金花81986641
年老、疾病風險是大多數人都要面對的問題。您退休三年後才想起醫療保險，可見現實已經讓您意識到醫療保險對生活的重要。目前，我國基本醫療保險制度主要分為城鎮職工基本醫療保險和城鄉居民醫療保險兩種。兩種基本醫療保險的繳費水平不同，待遇支付標準不同。您可以根據實際情況，作出相應的選擇。
“下崗職工”雖然是上個世紀的產物，但政策是有延續性的，正常情況下，基本醫療保險問題都會有相應的政策給予解決。針對下崗職工的基本醫療保險，不同統籌地區對繳費年限有不同的要求，但大都允許退休時一次性補繳。補繳年限一般為10年左右，繳費水平按當地上年底職工月平均工資的60%—100%計算，費率相當於個人繳費費率和企業繳費費率之和。由於近年來工資水平增長較快，醫療保險補繳得越晚，繳納的費用就越高。一般為數萬元，對一些家庭來講，經濟壓力還是較大的。補繳後，參保人員就不必再繳費，可以一直享受城鎮職工基本醫療保險待遇，個人賬戶裡的資金歸個人所有，雖不能支取，但可以用於支付在定點醫療機構發生的符合基本醫療保險規定的門診醫療費用、統籌基金起付標準以下的醫療費用，也可以繼承。
當然，如果您覺得一次性補繳經濟壓力較大，也可以選擇參加城鄉居民基本醫療保險。這項保險按年繳費，當地政府會給予相應的補貼，因此個人繳費水平較低，每年費用大概數百元。相應的，城鄉居民醫療保險沒有個人賬戶，報銷比例也低於城鎮職工基本醫療保險。
無闕宮主
既然是下崗職工，就談談我也經歷過的事。國企改制必須是國資委牽頭，改制資金不足時有財政兜底。改制轉讓企業大都是瀕臨破產，並有社保欠費，那麼改制時必須解決補欠養老保險和醫保，職工拿到工齡補償，才能解除勞動合同，員工進入社會成靈就人員，同時下崗之日起即有不超過24個月的失業金，除領取失業金期間的醫保由失業保險代繳外，養老保險和醫保全由自己繳費，企業不存在了，員工也拿到了補償，還有誰來管你？所以你的醫保缺失應該是自己造成。如果企業不改制，憑什麼你自繳社保？不改制的企業員工就仍然是國企正式職工，社保仍由企業繳費，即使是欠費，後事也應該有主管部門處理。
執君之手觀日落月升
下崗後自己交社保，退休三年但是單位沒給辦醫保，現在怎麼辦?
問題一，你是否瞭解你下崗時醫保的狀況，是單位欠繳還是已經交到下崗截止年。
問題二，下崗後自已交社保，但沒有交醫保。因而退休後領取了退休金，但沒有享受到城鎮職工醫保。
題主所述單位沒給辦醫保這個問題應該這樣理解:一，下崗之前單位有沒有交五險一金，下崗時單位有沒有欠交醫保。二，若單位之前有交醫保之後至下崗時醫保未曾欠費，這種情況不屬單位沒給辦醫保，至於你沒有醫保或許你單位原本就未交納醫保或有交醫保，但由於原交納醫保年限不足，(連續交費男職工25年女職工20)下崗之後你本人未續交的原故。
現在解決的辦法是，你先到醫保中心瞭解清楚情況，若原本單位未交你只能選擇交納城鎮居民醫保或新農保，若單位原來有交只是年限不足的情況，你可以選擇一次性補交之後便可享受醫保了。
桶叔
我在單位管過類似工作，就你目前情況，結合現實分析一下。
下崗職工好多人面臨和你一樣的問題，大致分兩種情況。一是退休前暫時離開工作崗位，但勞資關係還在單位的，像這種的應該和單位協商，讓單位給你一次補叫10年的醫保，就可以享受職工醫保。第二種情況是，退休前已與單位脫離勞動關係的，在你解除勞動關係時，應主張單位給你補交醫保，如果沒有就屬於單位違反勞動法。現實中好多單位在買斷職工時，都沒有給職工建立醫保，只是象徵性的補發一些錢，這種情況，職工身份轉變為社會靈活就業人員，可以參照居民，辦理居民醫保。醫保一定要辦理，退休後身體狀況會越來越差，沒有一份醫保，小病還可以應付，大病就很麻煩。
被褐有言
舉2個例子給你參考。
1.某企業實行買斷工齡政策，有些職工買斷了工齡，卻數年忘交，或沒交社保，後社保中心給他們出臺了一個補交社保政策。
2.某改制企業因經營不善，企業基本停產，職工社保連續數年沒交，影響到職工個人承擔的社保也沒法交。後經多方協調，社保中心同意職工減去沒交社保的幾年工齡。有個手續，職工個人得寫審請，同意減去沒交社保的幾年工齡。
每個地方情況不一樣，你不仿去當地社保中心諮詢一下。
