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评判一座城市的发展水平和潜力，人才吸引力是重要的指标。而面对高昂的房价，城市想要留住人才，无一例外都在房子上面出台了优惠政策。
城市的发展首先需要的是人才，特别是符合城市未来发展定位、产业布局等方面需要的高端人才，只有人才才能提升城市竞争水平，推动产业向更高层次迈进，实现城市发展目标。
城市没有人才就很难吸引资本投资，没有投资就没有人员流入、城市就发展不起来，一个没有发展有没有人口流入的城市，未来就没有出路，土地财政、楼市就失去了根基。所以人才流入对城市发展具有长远意义。
正是从长远角度考虑，各地方开始重视人才的作用，纷纷上演抢人大战。有的城市不仅给户口，还各种给补贴、给优惠，真是使出了浑身解数。因为光有户口还不行，要想留住人才，就得从满足基本的衣食住行入手，购房、租房补贴、生活补贴、甚至直接配房子、子女入学等，解决一切后顾之忧，让人才有归属感。
西安抢人大战更是博人眼球。3月22日至25日4天时间里西安共迁入落户人口近1.7万人，其中研究生以上学历445人、本科学历6559人。截至目前，2018年开年不到3个月时间，西安迁入人口已达到21万，接近去年全年迁入人口25万的总量。
西安市市长说：“未来不管是国家之间、地区之间还是城市之间，在发展竞争中，人才是最宝贵、最稀缺的第一资源。谁拥有了数量充足的、结构合理的、质量一流的人才队伍，谁就在未来的发展中抢占了先机、抢占了制高点，也就赢得了未来。”
城市的未来是人才创造的，要想在未来竞争中赢得一席之地，城市依靠的不是房地产，而是人才！
财经微世界
因为，最近可能很多朋友在网上看到，有不少的城市在抢毕业生，而且出台了各种各样的优惠政策。
我觉得这是正常情况，因为现在大家都意识到了城市要发展，人才是关键，尤其是一些高素质的人才。
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城市能吸引更多的高素质人才过来，当然对这个城市的长期发展是很有好处的。
各种各样的优惠政策也非常的多，主要集中在两个：
第一个，户口落户。
因为，现在看来户口还是比较重要的，来了能马上给户口很有吸引力。
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第二个，给一些优惠补贴。
就业优惠来自小司聊理财00:0002:20
现在抢的比较凶的几个城市，比如：
西安刚出的政策是：只要来这工作，网上几分钟就能把户口落下来；
成都是只要去成都面试，还能提供几天的公寓；
南京更直接，直接给钱，面试就给1000元补贴；
长沙是来落户的话，本科生、硕士生、研究生分别在长沙落户的两年之内，每年发放一定的补助，硕士好像是10000元，博士是15000元。
现在长沙一套一居室的房子，租一个月就1000多块钱。
比如发10000块钱，或者发15000块钱，能解决半年左右的租房问题，就是实惠。
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所以，尤其是应届毕业生，或者是家里有孩子，有亲戚要毕业了，要选城市的时候，可以多参考参考这些城市的优惠政策，也
关注一下这些城市未来的一些发展的机遇。能给这么多的优惠政策，说白了这些城市都憋了一口气，想大力发展。
那么，可能对未来我们的职业发展是有好处的。
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如果一个城市人口净流入比较多，尤其是这些在大力吸引优质高素质的中青年人加入的城市。
那么，这些人刚需的释放，对于这个城市的房价稳定，是很有好处的。
这个城市来了这么多未来有很多买房潜力的高素质人才，房价跌的可能性就不太大了。
小司聊理财
如果不在抢人中爆发，那就在抢人中灭亡。最近以西安、南京、武汉、长沙等为代表的二线城市抢人大战呈风卷残云之势，发放面试补贴、购房补贴，大学生一天落户等支持政策层出不穷。其中，领头羊西安在段子手“一天抢八千人”大学生走亲戚被落户“的调侃中，今年已经新增落户人口30万人。据说，短期内大量人口的流入导致住房需求大增，而供应尚未跟上，导致不少人又在愁买房的事。事实上，本次抢人大战中，人才固然是争抢的对象，但是从不少城市出的政策来看，要求宽松，基本上还是落在抢人这个点上。
首当其冲自然是人口红利的衰减。我国十多年增长的奇迹是劳动力红利叠加入WTO后的政策红利发展的结果。但是人口增长的趋缓带来劳动力成本的上升，并且资本投入的边际效应也逐渐递减，意味着过去粗放式的增长越来越难以为继。因此，未来的增长更多依靠人的质量而非数量。随着劳动力增长的拐头向下，各城市的竞争如同当年企业抢人大战一样，到处挖人也就见怪不怪。
