月微凉23
其实，做工程的年薪15万还是很简单的。说这话，可能很多人会笑话我，站着说话不腰疼。
我现在就是面临这个困境。公司给我年薪20万。做项目经理，我有造价工程师和一级建造师。以前自己带过项目，能够独立做预决算，招投标。这些就是我的优点。
现在我是很想出去，但是我却出不去啊。我心里苦啊。四线小公司的本家单位，事少钱少离家近！！优缺点都很明显。我如何抉择呢？
对于你说的年薪15万。只要一建和造价两证到手。技术过硬，能够独立带人招投标，施工，预决算，能够忍受离家的痛苦。这些钱都不是事。
每个人都有每个人的难处。有谁能帮我解决难处么？
建造师马明白
我是视角工程。
目前
内向，口才不好，没什么心机，比较单纯，不喜欢争执，胆子比较小，首先应该至少恭喜你两点。有自知之明，知道自己弱处和短板；知道这些弱处恰恰是搞工程人想要进一步提升的障碍。我猜的没错的话，其实在你心里已经有了些许项目经理必备条件和如何改进自己，并非完全一头雾水。否则，你也不会谈及自己“缺点”。
所以目前来讲，尽快改正提升自己短板吧。性格天生，但可以改进；克服自己怕羞、怕出错、自卑等心理，主动有意识的多接触接触项目各种人，融入到其中去吧。多看看这方面的书、讲义等等，应该不难。走出第一步，其后就会顺利很多；至于没什么心机，比较单纯，不喜欢争执，我倒觉得这未必是件坏事，这是一些做人的良好品性，应该坚持。需要提醒的是，要慢慢练就“内圆外方”。这是世界总有坏人存在，尤其搞工程，潜规则坏人可能更复杂。所以要慢慢学会琢磨人和事，多总结多研究。研究坏人坏事不是为了执行，而是为了止行，加勉修身坚持底线，更好的协调处理人事关系，推动工程项目进展。这也是未来项目经理必备的基本素质之一。最后的胆小问题，人事见得多的，自然就自信增加落落大方处事有律，此弱处慢慢烟消云散。
能力
个人认为，搞工程需要的是一种综合能力，但最根本最让人信服最拿得出手的，是实践能力和及其相应的证明能力，即证书。
你工作6年，大小工程应见识了一些，技术能力也积累了一些，应还不错，实践能力应不是问题；所以需要反观你有多少别人没有想拿却没拿到而你却拿到的证书了。注册证书有几个几种？目前职称是如何？有哪些彰显自己异常的单位嘉奖？....技术能力相当的条件下，此些张纸却是你区别常人、可能出类拔萃的资本。反过来想想，假若提升一个项目经理，为什么会是我？我有哪些值得必须提、且远以服众的硬性条件？而这些证书，算不算其中很重要的一种呢？
此外，关系。个人觉得，关系也应归为能力的一种。不要鄙夷嘲笑单位哪些所谓整天围着领导转的马屁者，至少在琢磨领导意图、如何投其所好提升自己职位这个角度上讲，你就需要借鉴学习。这年头不缺闷头苦干干活的，你至少要让领导知道你是干啥的把？所以通融左右上下，公私关系搞好，人情做到，空缺职位时想到还有你，或优先想到你。做到这点也就够了。
管理
管理的本质是管人，人却也是最难管的。这是一门大学问，需要长久的历练。提高途径无非学习、实践、总结提高，如此反复的过程。多看看非毒鸡汤的类的书籍、视频等等，在工程过程中多接触、多锻炼，再多揣摩学习提高吧。相当项目经理，项目经理就是你学习的活榜样。多与其主动接触，多观其行其事，多“研究研究”他，多问几个所以为什么吧。看看他是如何管人的，如何做事赖以服众的吧。学会琢磨透练就了他那套本领，你距管好人、晋升项目经理也就不远了。
做到了上述此些，加上自身不断努力，年薪15万，或只是你零头而已。也愿你早日达此目标！
以上浅见，希望能帮助到你一二。
视角工程
好了，言归正传，就你所说，工作六年，技术人员出身。工资拿到手一月七千。就你这工作年限，按施工单位的正常晋级来说，也最多干三个项目，且第一个项目完全是从毕业出来学习阶段，从识图，交底，测量放线到现场管理都属于学习阶段，应该处于项目的工程部长，副部长，副总工，最多到项目总工这一级。拿到手工资7000，按你的级别来说其实也不算很低，中等。因为你还没考虑到两点，一个是你的五险一金和个税，大概一个月扣一两千，另一个你在项目是包吃包住的，且大多项目的生活日用品比如牙膏牙刷毛巾脸盆等都给你配好的。生活成本可以说相当低的。所以不用太过沮丧。
