江名丹
這兩年用工荒蔓延中國很多沿海地區，特別是珠三角地區特別嚴重，年後招工難成為了常態，說明現在農村年輕人進廠確實少了，工廠該何去何從？下面就是幾個因為工廠招不到人而出現的現象：
1 . 工廠面臨倒閉 很明顯，很多密集型企業主要靠做代工產品而獲得利潤，而這些企業往往就需要很多勞動者，通過加大企業訂單從而獲得利潤，如果出現招工難，企業員工不足，企業只能減少訂單、減少產量來維持，當嚴重缺人的時候，因工廠維持不了各種成本而面臨倒閉危險。
2 .必須尋求轉型升級 現在很多企業都在努力轉型，通過機器、人工智能等手段來實現產品產量，從而減少了人工成本，避免了因為招工難帶來的問題，這樣的企業經濟實力、研發能力都很強，而且前期投入研發耗資也很大，但是這是目前必須要做的，未來很多工廠工段將取代人工，這也是未來趨勢。
3.必須提高工人待遇，減少利潤收入。 很多工廠管理者一直沿用以前的管理模式和方法，管理簡單粗暴，加班多，待遇又低，缺少人文關懷等等。如今農村年輕人選擇就業渠道多了，漸漸的不再進廠打工了，工廠只能通過提高待遇儘可能的把員工留下，企業才能生存，企業和員工是互利共贏的利益群體，必須對待好員工，企業才能長久。
總結：工廠的發展造就了經濟的繁榮，然而裡面少不了工人的辛苦付出，工廠如果想在今天經濟浪潮中走的更好，只有通過不斷改善管理模式、管理方法、尋求轉型升級等措施，來提高自己企業的影響力、創造力，只有這樣才能走的更長遠。
鄉村波比
1.年輕人不進工廠工廠將會面臨工荒。每年過完年不管南方還是北方的企業都會大批量的招聘工人，為的就是順利生產。如果沒有這些農村的年輕人城市小夥子是不回去做工的。這樣以來，沒有工人幹活將會損失大批的訂單，導致企業無法運營。
2. 作為工廠來講，首先要穩定住工人，也就是過完春節一定要來，不然就會出現很多空缺崗位，導致生產無法進行，這樣對老闆的損失是很大的。所以，在南方有很多廠子都是臨近過年壓一部分工資年後來在給。
3.相信隨著農村青年很少出門務工的現象越來越多，會給工廠造成一定的壓力。但是也不是說真的沒有人出門打工了。就我們村裡來說還是出門打工的收入會好點，即便是國家對農業項目扶持力度大，年輕人們也受不了苦。
綜上所述，年輕人不進工廠打工是不可能的，所以對於工廠來講就是鐵打的營盤流水的兵，來了一撥又走一波，一年在不斷地換人，但是工廠是不不能停下來的。就此而言，對工廠來說已經是常態化了。
蘭州微聚焦
農村年輕人不再進廠打工，工廠會如何？
不管是農村年輕人還是城市本地人，都不再選擇進廠打工，工廠會如何？尤其是面臨人工荒的問題！下面我就以我們工廠的現狀和大家分享下！
1、提高工人薪資，增加工人福利待遇，實行人性化管理
雖然，現在有一部分農村年輕人不再首要選擇進廠打工，但如果工廠提供較高的薪資，增加工人的福利待遇，減輕工作壓力和強度，還是會吸引很多 人考慮進廠務工的！
如我們工廠每年4月份都會對工人的工資進行上調，一般以100元起步；由以前只部分人繳住房公積金到現在全部員工都繳C類住房公積金；對新進廠的新員工入職滿3個月會有2000_3000元左右的現金獎勵機制；增設每年增加一個月底薪作為年終獎勵，年終還有公司抽大獎獎勵；對於滿1年的老員工公司會額外多大一個月得底薪作為“留材獎”獎勵等等
2、工廠由人力操作逐漸向機械化發展，進入“人工智能機器人”時代。工廠逐步優化改善人力的使用，進行技術的變革，慢慢的引進機器替代人力，這樣既節省了大量人力的開支，在一定程度上也緩解了人工荒的問題！如近年我們公司內部更換了以前很多半自動機器的使用，購買了很多市場上先進的全自動化機器，極大的提高了生產效率！
3、在偏遠三四線城市投資建設新廠。由於目前一線二線城市勞動力昂貴，勞動力緊缺，投資成本加大，大部分工廠都會考慮遷廠到勞動力廉價的偏遠三四線城市生產。另一方面，這些三四線城市政府為了吸引投資商往往會減免1–3年稅收，可以給工廠節省很大一部分資金。目前我們公司以蘇州工廠為總廠，去年在鹽城投資建了分廠，一定程度上減輕了人工匱乏的問題。