其次，产业发展离不开人才支撑，在国内产业转型背景下，决定城市的升级和下一阶段竞争力的依然是人力资本。这里典型正面例子就是杭州，依托阿里生态对科技人才的吸引，为城市带来发展的持续活力。甚至有调侃上海已经变成了杭州的附庸，足见人才集聚带来的正效应。当然，东北不幸沦为反面教材，大量人才和年轻人的流失，导致其发展疲态尽显。
最后，大量人口的涌入对于城市房价才有坚实的支撑，特别是高素质人才的强大购买力也很重要。有稳定或者繁荣的房地产，对于地方的发展和建设自然好处多多，手里有粮才能不慌忙。毕竟抢人是第一步，后续还要花大代价投入，维护其光鲜亮丽同时留住人。 科技向令说
人才是基本：
21世纪最重要的是什么？对，人才！各种优秀的人才是发展地区经济的基础。一个地区要想发展，想靠自己地区的努力是办不到的，那么只有结合多种不同地域的人才，才能真正使得这个地区得到更大发展！所以，人才是基本！
缓解就业压力是重点：
现在大学生很多都找不到工作！那么一年一度的毕业季也成为了就业压力季。那么这些地区开展这种"活动"，当然了这是政策！既开放了该地区的经济发展主向，顺势网络各种人才之外，也可以大幅度的减轻学生的就业压力！
我们也不难发展，所谓的"抢人"，主要还是以大学生为主！有没有发现？
不过也不得不说这种房方式确实很好！不过也大大鼓励了我们的大学生们，要努力读书呀！
杂谈论者
近日，BOSS直聘发布《2018一季度人才吸引力报告》。报告显示，2018年一季度，北京白领平均月薪10521元领跑全国，新一线城市人才政策初见成效，白领薪酬分化增大。
据BOSS直聘介绍，报告数据主要来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，数据抽取时间段为2018年1月1日-3月31日。
北京上海深圳持续领跑工资榜，杭州薪酬分化超过上海
报告显示，2018年一季度，北京白领平均月薪10521元，上海以10001元紧随其后，深圳、杭州分别以9470元、9291元紧随其后。位列第五的广州为7598元，与第一梯队有较大差距。
同时，BOSS直聘观察到，高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍，超过上海，排在第二位。
人才大战京、沪入局，新一线城市政策初见成效
随着一线城市也加入人才大战，BOSS直聘观察到，2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0.28%，但较2017年同期下降0.1个百分点。其中，深圳由人才净流出转为人才净流入。
与此同时，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后，政策已初显成效。2018年一季度，新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为1.07，较2016年增长3.2%。 2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%(包括应届生和工作经验一年以下的求职者)， 较2016年增加近20个百分点。
其中，2018年一季度，杭州应届生留存率逼近90%，接近北上深。高学历人才(硕士及以上)流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。
与此同时，一季度成都高学历人才流入率达到1.19，在新一线城市中仅次于杭州。从2017年开始，成都高学历人才流入率开始超过全国均值，在政策调控下，成都人才质量进入升级模式。
2017年2月，武汉率先发布人才新政，通过引入最低年薪标准和住房优惠措施，对推动应届生留存率增长起到了一定帮助。但高级人才吸引力相比杭州还有较大差距，高学历人才流入率为1.04，仍然有较大提升空间。
南京在新一线人才争夺战中不占明显优势，人才政策推出时间不长，影响尚未凸显。由于地理位置接近上海和杭州而造成人才分流，2018年人才流入率还有小幅下降。
西安人才整体流入率较高，2018年一季度达到1.11，排在新一线城市第二名(仅次于杭州)。然而，西安高学历人才流入率仍有很大提升空间，在全力扩大人口规模的同时，人才质量是提升城市竞争力更为重要的指标。
报告认为，一线城市的人才吸引政策目的明确，行业分明，人群清晰。但是，城市发展不能只依赖高级人才，合理的人口结构至关重要，各行各业都存在“高级人才”，对行业、岗位和学历限定过窄，长远看可能带来反向效应。
新一线城市的人才吸引政策，门槛更低，更注重规模效应。这些政策对于城市定位、行业侧重和重点人群的定义普遍不够清晰，在接下来的几年中，还可能面临新增年轻人口对婚育、医疗、教育等公共服务的爆发式需求。然而人口是经济发展的基础动能，应该把这些问题视作城市管理的机会与挑战，而非障碍。
互联网、金融行业平均月薪过万，人才吸引力新能源行业异军突起
报告显示，在高薪职位中，2018年一季度，互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。
