位子，永遠是稀缺品，不可能滿足所有追求進步者的需求。所以，每一次的提拔，都是隻可能是少數人的勝出，而其他的大多數的人在內心多多少少都會有些小情緒：為什麼提拔的是他？我比他幹得好。
有這樣的情緒並不奇怪，但看完這兩個故事，也許你就會釋然不少。
第一個故事：我提拔了這個女秘書
我曾經的一個秘書，工作一段時間後坐上了很重要的崗位。
公司裡的年輕人都在猜測，她學歷也不高，是怎麼一步步升上去的？也沒見她跟老闆的私人關係有多好啊。好吧，那我就來說說這背後的一些故事吧。
她剛開始給我當秘書的時候，每天會有很多需要我簽字和閱批的文件送到我辦公室。經過一段時間的整理，她發現其實文件分為兩類，一類是程序性簽字確認的文件，另一類是各部門申請審批的文件。
之後，我就發現送到我這裡來的文件被分成了左右兩邊，左邊是不急的、程序性簽字確認的文件，右邊是各部門等著的、申請審批類的文件，以便我優先處理。同時，每份文件都已經翻到了簽字頁，並用曲別針在右側上方夾住，這樣如果我不想翻看內容就可以直接簽字，如果想翻看內容，曲別針也不會礙事。
如果你是老闆，面對這麼個關注細節、幹活愛動腦子的主，你會怎麼辦？給她些更重要的工作唄。
可如果她把更重要一點的活也乾得很漂亮，怎麼辦？提拔唄。
好了，年輕人，別亂猜了，好好幹活吧。還是那句話，事情沒有大和小，不同的人可以做出完全不同的結果來。
這個故事告訴了我們什麼，聰明如你，看出來了嗎?
1、最容易被提拔的是那些真正對工作負責，並全力以赴去完成任務的員工。
2、要想成為優秀的，被提拔的員工，就不要被動地等待上司給你安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼。
第二個故事：你就像那枚拔不出來的釘子
陳堅是公司的"開廠元老"，技術部的工藝員。所以深得領導的賞識。人們都稱他是公司的一大財富!這讓陳堅暗自竊喜，感覺升遷的機會來了，工作更加賣力。
可沒過幾年，眼看著跟他同時進廠的同事們都升職了，只有他還在原地踏步。陳堅心裡很不平衡，漸漸地失去了動力，人也變得懶散了。這一段時間，公司又要提幹了，他精神一振。但最後的名單中竟然沒有他！一氣之下，陳堅索性請了半個月的假，回老家散心去了。
半個月後回到公司，有同事告訴他，在他休假的這段日子公司出了大亂子!一個工藝員因為不懂他的工藝配方，選錯了料，造成好幾噸的產品報廢了!陳堅一聽，暗自高興，心想：還不提我的幹，萬一我走了看你們怎麼辦!
副總找到陳堅，問有沒有補救的辦法。陳堅明知可以補救，但他出於一種報復心理卻搖了搖頭。副總頓時來了火氣，桌子一拍，問道："你平時是怎麼教他們的?"
陳堅也忍無可忍，反問道："那麼，這幾年裡你們到底給了我什麼?"並提出辭職。
副總沉默片刻，從抽屜裡拿出一把錘子和一枚釘子交給陳堅，說："你把這枚釘子敲進那個鬆了的桌角里。"陳堅洩憤一般，"砰!砰!"兩下就把釘子砸進了桌角，只露出了一小截。這時，副總說："你再把釘子給我拔出來。"陳堅試了好幾次，但釘子卻牢牢地嵌在木頭裡，紋絲不動。
"你就像這枚釘子，牢牢地佔據了一個關鍵的位置。"副總說，"在沒有找到更合適的替代物之前，你會不會將它拔出來?一定不會。反之，還希望它越牢靠越好！"
副總接著說："我們之所以批你的假，就是想看看少了你這枚釘子行不行。但事實證明，不行。如果你不趕快在自己的位置上砸下另一枚釘子，我們就不會冒著風險把你拔出來，你也就永遠得不到提升的機會。"
陳堅茅塞頓開。他怕別人學去他的技術，砸了飯碗，一直不以真本事示人。結果，飯碗是保住了，但他也因此失去了被提升的機會。
這個故事告訴了我們什麼，聰明如你，看出來了嗎?
1、最不容易被提拔的是那些只考慮個人利益，卻從不考慮單位發展的員工，哪怕他不可替代，也永遠只能在那個崗位待著。
2、沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你在領導面前所形成的印象，就將決定你明天你是否會被委以重任。
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