征
大学生找工作的最佳时间，每年都有大学生对找工作出现迷茫，找工作需要看你是想进大厂还是普通公司了。
如果想去大厂最好是在大三或者大四每年的一到四月，大厂实习生大部分都在这个时间段，
例如腾讯阿里，这个时期报考人数少，竞争也少。也有转正的机会，机会还蛮大的。
即使这个阶段不能转正也不影响7月8月的正式校招。机会总会眷顾有准备的人。
梦之初醒
我主要从以下五个方面来谈谈自己的想法：
1.当前严峻的就业形势。
这次新型冠状病毒肺炎疫情不仅给今年经济造成了深刻的影响，而且让“老大难”的大学毕业生就业问题雪上加霜。根据教育部数据显示，今年有874万高校毕业生，比2019年增加40万人，再创历史新高。国家统计局刚刚在3月发布数据显示，疫情对我们国家失业会造成影响，下半年就业情况才有望好转，调查失业率也会有所下降。所以，毕业生提前了解就业形势，早做就业准备，就业成功几率就越大。
2.好单位校园招聘启动早。
一般500强企业、大型央企国企校园招聘启动都比较早，最早会在秋季开学10月份就会进校园启动宣讲会。大家都知道疫情的影响，往年金三银四的求职招聘旺季受到很大影响。教育部门、人力资源和社会保障部门为了应对这个问题，纷纷“放大招”、“出实策”，特别是举办多场空中双选会，在一定程度上缓解了就业压力，但很多参加空中双选会的企业坦言，“春招”只是2020届毕业生的补充招聘，大部分的招聘计划在去年年底就完成了。下图是进行浙江大学校园宣讲会一些知名企业，从去年9月份就启动了。
3.早起的鸟儿有食吃。
其实早起先飞的不一定是笨鸟，我们会发现在身边，那些成绩比你好的、那些能力比你强的，甚至比你还努力！在就业择业过程中，尤其需要“早起先飞。肺炎疫情无疑给毕业生就业带来危机，危机既是危险，也带来机会。应对疫情对大学生就业的影响，教育部已经开始放“大招”，如最大限度增加就业机会，各地、各校及各行业已经开始举办一系列网上招聘会，还特别推出“24365全天候网上校园招聘平台”，即24小时365天就业服务不打烊。还有国家今年将扩大硕士研究生以及专升本的招生规模，拓展毕业生升学深造渠道；增加基础教育、基层医疗、社区服务等领域的招录。这些政策无疑需要大学毕业生们先期深入了解，做好准备，好的就业机会可能就会来临。
4.应届生求职的优势。
应届生求职具有往届生、社会人员求职不具备的优势，这也是很多好单位每年招聘必定招一定比例应届生的原因。虽然应届生没有工作经验、社会阅历，但他们人力资源成本低，可塑性强，工作有热情，了解同龄人想法等等，这些都是他们的优势，而且很多单位愿意从头开始培养自己的“嫡系部队”，形成自己的人才成长梯队。所以希望应届生一定要利用好这个优势。
5.等到最后的不一定是最好的。
很多毕业生求职有一种不好的心态就是“高不成低不就”，“一山更望一山高”。已经有一个比较适合自己意向岗位，如果全力以赴，求职成功的几率很高，但心里总想着，后面会不会还有更好的单位岗位。结果就这样错过了一些好的求职机会，甚至后悔后面的一些单位还不如之前的好。每年往往到六月份毕业典礼结束，毕业生离校之际还有部分毕业生没有找到工作，其中部分还是平常各方面表现还不错的同学，他们没有及时就业主要就因为这种求职心态。
以上只是我的个人建议，不知道是否有帮助到你。每一个人就业遇到的问题都不相同，如果还有疑问，欢迎和我联系交流。祝求职顺利！
胡老师说
不管什么时候找工作，战略是找到适合当下自己的，战术是做好调研，目标明确，争取一击即中。应届生有个不一样就是有校招的机会，秋招、春招会有很多大公司集中招聘，如果定位做好，当然越早机会越多，秋招招满的公司，春招可能就补补漏或者不招了，所以不在早晚，而在知道想去哪，然后越快去越好[笑]