报告显示，2018年一季度，互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源等五个行业对人才的吸引力最大。在岗位上，占据人才吸引力指数前十的以互联网技术类岗位为绝对主体，C++成为最热门岗位。Hadoop、Golang受大数据、区块链等行业热度飙升影响，人 才吸引力指数大幅上升，进入三甲。
其中新能源行业的崛起主要与经济转型升级密切相关，政策红利和行业发展共同促进了人才吸引力指数的提升。
根据过往资料，2月26日，国家能源局印发《2018年能源工作指导意见》，明确提出将“清洁低碳、安全高效”的要求落实到能源发展的各领域、全过程，壮大清洁能源产业。3月5日李克强总理所作《政府工作报告》中，也三次提及新能源汽车相关优惠政策。
同时，报告显示，2018年一季度，1000-9999人规模的企业人才吸引力指数最高。95后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高，四分之一的95后在求职时会主动投递小型企业。另外，有融资行为企业的人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.5倍。D轮及以上企业对求职者吸引力最强，超过了上市公司。
投资界
可以说各怀鬼胎。绝大部分一二线城市调控仍在不断收紧，出台的人才政策应该说大都是出于抢人的目的，毕竟人才是未来城市竞争力的关键。
而不少四线五线城市也出台抢人就比较值得玩味了，这类城市本身高校就不多，城市引力也不大，相关不痛不痒的人才政策效果难说，或说处于变相放开调控的救市目的。
以近期某江西四线城市为例，一方面发文称延续调控，另一方面称鼓励外地人才落户，针对外地人的购房限制基本取消，相当于开了个口子。而出台政策前，该市已经处于大半年的成交低迷期。
楼市观察家
长远来看是为了城市发展。人才和卖房都只是表象。中国各种行业，各地发展，长期来看都要依赖的人口红利。城市房地产市场的繁荣，只是人口集中造成的一个表象，而非动机和目的。人口的增长对各行各业的刺激作用都是显而易见的。具体分城市来看。北上深抢人是为了抢人才。其余城市主要是为了抢人口。从量变引起质变的角度看。北上深人口的原始积累已经基本完成，接下来就是重点提高质量，实现城市发展质的飞跃。北上深的吸血效果显著，人口密集，不缺乏服务业低端服务人员，现阶段吸引人口是为了把高端人才继续富集起来，发挥产业和城市地位优势。其他二三线城市，都处在人口原始积累的阶段，存在一定程度的劳动力人口外流，抢人是为了增加劳动力来支撑当地的各类产业，保证城市后驱增长能力，提高城市建设，才有下阶段吸引人才实现质的提升。
西安宅
二、三线城市抢夺人才如火如荼，关健是有那么多需要人才的岗位吗？蜂拥而至的大学生拥进城市，若干时间，会不会出现人才过剩？
城市的发展是循序渐近，不可能一口气吃成胖子。而且普通职业市场高于人才市场，引进的人才去从事低端劳动力，又是人才资源的浪费。毫无门槛，毫无经验，只要大学文凭，是否带有盲目性？大学生所学的专业知识能否契合市场的对口？会不会挤压当地人的就业？
无节制引进人才，会促动房地产和租赁房屋的繁荣，大学生要买房、租房。消费旺盛，相对还会推高物价。这些都是无法回避的矛盾。
刚出校门的大学生，还算不上真正的人材，需要职业培训，需要岗位磨练，需要知识和实践结合，也许三至五年才见成效。城市的容量和技木岗位足够庞大，才能让大学生如鱼得水，融入其中。
秋平171152879
当然是为了人才。因为蠢材买不起房子。
我用统计局官方数据来告诉你城里有多缺人，特别是能消费的人才。
首先，中国的城市化进程还在继续。每年约2000万人从农村来到城市。
这些人进城肯定是要住房子的，不管是租还是买。
那我们看看每年中国城里盖了多少房子呢。从2013年以后大约每年盖69亿平方米。
注意是全国的数据，包含农村，所以我们把农村数据去掉。我们假定有3分之一是农村盖的（虽然我觉得1/5也没有）。那还剩下46亿平方米。也差不多够2亿住。这样算下来，每年城里就会空出2亿的房子。而且这个现象持续了差不多有10年了。
城里空了那么多房子，不拉人来住怎么行。黑蒙蒙的多不好看。
我说的可是通俗易懂？
数据分析员老郭
什么是人才？有一个本科学历，就是人才了吗？可以数数当代企业家有多少是有学历的，有多少是没有学历的。以一个文凭来甄别人才本身就是错误的。况且现在本科学历的人那么多，也没有什么好稀罕的。
之所以出现当前不可思议的抢人大战，完全是由于这些城市想做大做强，而且它们的大和强是以面积和人多少为标准的。这本身也是一个笑话。
为了争夺什么中心城市也是拼了。每一个城市，以人多为荣，相互比拼，出现一个个畸形发展的城市，成都本来就是一个内陆盆地城市，空气扩散能力差，由于人口的聚集环境问题日趋突出。目前为了抢人，又出台了刚需购房优惠政策，势必带来新的一轮人口增长，在年轻人涌入的情况下，目前的刚需优惠政策，还会带来大量的刚需老人落户，加速成都老龄化的进程。
