李暉
職業指的是職能加行業,我們考慮職業這事兒,可以拆開了看,你的崗位職能和你所處的行業。兩個都可以給你帶來幸福感的重疊部分,可以去選擇這樣的職業。
你的崗位職能可以是:人力資源負責薪酬福利,物流部門負責訂單管理,負責銷售和開拓市場的,或者是新媒體從事運營的等等等,
你所處的行業可以是:各行各業(農林牧副漁業,環保,能源,製造業,服務業等等等),如果你選擇的行業可以帶來顯而易見的社會價值,獲得更多的社會認同,也會提升你的職業幸福感
總的來說,幸福感這事兒還是要自己去找
1、首先所在的企業的價值觀你要認同,認同企業的價值觀,從你所從事的工作中去獲得幸福感,從事的工作要符合你的道德底線,工作內容不能是違揹你的價值觀的事情。
2、抱著充分利他的思維和依據自己所長來服務他人的工作
想一想:
1. 我擅長做什麼
2. 我做的這個事情是服務的誰
3. 他從我的服務裡能得到什麼
4. 我的服務能給他帶來什麼樣的不同和改變
這些都可以幫助你獲得職業幸福感
看看哪些天生就具備社會認同的職業,比如:醫護人員、警察、大學教授、公職人員等等,像40-60年代出生的人,他們工作意義多半不需要討論,人生只要努力奮鬥,基本上自己所從事的職業都會被社會認同。也易於產生社會意義感,因為這些職業離社會評價體系的距離其實很近。這樣比較容易產生職業幸福感。
再比如,你是做市場營銷的,成功做產品推廣,進入用戶心智,建立品牌知名度,提升公司銷售額,業績表現良好,但是這些成果,和社會認同之間還是會有距離的,而且,現在的工作大多數都是團隊共同努力以及各部門協調配合的結果,不是一個人靠單打獨鬥做出的,因此,誰也沒法獨佔工作成果,都是best team wins的團隊貢獻,沒法說是我個人做了這些,這樣的話,工作的意義和價值感又會進一步降低。幸福感也不容易產生。
還有就是,現在的職業階梯感削弱,大家有沒有覺得頭銜變得不是很有共識了,以前如果你是高級工程師,中級工程師,在評職稱的年代裡,這些都是很有分量的,會有社會認同的,但是現在的公司機構,給員工的頭銜制定都不一樣,有些企業裡甚至都沒有頭銜了,或者加了很多個性化的頭銜想首席夢想工程師,首席行動官,首席正能量官,這些出自不同評價標準的頭銜,實在是無法用統一的標準進行評價。再比如,一個全球500強的部門經理,和初創不到5人的小公司的部門總監,怎麼進行比較,沒有了統一的評判標準,也就會缺少社會的共識。這樣也很難建立起職業幸福感。
建立意義感這個事情是很重要的,會直接影響到職業幸福感的簡歷,意義感可以幫你提升工作滿意度,提升你的工作主動性,幫你更好完成工作,讓你覺得自己每天的付出,比如時間和心血都不僅僅是在完成任務,而是件很有成就感的事情。這時候就會易於產生職業幸福感。
所以如果你已經處在一個職位上,一個行業裡,就積極主動去找尋自己工作的價值,工作的意義感,自己去尋找方法獲得職業幸福感,不要只是盯著哪些工作會給你帶來幸福感。
“想都是問題,做才有答案”我是嘚瑟小仙女,關注我,職場路上一同成長
行動起來,躬身入局,成為更好的自己,為什麼不可以?
嘚瑟小仙女
只要你正確認識自己的人生觀,不管幹哪行都感覺幸福。
風月紳士
當今社會職業是最無幸福感的。