隨著市場勞動力的逐漸減少，勞動力的成本也會越來越高，工廠需要變革，變革才有出路，人工智能機器人代替勞動力已成必然趨勢！
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我是小應，歡迎大家關注與評論，祝你生活愉快！
小應說事
那個時候以進廠成為榮，但隨著社會的發展，生活水平的提高，科學的進步，知識能給人們最好的生活成了人們心目中的目標。
還有一部分沒有知識的，在這個競爭的，攀比的社會，他們會去學點技術做點小生意啊!都比進廠好聽些，輕鬆些，有前途些。
那麼工廠應該緊張起來，應該調整整一下他的方案，①他的工資必須得漲，物價上漲工資也要漲，跟著物價來。
②工廠的需要必須按照工人的自身條件，不能像以前工廠要出貨工人必須24小時上班。
③工廠應當適當的給工人分發紅利
④可以適當的找一些外發的工人，比如因某種原因離不開家等外發的一些工人，在這一塊能找到很多很多的工人。
如果工廠是我的，那我必須站在工人的立場上，以工人為主。讓工人知道工廠即是我的也是你的。
抱王好
要麼全自動化！要麼倒閉！要麼去國外發展！
在我這邊的廠一天12個鐘！月休兩天！兩班倒！工資5000多左右！還是招工難.！
招年輕人難！很多妹子都喜歡自由輕鬆點的工作！例如銷售！或者服務行業！工廠管理制度太差！太熬人！男生的話要麼學技術！要麼就是去妹子多的地方.！工廠呆不久！
主要是現如今太多的選擇！每個人都有自己的想法！我身邊的朋友有修車！有銷售！有夜場！有餐飲！鄙人也就一程序員！工廠不是付出了就有所回報的地方！因為工廠人多！管理很少會注重個人的能力！他要的是整體帶來的利益！
想靠進廠謀未來很難！而且一年365天！起碼300天上班！我這裡的同事操作機器的就經常跟我抱怨！到底是我在開機器還是機器在開我！
逐漸的工廠的員工會慢慢老齡化！沒有新鮮的血液注入遲早會逝去！
富士康在非洲建廠嗎！就是因為那邊不缺人！那裡工資低！帶來的利益卻相差無幾！
工廠是不講人情的！講的是利益！工廠大多數老闆講究的是用最低的成本！來創造最大的效益.！
現在大多數工廠都開始實行自動化生產！缺人的企業大多數都是靠壓榨工人的血汗掙錢！
啦啦啦ndy
笑笑不老35
很不錯的一個假設，在大部分工廠逐年增加的用工荒的背景下，工廠會有下面三個變化:
- 增加工資待遇福利，這是首要的，工廠是實體企業，它不會一下子改變用人的事實，唯一快速應對的就是增加待遇福利。
- 引進更多的智能化設備，智能化設備的引進可以減少對人工的依賴，提高生產效率並降低生產成本。
- 逐步使用機器人，這一步驟是最緩慢的，畢竟科學技術的進步才有可能實現。
薪故事
不進工廠進哪裡呢！農村人還有別的選擇嗎？留在家，留在農村種地嗎？農村那幾畝地的收成還不夠年輕人抽菸錢呢！走出農村，隨便找份工作都比種地強百倍。
大多數人還是會留在工廠的，農村人外出務工年齡普遍都不大，基本初中畢業就出來了！文化限制了農村人選擇工作的機會，只有工廠是自由的，大眾化的。
年輕人基本都在外出務工，除非你在家裡有工作。種地不能算工作，一個月兩三百塊都沒有的勞動所得，不能算工作。
皖北楊小菲
農村現在年輕人現在隨著時代科技的發展，以及緊跟現在非常發達的網絡平臺，和現在年輕人知識文化的整體提高，就算是進工廠也不會長期待下去。因為現在是全民創業的時代，誰都不想讓自己的青春交給工廠。那麼問題來了 農村人都不進工廠打工了工廠怎麼辦？工廠全部倒閉是不可能的，一定會採取一些措施比如加薪。減輕工作負擔，福利好一些！目前工廠通常的做法就是這樣，現在科技發達了，有很多東西是可以用機器代替人工的。提高了效率，提升了質量。這也是很多為了能長期運行的工廠所考慮的。
