2000年的BATER
同一时代的腾讯，五个人看起来没有阿里那么杂牌，大家做的行业都比较接近，或多或少是同学、校友、朋友等各种关系笼络到一起。一路发展下来许晨晔目前仍在腾讯任高管，曾李青2007年离开做投资人，但仍旧陆续担任了腾讯终身顾问、腾讯慈善基金理事等同腾讯有关的职务，更有意思的一点是作为投资人的曾李青，特别喜欢投资从腾讯离职员工的创业企业。张志东2014年离开，但仍旧担任腾讯终身顾问、腾讯学院荣誉院长等职务，关于张志东最为人熟知的段子，莫过于他换车的传说，Tony（张志东）一直开着宝来。忽然有一天，同事们奔走相告：Tony终于换车了，Tony终于换车了。于是有人激动地问：换的啥车?回答：一辆新宝来！陈一丹，2013年离开后一直投身于公益和教育，并且同样担任腾讯终身顾问。
随着时代的发展腾讯的创始人团队陆续离开，不仅获得了财富，而且仍旧享受着腾讯带给他们的荣誉和地位。
如果说创始团队的变更是这个快速发展的时代带给我们的必然选择，那么把时钟向后拨一拨，这些巨头在发展的时候也在不断的笼络人才，几相对比，不胜唏嘘。
阿里的后来者更多，井贤栋（蚂蚁金服CEO），卫哲（前百安居总裁，阿里巴巴总裁，后创立嘉御基金，好耶集团和卓尔集团独立董事），曾鸣（首席战略官），陈龙（蚂蚁金服首席战略官）。也许因为业务定位不同，阿里的抢人大法似乎更加的疯狂。
2018年中国的互联网上出现了两个主题词，一个是生育：我们不仅放开了二胎，传闻说可能还要放开三四五六所有胎；另一个主题词是抢人，各大城市都通过不同的落户政策、购房优惠、创业扶持抢夺人才。
其实各大企业早就在做这样的工作，希望自己能内部培养新的人才，希望能吸收社会上其他企业其他行业的优秀人才。然而能不能留的住，是个问题，相亲恋爱看上都很美好，结婚过日子能不能红火两说。
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