李晖
职业指的是职能加行业，我们考虑职业这事儿，可以拆开了看，你的岗位职能和你所处的行业。两个都可以给你带来幸福感的重叠部分，可以去选择这样的职业。
你的岗位职能可以是：人力资源负责薪酬福利，物流部门负责订单管理，负责销售和开拓市场的，或者是新媒体从事运营的等等等，
你所处的行业可以是：各行各业（农林牧副渔业，环保，能源，制造业，服务业等等等），如果你选择的行业可以带来显而易见的社会价值，获得更多的社会认同，也会提升你的职业幸福感
总的来说，幸福感这事儿还是要自己去找
1、首先所在的企业的价值观你要认同，认同企业的价值观，从你所从事的工作中去获得幸福感，从事的工作要符合你的道德底线，工作内容不能是违背你的价值观的事情。
2、抱着充分利他的思维和依据自己所长来服务他人的工作
想一想：
1. 我擅长做什么
2. 我做的这个事情是服务的谁
3. 他从我的服务里能得到什么
4. 我的服务能给他带来什么样的不同和改变
这些都可以帮助你获得职业幸福感
看看哪些天生就具备社会认同的职业，比如：医护人员、警察、大学教授、公职人员等等，像40-60年代出生的人，他们工作意义多半不需要讨论，人生只要努力奋斗，基本上自己所从事的职业都会被社会认同。也易于产生社会意义感，因为这些职业离社会评价体系的距离其实很近。这样比较容易产生职业幸福感。
再比如，你是做市场营销的，成功做产品推广，进入用户心智，建立品牌知名度，提升公司销售额，业绩表现良好，但是这些成果，和社会认同之间还是会有距离的，而且，现在的工作大多数都是团队共同努力以及各部门协调配合的结果，不是一个人靠单打独斗做出的，因此，谁也没法独占工作成果，都是best team wins的团队贡献，没法说是我个人做了这些，这样的话，工作的意义和价值感又会进一步降低。幸福感也不容易产生。
还有就是，现在的职业阶梯感削弱，大家有没有觉得头衔变得不是很有共识了，以前如果你是高级工程师，中级工程师，在评职称的年代里，这些都是很有分量的，会有社会认同的，但是现在的公司机构，给员工的头衔制定都不一样，有些企业里甚至都没有头衔了，或者加了很多个性化的头衔想首席梦想工程师，首席行动官，首席正能量官，这些出自不同评价标准的头衔，实在是无法用统一的标准进行评价。再比如，一个全球500强的部门经理，和初创不到5人的小公司的部门总监，怎么进行比较，没有了统一的评判标准，也就会缺少社会的共识。这样也很难建立起职业幸福感。
建立意义感这个事情是很重要的，会直接影响到职业幸福感的简历，意义感可以帮你提升工作满意度，提升你的工作主动性，帮你更好完成工作，让你觉得自己每天的付出，比如时间和心血都不仅仅是在完成任务，而是件很有成就感的事情。这时候就会易于产生职业幸福感。
所以如果你已经处在一个职位上，一个行业里，就积极主动去找寻自己工作的价值，工作的意义感，自己去寻找方法获得职业幸福感，不要只是盯着哪些工作会给你带来幸福感。
“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长
行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
嘚瑟小仙女
只要你正确认识自己的人生观，不管干哪行都感觉幸福。
风月绅士
当今社会职业是最无幸福感的。