张琳
坐标二线国内某二线城市，农业大省，互联网发展很一般，无独角兽！
我们公司旁边有一知名培训机构在这的分校区，据了解根据学员情况不同他们的培训周期为三个月、六个月两个培训时长，主要培训方向有开发、前端等；去年公司业务扩展，需要招聘十名基础开发人员，考虑到短时间内招聘难度极大，就与该培训机构合作，由培训机构推荐学员，差不多一个月的时间，累计推荐学员37名（不要问我为啥记这么清楚，小本本上都有），最终有6名勉强符合使用需求，留了下来。
在实际使用中才发现，他们真的是基础开发人员，知识面窄，无任何自主判断能力，连基础的代码问题排查都需要花费很长的时间；差不多一年过去了，现在仅有一位还留在开发岗，算是悟性、刻苦程度都比较高的一位。
今年疫情对各行各业都有很大的影响，就业也成了今年最大的难题之一，我们也在不断招聘研发岗，也面试过很多因疫情被裁员的开发和运维人员，发现他们有一个共同特点：机械工作，不懂思考。
说这么多，其实就想说，不是程序员过剩，而是那些底层的程序员在经济上行的时候可以浑水摸鱼，但真当退潮的时候，他们就成了那剩下的一批。
糖尿病便秘肠炎管理
可能只有互联网最开始的头10年是缺乏的，后面程序员是一直过剩的。
但好的，优秀的程序员一直都是缺乏的。
其他职业的人也分普通和优秀，他们之间的区别并不是专业技能的高低，或者说，决定性的，根本性的不同并不是。
而是他们的思维。
一个优秀的人，会保持对世界的好奇，自发去了解他不明白的东西，并保持对学习的热情，研究到底的毅力和决心。
所以表现出来的，就是他们的专业技能的高低。
但只有专业技能高低，还是不够的。
一个优秀的人，一定是个通才。
意思是，他绝不仅单单是在他的专业领域优秀，在心理领域，职场领域，人际社交领域，哲学领域必定也有他自己的思考。
毕竟，没有思想方面的加持，也没办法做到“对学习的热情”、“毅力和决心”。
跟普通人一样，
程序员也如此。
这就决定了优秀的程序员永远只是最少数，永远满足不了大厂的各种需要。
就拿我来说吧，我从北京回到天津后，发觉人之间的工作素质是天壤之别。
无论是专业技能、职场技能，还是责任感，配合程度，跟北京大厂比都是天地之别。
月火连城科技
这是一个非常好的问题，作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下。
首先，从IT互联网行业的发展趋势和整个社会的发展趋势来看，未来程序员的人才需求量会进一步扩大，但是在当前消费互联网逐渐进入到存量时代之后，整个IT互联网行业都处在一个变革期，此时在人才需求方面会出现一系列变化，掌握新技术的高端应用型人才和研发型人才将获得更多的发展机会，而普通应用级程序员将面临较大的职场压力。
2020年对于整个IT互联网行业来说，既是机会又是挑战，机会来自于产业互联网、5G和新基建等一系列新的价值空间，挑战则来自于当前产业互联网等一系列价值空间还没有成长起来，这个发展过程有可能会非常快，也有可能会经历较长一段时间。从当前IT互联网行业的人才招聘情况来看，当前的人才招聘更注重程序员的行业知识，而这在产业互联网时代会越发明显。
对于程序员来说，如果未来想获得更多的发展机会，在2020年应该关注以下几个方面的内容：
第一：提升自身的人才层次。由于多重因素的迭代，2020年对于很多程序员来说，都将面临更大的职场挑战，此时可以考虑为自己奠定一个更好的发展基础，而读研就是一个不错的选择。
第二：重视新技术所带来的新机会。IT互联网行业对于新技术是非常敏感的，所以程序员掌握新技术往往会为自己带来更多新的就业机会。从当前的技术发展趋势来看，可以重点关注一下云计算、大数据、物联网、区块链和人工智能等技术。
第三：重视行业知识的积累。对于程序员来说，掌握更多的行业知识会明显拓展自身的就业边界，未来在产业互联网时代，随着诸多传统行业会越来越重视互联网，传统行业也会释放出大量的就业岗位。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！