从来不缺话题的京东，自从宣布末位淘汰10%的副总裁级别高管后，引发了社会的广泛讨论。这一举措让各位看官们感受到了京东的改革决心。
近段时间，京东因为实行了996、995工作制度引起了许多员工的不满。京东公司内部大领导已经放出话来：“所有员工都要全情投入！”
有内部员工爆料称：虽然是近几天才开始996工作制，但是从春节上班以来就没有晚8点前下过班，并且有两个周末全在加班；春节前就有传闻要试行强制加班， 本以为公司会做的稍微柔和些，没想到天杀的996还是来了。
今天我们来盘点一下，因996工作制被吐槽的几家公司：
一：58公司
2016年，58公司人资部没有书面通知的情况下就让全部员工实施996，还没有加班费；被内部员工利用社交软件 集体吐槽;
最终58出面澄清做出解释：“集团不会强制要求所有人一定按照996加班，但是公司提倡员工以工作目标为导向 提高工作效率 合理安排工作时间 并非用996强行考核员工……
二：浪潮公司内部上演996激情剧：
一份“奋进者申请书”要求员工必须每周上班6天，每天12小时，自愿放弃各种带薪休假，自愿非指令性加班，甚至春节、国庆节日全部奉献给公司 随叫随到！
小编觉得无偿加班就加班呗，还什么申请书，要这么多感人的剧情干啥！
三、小米的996
初创小米是996是典型的工作制；后期几经改革，小米实行弹性工作制度；
据小米的早期员工回忆：晚上甚至到12点左右下班，根本没有时间谈恋爱、没有时间生活；后来小米取消了996后，晚上6点下班后竟不知道该干嘛！现在回想当年估计是出现“自闭”了。
四、有赞公司的年会讲话
19年一月份，有赞年会讲话称公司将会实行996工作制度，但是令人大跌眼镜的有赞某高管附和：如果家庭不好平衡，可以选择离婚…… 这句话引起了轩然大波。
盘点了这么多，小编认为科学的工作制度，是效率的源泉；
有很多公司为了能够提高效率粗暴的使用加班 霸占员工休息时间，使用员工的身心陷入长期疲劳状态；反而大大的影响了工作效率 是员工们怨声载道……
其实 现行的劳动法 已经对加班进行了明确的数值规定：每天延时加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月加班时长不超过36小时。
这些上限数值是经过科学的评估与测量后做出的规定，既照顾了企业对员工增加工作量的需求，又照顾了员工的体力、脑力等因素。
小编相信，随着科技的发展，996的工作制度终将被扫入历史的尘埃。