用户50094304710
第一，这样的企业不正规。
如果是正规企业，不会不给员工交社保。题主说的这种老板，应该只存在于小型私人企业之中，这样的企业往往没有现代化的管理制度，老板一个人说了算，缺乏正规的财务，人力资源部门，一周需要工作六天，除了工资和提成外，不会给员工提供其他福利，想在这里得到正规培训的机会是不可能的。
在这样的企业中，谈不上职业规划。你再努力，也没什么晋升的机会。你不那么努力，随时都会被老板开除。你在这样的企业，只是一个临时工，没有任何保障。要想实现职业发展，最好早点离开这样的企业，努力通过大企业的面试。
第二，这样的老板很难做大企业
过去，我们的经济依靠投资拉动，但是现在，随着经济进入新常态，我们的经济依靠创意推动。说白了，要想经济发展，要想企业在市场上做大做强，靠的是创新。没有人才，哪里来创新？为了争夺人才，各地都出台一系列非常规化措施，例如开通户口办理绿色通道，降低毕业生买房价格等。
然而，这位老板做的事情和目前的潮流完全相反，就算有人才愿意为他做事情，那也是为了过渡，一旦有机会，就会离开。如果一个企业的员工流动性差，正常运营都无法得到稳定，怎么可能做大做强？
遇到这样的老板应该怎么办？肯定要离开，具体来说：
尽可能跳槽到正规公司
可能对于在小型私人企业工作的员工来说，进入大型正规公司的难度非常高。事实上并非如此。
想进入大企业的总、分公司，的确有很高的门槛，但是，这些大企业会在各个地区设立中支公司、支公司，而这些公司每年也会有一定的招聘名额，并且要求并不会很高，可以尝试着去这样的公司应聘。
虽然支公司的待遇比不上总、分公司，但是有科学的薪资制度，不会不给员工买社保。同时，在正规的公司中，有一整套管理制度，只要你好好努力，就能得到晋升的机会。除此之外，正规公司会给员工提供各种培训。这些都有助于员工规划职业生涯。
掌握一门技能，作为自己的敲门砖
如果一时找不到新工作，就需要利用业余时间学会一门新技能，利用这项技能，既可以作为进入正规公司的敲门砖，也可以用来变现，成为自由职业者。
等到学习的技能足以为自己赚到收入，就可以考虑离开现在的老板了。
结语
不论在什么环境下，都需要不断努力，所谓技多不压身，有知识有技能，我们就可以有更多的选择机会。
圆滚滚的蜗牛先森
凡事都有正反两面。
如你而言，这么糟糕的地方，还会有员工留着吗？促使他们留下的又是什么呢？
如果企业里面还有大量的员工，那你要深究下深层次的原因，是对所有人来说都这样还是仅仅你一个人是这样认为的？如果仅仅少数人这样想的话，估计要查找自己的原因。
问问你自己的内心：我想要的是什么，在这里我能够得到想要的东西吗？或者列张表，把对自己的利和弊都列出来，看利大还是弊大。
人的一生都在选择，选择没有对错，只有适合和不适合。
如果答案是可以，那建议还是继续留下。如果确实感觉与自己想要的不相符，那建议离职就是了。
工作就是为了开心，为了钱，为了自我价值的实现，如果以上三者都没办法满足的话，建议还是努力提升自己，寻找自己想要的。
我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。
游家红斗鱼
怎么办？说明你还没有被他恶心到家。
像这样的老板你还有什么信念留下来呢？
除非有一点就是你担心出去了找不到工作，别总是把问题都归结于老板不仁慈，老板不厚道。如果你有真的核心竞争力，就不会提问这样的问题。
抱怨，吐槽是最无能的表现，既“浪费”老板的资金，更浪费自己的时间。想想怎么提升自己的竞争力，尽量找个自己心仪的工作吧！别把精力花费在这种事情上。
希望对你有帮助。
杨子翔
这个问题在现实生活中会经常发生，作为劳动者，从入职之日起，就应该学会保留证据，只要证据充足，一般您的权益就可以得到很好的保障。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
也就是说，自从你入职之日起，30天内公司必须为您办理社保缴纳手续，并交纳社保。如果单位未及时缴纳，您可以到人力资源与社会保障局投诉，劳动检查大队会进行调查，并督促单位及时补缴社保。
另外，需要注意的是，您投诉时必须有理有据。首先需要证明的是，您与单位存在劳动关系，这个不是凭你口头说就可以的，需要实打实的证据。当然，不给交社保的单位通常也不签劳动合同，所以这时候你就得注意平时工作证据的收集了。比如，工作时的照片、视频，打卡或者考勤记录，日常的报销单，工资发放流水的花名册，工装，工卡等等。证据越多越好，只要证据充足了，无论您是投诉，还是申请劳动仲裁，都会得到受理，这样才能使您的权益得到有效的保障。
