导语：
有古话叫“伴君如伴虎”。算然这古代这话非常对，但是同样也适用于现在的职场。
因为无论是谁，一定坐上高位、手中握有权力，他的想法就会完全不一样。
所以职场中与领导相处一定要注意方式方法。
不过，职场中，就算领导对我们再看重，以下这三件事一定要烂在肚子里，憋死都不能告诉他，否则要吃大亏。
1.和其他领导的关系
我有个同事小徐，公司里面每个领导关系都处的不错。当然和他的直属领导老赵关系也是非常好。有天，小徐告诉直属领导老赵公司里面的一个小道消息。老赵问小徐这个消息是哪里来的，小徐没多想，就告诉老赵，前两天去老周家玩的时候，老周告诉他的。老赵知道后，也没说什么。
不过，老周和老赵是平级，为了争夺公司里面一个职位暗斗了很久，表面上关系和睦，但是私底下矛盾十分激烈。而小徐作为老赵的下属，居然和他领导的竞争对手走的这么近，不得不让老赵心中警觉。就如同对方安插了一个间谍在自己身边。而且通过小徐去老周家玩，老周告诉小徐这么隐秘的消息，看出来老周和小徐的关系很不一般。老赵想到了这些，这逐渐就在工作中边缘化了小徐，免得小徐成为老周在自己身边的耳目。
职场中，首先要和自己领导关系处好，其他领导的关系当然也要处好，但是不要太高调的主动告诉自己的领导。因为你不知道或许无法确定你的直属领导和其他领导到底是什么关系，如果他们两个关系不好，你告诉自己的领导和他的竞争对手关系好，你看他会不会疏远你。
真正的关系好，不用说出来，藏在心里。
2.对前任领导的看法
以前我认识一个同事老K，能力很强。他的领导因为因为公司内部斗争失败，辞职去了其他地方。新来的领导，对老K也算是比较重视。当时我听其他的同事说，有一次新领导问老K对以前的领导怎么看，老K说：“X总，非常有魄力，上台之后推行了好多措施，如果没有他的话，这个公司估计够呛。”新领导一句话不说。
其实老K说的一点都没错。当时X总非常器重老K，可以说是老K的伯乐和命中贵人。而且也如老K说的，X总在的时候做出来了很多成绩。但是老K说了实话，却没有考虑到，现在的领导和X总一点都不对付。老K说X总的好话，无异于在表明，他是X总的人。这会让现在的领导怎么想？反正换我，要用他肯定要深思熟虑一番。
那么很能有朋友会说，那既然知道，现在领导和前任领导不好，那就说坏话不就行了吗？那我可以明确告诉你，你说坏话，领导会更讨厌你，死的更快。因为无论你的前任领导对你如何，他是你的故主，你能说前任的坏话，那等哪一天，你也同样会说现任领导的坏话。领导会觉得你是养不熟的白眼狼、不知道感恩。
其实职场中，对于前任领导一直都是比较忌讳的话题，说好了不是，说差了也不是。所以，最好是不要去主动提及，就算是自己现任领导提了这个问题，那么你也应该是轻轻一笔带过，论事而不论及个人。因为领导这问就是陷阱问题，只有跳出问题本身才能完美解决。
3.和某个同事关系差
以前我和一个同事老A关系很不好。原本就是工作上沟通协调的问题，因为我和老A都不妥协，最后发展成了私人矛盾。不过好在我没把这种矛盾放在台面上，不过关系也属于那种不可调和的那种。后来我打算通过领导的手把老A给搞走，于是和领导一番谈心，说了老A不少坏话。领导那个时候就知道我和老A关系很差。
不过领导也不是傻子，没有按照我的想法把老A搞走。后来过了半年，我搭上了公司一位副总的线，那位副总非常看重我。不过我的领导却感受到了压力和威胁，于是开始若有若无的提拔和重用老A，经常让老A和我搭配工作。明知道我和老A关系不好还这样安排，其实目的很简单了，就是想让我们内斗，然后抓我把柄来打压我。虽然最后是我获胜了，被器重我的副总调升到了其他部门，但是中间这个过程却真是费心、费力又费脑。
敌人的敌人就是我们的朋友。每个人在职场都有朋友，同样也有敌人。自己和某个人关系差，最好不要让别人知道，因为这样会让其他和我们关系不好的人与他们结成盟友共同对付我们。尤其是不要让领导知道，防止领导知道后在中间玩平衡，给我们造成不必要的麻烦。
和领导交往要交心，但不是说全部事情都要告诉领导。就算是领导再器重我们，有些事情还是要藏心底。虽然领导会为我们考虑，但是领导更多是为他自己考虑。任何威胁到他的人，都是他要处理的对象。哪怕我们对他再有用、再是心腹，一旦威胁到了他的地位，他一定会下狠手。不得不防，不得不谨慎。
如果现任领导问你，对前任领导有什么看法？你会怎么说呢？
是说好话？还是说坏话？能否留言写下你的看法呢？
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