darva叫西林
毫无疑问首先看的是学历，在同等学历的情况当然是比较看重个人能力。就像前一段时间张雪峰在“演说家”上面的演讲一样：世界500强的企业在招员工的时候都会说我们只看重能力，但是世界500强不会去一个普通二本招工！所以学历很重要！
对于应届毕业生，如果找工作的话可以参加校招，或者是自己投简历。有很多公司多多少少都会有一些要求例如本科院校、工作经验等，当然应届生是不需要工作经验的。如果参加校招，那么就不会要求学历，这个时候就要看你的个人能力。
至于你说的专业是否要对口，这肯定是要求的。当然销售等专业，对专业要求不是太高，只要口才好、能力够这就不会很要求的。不过大部分公司肯定要专业对口才行，尤其是做技术的工作，专业不对口根本就是一窍不通！
国内的就业形势对学历的要求越来越高，高学历至少找工作的门槛比较高，不过在有好学历的情况下有需要自身能力到达。任何公司都不会养闲人，创造不出足够的价值，老板怎么会要你，所以找工作不容易，要好好努力！
如果说你的本科一般的话，那就需要在找工作之前好好准备准备，尽量学点东西，肯定对找工作有帮助的。有什么问题或者工作上有什么不懂的，都可以在下方留言，我一定认真解答。
考研在大学
自己也面试了很多大学生朋友，其实在面试过程中，各种各样的人笔者也是司空见惯了，那么，作为一个职场人，笔者对于大家的面试有一些建议分享出来，其实我们在工作过程中不难发现，面试是有一定技巧的，这个不是要求大家故弄玄虚，但是一定要把握好度，你的言语要和你的简历吻合，并且不要出现一些大方面的误差，出现让面试官笑话的低级错误，下面笔者给大家提供一下思路。
努力赢得未来
首先找工作我们要虚实结合，虚虚实实，无论你能力有多麽强，但是针对新公司你入职的岗位和公司的基础情况一定要进行一下基础的了解，在面试过程中，尽可能在你的简历撰写的时候把你自己与此公司与此岗位相一致的内容展示出来，切忌不要把之前你最为擅长的内容大谈特谈，但是这个内容和你今天的岗位关系不太大。
其次，把你的频道和考官的视线调整到一个步调上来，刚才说了公司和职位，你要知道你面对的是一个人，只要是人七情六欲是在所难免的，也就是每个人都有自己都特的爱好和处事方式，在沟通的时候其实就是琢磨人的过程，举例，如果你谈到你喜欢学习，如果主考官抓住这个细节一直在追问，可能考官和你有相同的喜好，那么，这个步调恭喜你，你找准了，所以面试不仅仅是他在面你，更多时候你要学会去面他。
找工作难吗
明白了公司的基础信息，那么，我们该如何做好自己呢？知彼知己百战不殆，不要给我谈知己知彼奥，翻开孙子兵法仔细看看哈。我认为有一下几个点值得重视：
第一，你想要干什么？自己到底想干什么类型的工作，是管理岗还是技术实战类，我个人都是觉得，如果你之前大学学习的是偏向计算机方面比如计算机网络、计算机应用、或者数控车床等等这些，笔者建议你最好还是先从事技术工作做起，因为有了技术做支持，你未来如果从事管理岗位，那么你的实战能力和说服力会得到大家的认可，因为当下实力是证明自己非常重要的因素。
第二，简历一定要针对性的去撰写。很多应聘者因为图省事，一张简历吃遍天下，这样的命中率非常低，即使命中了，说实话岗位和薪资都不怎么样，因为一个人什么都能干，就意味着你什么都干不好。
第三，作为应届或者是毕业不久的大学生，我们该如何在面试的时候为自己增加筹码，获得一个理想的薪水呢，笔者建议最好添加一些自己的实战经历，如果是数控车床方面的，比如你可以增加一些在校期间，在XX机电厂做简单的操作，师傅给我教会了哪些知识，我自己看来虽然有一些理解，但是自己还要进行多多的锻炼，这是我的切身体会，可能有人觉得这样会不诚信，有些时候这个问题要怎么看，如果真的你是个正直的人，那么，你不要用相对应你可能被录用的几率就少很多。
第四，对于计算机专业学生的建议，我自己的计算机专业毕业的，其实当下单位最为看重的是实战能力，如果你自己大学计算机专业什么都不会，哪怕最基础的html你能做个简单的网页，也是你应聘的一个亮点，在这里可惜很多人都没有去学习，所以笔者建议就计算机而言最好还是找个师傅，意思是你必须能够真正从一些大家不注意的细节问题，学到可以帮你求职的真正的东西，这样真正的现实中的项目与工作经验才能联系起来，笔者明白做起来可能有些困难，但是就看个人了，有些人就是会利用资源，但是这么做的确对于应聘大有裨益。
学习是一种常态
毕业季到来，又是了一年一度找工作的时期了，那么企业招聘应届大学生时候，更看重的是什么那？一下列举几条，可供大家参考！
第一，实践经验或者校园表现
任何一个公司招聘自己员工的时候，都是会挑选优秀的人，抛去文凭不谈，那么一般情况下面试官就会关注你的校园表现或者实践经验了，校园表现很好理解，比如你的本科成绩，大学期间的优秀表现，或者你担任的一些学生会、社团的职务等等。而实践经验，意思就类似于工作经验之类的了，比如，学校的实验、社会实践等，或者暑期的实习，平时的兼职活动等等
第二，学习能力
对于HR来说，你的学习成绩、社会实践再优秀，那也已经是过去时了，刚刚毕业的大学生，很多东西不懂不会没有关系，重要的是，你能够再最短的时间内，掌握解决工作问题的能力，而这就是学习能力的高低。面试官更容易接受一个有着强烈学习欲望和较强学习能力的人，因为这样的人，注定不会平凡！
第三，团队协作能力
现如今，没有任何一个大型工程可以单单靠一个人来完成，因此团队协作能力越来越重要了，公司不是要招聘一个可以完成本职工作的机器，而是一个有血有肉的个体，他们需要自己的员工可以融入到公司这个大家庭中，需要自己的员工可以认同公司文化，需要人人可以共同合作，为公司创造更大的价值！
第四，职业规划
职业规划对于一个应届毕业生来说尤其重要，对于刚刚步入社会的大学生来说，他们此时的想法是最真实最纯净的，从他对于自己未来的规划上可以看出这个人很多东西，比如长期规划能力，对自己的认可度，人生的目标和追求等等。
第五，人品和性格
不同的岗位，可能需要不同性格的人，比如，销售可能需要性格开朗，善于言谈的人，而后勤需要细心并且有耐心的人等等。而且，利用自己的性格优势，找到自己喜欢的工作，才更加有利于自己以后的职业发展！
你们有什么意见和建议吗？欢迎留言讨论！
