手机用户50740748720
每年只延长几个月
经过长时间过渡，达到法定退休年龄
尹蔚民说，延迟退休年龄政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。目前我国法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时的人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生了巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。
“目前，社会各界对延迟退休的问题还没有形成共识。”尹蔚民说，延迟退休方案的制定会充分考虑社会各界的意见和看法，使方案更周到，被各方面所接受：一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;二是将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄;三是会有社会预告，让大家有心理预期。
“比如现在推出这个方案，五年以后才可以实施。现在规定55岁退休，五年后实施时可能是55岁2个月退休，再过一年可能是55岁6个月退休。”尹蔚民强调，会渐进式延迟退休年龄。
这些年养老金年均收益率
只有2%左右，没有跑赢CPI
关于养老保险基金收支平衡问题，尹蔚民说，无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都收大于支。但人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应增长，而且养老金待遇是刚性增长的。所以，养老金的支出面临巨大压力，特别是在人口老龄化的情况下，养老基金的收支平衡有很大压力。解决养老金收支平衡问题，需要综合施策，首先将加大扩面征缴力度，目前还有近2亿人未纳入养老保险制度范围内，已经制定了“全民参保计划”，正在扎实推进。力争在2015年出台职工养老保险全国统筹方案，实行全国统筹以后，可以在全国范围内调剂余缺、分散风险。人社部还将采取渐进式退休政策，该政策的核心是延长缴费年限，相应缩短领取养老金的年限。
这些年养老金年均收益率只有2%左右，没有跑赢CPI，针对这一问题，尹蔚民回答，养老金投资运营方面，除了继续购买国债、存银行外，会选择一些效益较好、有升值前景的项目进行投资，对进入股市的资金会有比例限制。
>>专家声音
延退应对老龄化是下策可弹性退休
唐钧说，从国际经验看，应对老龄化的策略多种多样，“上策是鼓励多生孩子，中策是接纳移民，下策才是延迟退休”，而延迟退休的目的，“也不是少发养老金，而是充分利用本国的劳动力资源”。
唐钧认为，作出延迟退休的决定，要考虑的恐怕不是63岁还是65岁的问题。“如果把思路局限在保险的框架里，那肯定对延退会越想越有道理。”唐钧说，“但延迟退休的影响至少是对一代，甚至几代人既定生活方式的巨大冲击，作此决策，必须慎之又慎。”唐钧说，他讲的反对延退，其实是反对“一刀切”的延迟退休，而“弹性退休”应该是可以接受的。这里所说的“弹性退休”，是指以单位和劳动者双方你情我愿、你需我求为前提的延迟退休。即有些专门人才，单位需要，劳动者又愿意，于是双方签订协议，延迟退休。上海市早已实行类似的制度，称为“柔性延退”。但自2010年试行以来，据媒体报道，签约“柔退”的劳动者数量仅以千计。
制度红利兜底 不能让延退者吃亏
国家行政学院教授汪玉凯表示，延迟退休必须有一系列制度红利兜底，不能让延迟者吃亏。比“一刀切”更好的是弹性退休，首先可以从女性开始，允许有意愿的女性工作者55岁退休，实现男女平等;其次，通过政策引导，实现正常退休、提前退休以及超龄退休的福利差异，清理越早退、养老金越多拿的“倒挂”政策;最后，针对就业和劳动力人口、收入分配等因素，逐步提高退休年龄上下限。 综合
应允许灵活就业人员提前退休
延迟退休在不同行业、不同人群退休年龄上会不会有差异?有专家建议，延迟退休应该考虑几个因素：一是对弱势群体应该考虑他们在达到一定的缴费年限后可申请提前退休，即对于灵活就业人员社会保险全部费用都由自己个人缴纳的，缴费达到20年以上，年龄在50周岁以上应该允许其申请提前退休;二是对患重病，经劳动能力鉴定已经完全丧失劳动能力的劳动者，应该允许其申请提前退休。 据中广等>>马上就访省内各市到西安看病医保可以异地结算
海阔天空1796319
下岗失业人员，困难家庭，是九十年代末改制浪潮中的产物，当时的他们在给予极少的经济补偿后被买断工龄，统一解除劳动合同，此举直接涉及了数千万家庭，由此产生的下岗失业人员及其家庭生存，生活状况进而受到严峻挑战，过于微薄的补偿，既不能体现他们对国家做出的贡献，更不足以他们应对生活，更别提重新自谋职业所需的启动资金了。
这些曾经为国家和企业付出了青春代价的人们，大多文化水平不高，而被企业轻易抛向社会后，生存极为不易，无论从体力，精力，智力任何一个方面都没有优势的他们，不仅丧失了生活的基本来源，更要面对每年不可缺少的养老金缴费(其中甚至包括30元的托管费)，生活要继续，孩子要抚养，居住环境要改善(买房)，工作不好找，由此产生的生活重担他们默默承受，由此产生的家庭不和，甚至破裂，还有更甚的由此走向不归路。
他们被企业抛弃，失去了尊重，被社会遗忘，失去了尊严，所有的优惠政策与他们无缘，更是失去了存在，如此，对于曾经为国家改制做出无私奉献的这些下岗失业人员，以及由此产生的困难家庭我们不应该做些什么吗？
反观近些年呼之欲出的延退政策，不时地提醒我们，离实施的时间在一步步靠近，而言语之中根本未对这些下岗失业人员有任何优惠政策的只言片语，在此，其他人且不说意愿如何，我只想问:难道下岗失业人员不应该享受原政策的退休标准吗？
ZHL13
楼主你好，国家线到今天为止还没有出台相关的。正式文件要延迟退休！也就是说楼主现在的担心过于早了。
但是依据现在的退休政策来讲。楼主现在既然是下岗失业人员比较困难，不延迟退休，那么就要提早退休。现在的政策提早退休，只有两种方法，第一种方法就是病退，第二种方法就是特殊工种。
如果楼主都不属于以上两种方法的话，那么很难实行提前退休。也就是说，如果国家一旦实行延迟退休的话，那么你也就无条件的要执行这个延迟退休的政策。
因为道理很简单，你去办理退休。如果没有到国家法定的退休年龄，社保局是不会给你办理的，所以说你是不可以提前退休的。
在这里我也顺便说一句，延迟退休政策势在必行，但具体什么时候出来了，还不太好说。我估算大概在2025年左右开始正式实施。那么，楼主可以计算一下自己的年龄到2025年看看有没有达到现行的退休年龄。
感谢阅读，请加关注
