馬雲:阿里18人的團隊,能打造商業帝國,核心是績效管理機制

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管理精髓:精明的老闆管頭管腳,不懂管理的老闆從頭管到腳!

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老闆要做企業的掌舵人,而不是一個只會做事的船員

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武漢人要出省了,忐忑,加油(ง •̀

擔心 蒐羅 加油 省份 尿不溼 那邊 少發


馬雲:企業要激勵員工拼命幹,關鍵是建立主動加薪機制(附方案)

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“底薪+提成”是慢性毒藥,換個薪酬模式,員工更有動力

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任正非:人才都是砸出來的,要捨得分錢

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乾的越多越吃虧,你的薪酬模式決定優秀人才的去留

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搞笑GIF第十五期:嗨,姑娘放開那個男孩,有事衝我來

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任正非:員工自願996;華為績效體系曝光,這才醒悟

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從漢代到現代,年終獎都是怎麼發的?

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底薪+提成模式已經out了!薪酬改革就用KSF(純乾貨,推薦收藏)

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深刻解讀瑞波幣XRP背後的黑幕

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一個員工離職後留下的坑,年底離職潮襲來,再找一個人也填不上

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從富貴鳥宣告破產,從中看管理

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弱水三千我取一瓢飲

幾家 發放 反正 爭取 弱水三千 少發 我取


美國民眾收到疫情救助金後吐槽:打錯賬戶、少發了錢......

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管理好文:企業目標總是達不成?推進難,它才是最重要的原因

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績效考核用KPI要注意這三點!

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老闆:優秀員工被逼離職,我卻成了罪魁禍首(附案例方案)

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看清底薪+提成,看懂了你將少走些彎路

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“媽媽,求你不要對我發火了”,看完心都碎了

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7月8日手機行情報價表,看你有沒有多花冤枉錢?

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取消工齡工資、雙薪、年終獎會怎麼樣?中小企業都在用的薪酬模式

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乾貨:薪酬全績效模式設計常見的十大問題

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2020年養老金怎麼比2019年少發?可能存在這三個原因

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張勇:3個故事告訴你做績效驅動力的重要性!除此之外,沒有辦法

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致老闆:不要等公司倒閉才明白,底薪+提成的危害

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張瑞敏:老闆決定了薪酬機制,員工想拿多少工資讓他自己決定

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任正非:“底薪+提成”是慢性毒藥,優秀的公司都用這種薪酬模式

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女生回覆“嗯”與“嗯嗯”有什麼區別,活該她不搭理你

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西昌戲精女“偷走”自己快遞,嫁禍快遞員詐騙498元, 你怎麼看?

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發頭條半個月,閱讀量最高一條57萬,第二9.4萬,幾條破5萬,成績怎麼樣?

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你支持疫情期間給人民發錢嗎?

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為什麼你的優秀員工悄無聲息的離職,因為你的薪酬模式決定去留!

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工廠老闆心寒哭訴:加工資也沒人來應聘,工廠還開的下去嗎?

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王衛順豐商業6年換7任CEO,業務巨虧一年一變!

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10.07 為什麼現在老員工都不願意帶新人,網友說成了真相!

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老闆這樣管理,員工就紛紛辭職!請你別把員工當傻子!

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民企病痛:1個人在幹活,3個人在監督,4個人卻推卸責任?

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08.07 薪酬激勵要注意以下十點!才能激勵好員工!

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高薪卻讓老員工憤離了!薪酬這樣設計,定讓員工活得更有尊嚴

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炮擊戰用量產型扎古加農

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05.18 今天5月18日,我要發!最聚財的發財日,誰打開誰發財!

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牛逼,史上最富激勵薪酬績效設計讓員工和老闆一樣努力,狀態爆棚

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