总而言之，言而总之，遇到不遵纪守法的公司和老板，您要做的第一件事就是注意平时工作证据的收集，这是重中之重，否则即使您遇到麻烦之后，再请律师，但没有充足证据的话，也是起不到太大作用的，毕竟“巧妇难为无米之炊”！
宋聪聪律师说法
不给交社保
首先不管这个老板人怎么样，随他一毛不拔、没有人情味且素质极差。但是都9102年了，你告诉我现在还有公司老板不给员工上社保的？
意思是不给员工交社保的是违法的好吗？看了一圈回答，都在说受不了老板的可以自己走人。那如果你自己走人，干的这几年每个社保的事怎么算？
可能很多人会觉得，直接走人对于自己来说是个及时止损的操作。如果老板只是欺负打压你，受不了走人没关系，因为没必要给自己找气受，毕竟生活还得继续。
但是，不给交社保意味着别人骑你头上了好伐。一个员工因为老板的问题受气就算了，发现老板违法违规对待自己，建议直接像有关部门举报。
不为什么，个人只是觉得一个公司违规经营生产出来的东西，难以保证其没有危害性。
老板个人原因
其实除了问题中的社保问题，个人认为一毛不拔、没人情味和素质奇差这三个点，个人主观性太强。因为每个人心中的标准和底限都不一样，所以说题主没有给出详细事例，这里个人不太好做太多评判。
但这里想说明的一点就是：员工和老板的契合性。其实这是很重要的一个点，也是大多数人忽略的一点。可能很多人认为只要老板给的钱多，我随便老板使唤。
但是即使给的钱再多也有个极限，毕竟人家老板不是傻子。但是你天天在别人手下被恶心，你又能坚持多久呢？
不谈其他，如果遇到的老板和自己不搭，不仅仅对于自己工作的稳定性有影响，而且对于自己的成长也是不利。试问在一个不喜欢的人手下做事，谁有愿意去付出百分之百的努力呢？
结语
最后想告诉大家的是，如果发现老板和自己不合适，如果没有经济压力，建议早做打算。而发现老板有类似于“不给交社保”的违规现象，建议举报走一波。不为其他，帮助各位职场人净化求职环境，个人感觉也是一件很赞的行为。
以上
个人观点，欢迎和我讨论。
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谢谢
爱吐槽的猕猴桃
都小气成这样子了，工资也不会很高，老板事业也做不了多大。世界上只有这一个地方能打工吗，还不炒老板鱿鱼？你受虐狂啊！
Dear小傲娇
我们选择单位和企业的时候，第一，要看到这个企业的发展情况，挣不挣钱，运作如何。产品卖不出去，企业没有利润，他说给你五险一金，薪金丰厚你信吗？第二，看它的人员流失率，离职的人多了，说明它的组织架构、管理理念、晋升平台有问题，让大家看不到希望，抱有期待。那说明它不是一个足够健全的企业。所以，那就不要去浪费太多的时间了，赶紧换。
坤坤老爸2017
过去在打工的时候，有的老板只给管理技术人员交社保，普通员工是不会给缴纳社保的，即使有的老板愿意给员工交社保，员工也不愿意，因为薪水低，还有就是大部分员工也不想长期做下去，他们觉得交社保不划算，老板当然也乐意不交，一般都会让员工签一个放弃社保的承诺书，以免劳动部门来查的时候，好拿来搪塞。如果从老板的角度来想问题的话，当然都希望员工能拿最少的钱，做更多的事，至于社保，能不交就不交了。老板看重的是利润，员工只是他们获取利润的工具，你想一想，他们会和工具讲人情吗？不会的。某大型高科技私企，不就是把35岁以上的一些员工都解雇了，为什么，老板是想要压榨出员工更多的血汗，选择年轻人不就可以满足这个愿望，当然，这间私企还被很多人视为民族的希望，祖国的栋梁。你如果希望老板讲什么人情味，那无疑是在希望妓女树立贞操观，人在什么山头，就会唱什么歌。
麦田里的圆圈
别上来就开骂，我们倒推一下。
对待员工很差，腿在员工身上，员工却不走。
老板敢这么对待员工，关键还能当老板，员工也不走，只是牢骚抱怨，说明这个老板并不是想象中那么不堪。他的优点或者长处会特别拔尖，盖过了他的短处。从这种老板身上，还是有独特的价值和经验，值得学习的。
员工也是清楚的，人都是逐利的，没有人傻到利益远远低于付出，还是坚持不懈。被剥削一定程度的剩余价值很正常。但都让你没活路了，你还不走，就不正常。
但现实情况又存在，存在必然有存在的道理，也就是说，你给的条件是缺损的，不符合逻辑的。必然只给我们带来了片面的信息。
如果你真的觉得老板不行，把老板炒了就行了。不用问怎么办，问怎么办表示你内心还没有到完全不满的地步，只是不适应老板严厉的要求。