笑掉小牙
首先非常恭喜你，能够涨资36%说明本人是非常优秀的，并且得到对方的认可。那么要不要离职呢？可以静下来想几个问题：
1、目前公司自己是否有足够的成长空间和职位的上升空间
2、历年公司的发展计划是否都能够完成目标
3、公司未来2-3年后带给自己的收入、职位等能否符合自己的预期
4、是否已经找到了新的工作，并且岗位要超出目前的
5、个人家庭是否能够承担起3个月没有收入来源的财务预算
6、自己的上司对自己的看法是否正面
以上几个问题可以思考一下。
IT实战联盟
2019年，我与你的情况相似，但我没有犹豫，果断离职。之后我去了新单位，现在证明我当初的离职决定是没有错的。
我认为在离职问题上不要被金钱所左右：
其实职场中很多朋友像你我一样，都曾在离职还是不离职这件问题上纠结。离职就意味着重新开始，重新去适应新的环境，去认识新的同事，去学习新的职场技能。很多朋友在离职时，想想将要遇到的将是全新的，也便又下定决心忍忍吧。可是后来，离职的心一直未平静 ，总想着飞出重围，重获新生。
2019年，我离职时，领导也透露要百分之四十涨工资。但是当时我去意已决，虽然还未得到新单位的录取，但是我打算把后路断掉，义无反顾地离职。一方面未得到新单位的录取通知，一方面面对涨工资的诱惑，我没有多想，既然已经下定了决心，便顺应心声，毅然离职。我认为在离职这个问题上，不要被金钱所左右。
与其在这里看不到希望，不如趁早打算，薪资再涨也买不到希望
我认为如果只是单纯的追求涨薪资，或许还是可以继续在单位待下去。毕竟你离职的原因是薪水低，在离职这个节骨眼上，领导给予涨工资，这也算是领导想要通过金钱诱惑来挽留你。如果你只是单纯的追求涨薪水，或许就应该顺应其意，见好就收，不如留下来，继续在原单位发光发热。
当然如果你不是因为薪水问题而辞职，亦或者是因为领导关系不和谐，或者在这里看不到任何的希望。甚至感觉自己如同行尸走肉一般地活着，那么我认为，无论薪水再怎么涨，那么也应该向我一样果断辞职。离开，便是获得了新生！薪资再涨，也买不到你所想要的希望！
所以离职与否，全看自己追求什么！是更高的薪水还是更好的环境，面对离职纠结时，不妨扪心自问，我需要的是什么？我想要的是什么？在这里我会获得想要的快乐和薪酬么？如果不能，离职，获取新生，或许是最好的选择。
泰山南麓超子
我是巧语等花开，非常荣幸借助悟空问答的平台和大家交流职场经验。
职场这个话题的热度一直居高不下，如果说升职加薪每个职场人奋斗的终极目标，那么职场中，每天有辞职想法的人更是数不胜数，且原因千奇百怪，无奇不有。而给提出辞职申请的人员加薪是企业挽留人才的惯用手法。至于题主是否要辞职则取决于辞职的理由，成熟的职场人不会轻易提出辞职，要辞职应是深思熟虑后做的决定。
那么辞职原因通常有两种：钱没给到位或陷入发展瓶颈。
※钱没给到位。
大部分企业每年的涨薪比率基本
设定为5~15%，而大部人对于新工作的涨薪期许大概在20~30%。在这样的背景下公司愿意涨薪36%挽留，表示题主的工作业绩得到认可及企业的挽留之心。既然已经达到了内心的期望，何必再大张旗鼓的找工作，新工作意味着一切从零开始，其中的辛苦不言而喻。当然如果加薪只是公司的权意之计，准备卸磨杀驴的话，就毫不犹豫地找新东家吧。
☆职场人常见因赌气出走的人，没有认真考虑以后的职业规划。因为年龄、经验、能力、薪资等原因屡屡被拒之门面，高不成低不就反而混得一塌糊涂。
※陷入发展瓶颈。
