SoA
在问题当中，未给出具体辞退的原因，无法判断具体情况，具体来说，企业不能随意辞退员工，除非如下情形:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
非以上情形公司要辞退员工，员工可以到当地的仲裁机构申请仲裁，仲裁费不由劳动者出。
如果可以证明公司非法解除，不但可以拿到工资，还可以得到应得的赔偿。
赔偿标准:
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
职业规划师Elaine
常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
辞退不当造成的后果
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
如何做好辞退
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
闻俊vlog
第一、拖欠的你的工资和克扣你的工资应该给你，这没什么可争议的。
第二、根据你的叙述来你，你们公司属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿，一个月工资。
第三、你公司需要向你支付未签订劳动合同的工资差额，大约1.5个月工资。
娱乐心儿
必须去！如果你只是想拿回应得工资，就要去，还可以反映给劳动局等相关部门，求助他们，看看有什么可行办法。
不眨眼的鱼
可以，辞退要有手续，可以去当地劳动局等劳动监察大队告他们。解除合同让企业必须写明条款是因何事辞退你。如果你写自愿辞职是拿不到失业保险金的！
做你的洋娃娃
一天到晚想着是怎么讹公司，你怎么不想想公司为什么辞退你，你们公司其他人怎么没有被辞退偏偏是你呢？
米士达MECHILDA
首先，我们需要了解的是什么原因被辞退，是您个人原因被辞退还是公司无理由的把你辞退，这些都需要了解清楚。其次，您可以根据劳动合同法规定进行仲裁，仲裁结果不满意的您可以进行起诉。建议您了解一下劳动合同法的相关规定。有详细说明
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/d6c2d23e56914a9fabf4a646fec92013\
遇见蛋黄派
是什么原因造成的！你们有签过合同吗！你做了多久，一系列的问题串到一起才能帮你分析，怎样去做！
把自己弄丢了峰哥
既然欠你工资还客气什么？赶紧申请劳动仲裁，并且要足该得的补偿！
长金老者
可以，