因为他离正职只有一步之遥，但这一步却貌似是遥不可及的，很多人一辈子就停留在副职的位置上了，所以刚当上副职的人会踌躇满志，励志进步，当了很久的副职，会心神不宁，难以淡定，急切的找最后的机会，尽最后的努力，或者是有船到码头车到站的感觉，无所谓了，不求进步，只有无事，清清闲闲，安安全全的从公司里面离职就是最好的结果。
这里面归根到底是副职对自己的个人期望过高造成的。怎么解决？牢记一句话“但行好事，莫问前程，不听杂音”！如果做到这一步，那就算是活明白了。
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