再来说说你的专业技能方面，看的出来你是技术性人员，有技术能力，但不善沟通。这是大部分技术性人员的通病。但想往更好的岗位走，就必须慢慢学会沟通，学会管理，学会人和人之间的交流。就像你提问问的那样，项目管理怎么管，当然因素很多，按施工来说，人机料法环也就是管人，协调沟通好外协队伍，材料机械设备供应商，业主监理，当地政府各级部门，项目内部人员，甚至自己公司的人员等等。但说的很简单，做起来很难，需要自己不断突破，不断实践。
最后就是回应你的对于薪资的提问，怎么能做到年入十五万。总体三个选择吧吧，一是提升自己的技术能力，就钻技术，做到能在你公司层级大家都知道你，提起某方面的施工难题和技术方案，大家都能想起你，基本就成公司的技术性专家了。第二个选择就是学习项目管理，学会管理，提升到项目经理层级上，一般项目经理拿15非常容易，这就要求你不但要学习技术，也要参与管理，了解项目上物资设备采购，合同谈判，施工预算，财务，试验以及对外交流等等多方面综合能力。第三个选择就是确实工资待遇低，那就选择跳槽，找一个收入合适的单位干，你这样的技术性人才还是很多公司愿意招聘的，当然也要了解清楚，不要盲目，要认清自己的能力是否和15万的年薪匹配。
希望对你有所帮助！
热爱生活的阿虎
做项目的管理人员来说，想做到年薪15万应该不是很难的。我目前所在的城市是一个三线城市，就目前的薪资水平来说，做到主管施工员一级的工资基本上都是八千以上，项目总工的工资在一万作用，项目经理的工资更高。如果能做到项目总工的岗位，那你离年薪15万就不是很远了。
工资六年了，一级具备了考工程师和一级建造师的条件，就你自己的岗位来说完全有时间去把这二个证考下来，这个是前提条件。有了工程师证书，采用机会担任项目总工的职位，而一级建造师证书则是担任项目经理的前提。所以考证是一个前提，你自己要努力才行。
性格是天生的，很难再去做多大的改变。那我对你的建议还是在技术上多投入一些，把专业基础知识全部搞清，要能比别人都强，提现处你自己的价值。如果大家的水平都差不多，凭什么让你当总工或者是项目经理呢。
一步一个脚印，先做到项目总工，做好了项目总工再去考虑项目经理的事情吧。我相信只要努力，机会还是很多的。关键看你自己怎么去付出！
匠心建筑
第一，分析自己的资源。
将自己的朋友，人脉分类。比如政府，机关，单位，创业者，老板等等。目的是筛选出对自己可能有帮助的人，提前做好人情，以后好办事。
第二，分析自身情况。
自己是否有做项目的经验？有相关经验，谈项目才能顺利进行。自己能做什么项目？比如市政项目，绿化项目，开发商楼盘建筑项目，确定好方向。
第三，人员问题。
做项目离不开人，谁去开拓市场，谁去去执行施工，谁去跟进维护？你是帮公司做项目，还是自己单干找项目？不同的主体，做事方法也不一样。
第四，了解同行竞争对手。
每一行都存在着竞争，你的同行比你有什么优势？跟政府关系硬不硬？他是否有劣势？如有，那就集中自己的优势，打击对方的劣势，抢得一杯羹。
以上是个人愚见，说的不好还请担待！
立史派克特
看你的描述和我有点像，工作年限、性格都很像！我目前有一建、二建建造师，工作能力也过的去。各项收入差不多一起15吧！建筑行业提高收入自身一定要有出彩的地方，口才不好。就要在技术能力、职业证书、管理能力方面提升自己！否则很难熬出头的！待遇也提不上来！年轻人越来越多，自己不加油就会被埋没的！还有就是要找适合自己发现的公司，待遇低，没有升职机会就要考虑跳出来！！管理一定要注重“人机料法环”，还有安全、技术质量、成本管控。进度、合同、文明施工等！方式方法还要自己总结心得！
訫告白
年收入15万以上，平均每月1.2万以上，私人老板的话累一点，没假期，或者工作环境偏一点，工作6-7年是有的；二者你有证书，一建 造价 消防 得一者不当项目负责人一般的公司都差不多有这个收入；大一点的公司，关系，技术，学历得其一者，随便这个收入；个人愚见