企业各层的管理人数基本都有比率要求，若公司内部的管理人员很稳定且流动性小，除非组织架构发生大变化或者导入新规项目等特殊原由，否则提拨的机会很渺茫。一个成熟的企业势必有一群优秀的管理人，想要得到重用的确是有些难度。基于公司愿意涨薪36%挽留之人想必有真才实干，那么另谋他就也是不错的选择。
☆身边就有很多的例子，平时不显山水、默默无闻地在职场工作多年，无人问津。一旦走出安逸的圈子，寻找新的机遇，反而大放光彩，春风得意。
目前由于疫情影响，建议题主稍安勿躁，守住好现在的饭碗，并努力提升自己，抓住新机会。
我是巧语等花开，聆听你的职场故事。欢迎前来留言、评论。
#不一样的开学季##分享开学事#
巧语等花开
因为要离职薪资涨了36%，要不要离职呢？
一个人的职场，我觉得相当大的一段时间是需薪酬的渴望，以至于肆无忌惮，薪资涨36%，我觉得让你离职的原因或许也已同时化解。
1、很多人都在问离职，你这个离职离的好。
2、你是危难之时学了一招独孤九剑，还是被无崖子传授了内功？
3、你这个问题或许不该问，你应该写篇文字传授下经验。
4、你的工资水平起码在中等水平，不要告诉我只有3000，涨50%也没多少。
5、能涨36%，你的老板是憋了多久。
6、看重你就等着你来提薪了。
7、终于你打破了那层窗户纸。
8、这个36不是简单的增长，重新找一份真不一定达得到。
9、这个36可以看出老板是诚心的，因为你值，而且值得依赖。
10、有了这个36，或许你要从原来的业务向核心业务去靠拢。（我只是基于一般情况去推理，你不要说其他岗位都好几万，即使提了也差很多，那就没趣了。）
11、向核心业务靠拢，意味着你会在某个领域或某个流程的业务形成完整体系，来提高自己的核心竞争力。
12、提离职肯定是提了理由，这个36同时会带来你离职理由的改善。
13、因为老板不会这么傻，既然舍得花成本，他就会让一些因素和谐掉或者减少。
14、目的是让你发挥你的价值的同时，为老板创造出该有的价值。
15、当然离职的理由很多，可以看看我对离职的回答，这里不重复了，对症下药就好。
总之，这个36既达到了涨薪的目的，而且可能化解了离职的原因，同时你会向核心业务靠拢，一举三得。不管是主动学了别人的剑法，还是被动接受了人家的内功，师傅就是师傅。要接受，就踏实去干，马上去干，祝你成长。
左手总监孔甲己
感谢悟空问答，推荐的这个问题，我想题主最应该问问自己吧。我们真给不出什么好建议。
如果你是因为薪酬低而离职，那么涨薪是否达到你的预期
很多人离职都是因为薪酬，并且会把薪酬跟市场对比，有一个自己的心理预期。如果接近预期建议还是留下，毕竟跳槽也存在很多不确定性，可能会得不偿失；如果离预期相差较大，建议还是离开。
如果是因为与同事相处的不愉快想离职，建议留下继续战斗
在公司打工，不要做小绵羊，也不要做逃兵。如果自己没做错什么事，就别用别人的错误来惩罚自己，不要因为这些同事间相处的不愉快而离职，也许真正该离职的是他们。而且老板给加薪，更是对你的认可，没必要退缩，做好自己的事，别搭理其它没用的。
如果没有发展前途，建议辞职
现在的工作，是在为几年后的生活而奋斗，不管是自己的岗位没前途，还是公司的发展没前途，还是早点离开去找个热点的行业和岗位吧，自己的年纪消耗不起，浪费时间的工作其实是浪费生命。
总之，辞职与否还是要自己结合环境反复斟酌，难以决定的时候就选择留下，这就是我的建议。
职场蒙太奇
你之前想要离职的原因是什么？
1.因为有其他offer在手，薪资涨幅是多少？
2.因为想要追逐梦想，那是否已经为追逐梦想做好切实的规划？
3.为了离开现在的城市回到家乡继续打拼，想要离父母近一些，多照顾年迈父母？
情况1，如果新工作和原工作比涨薪50%以下就不用考虑了，毕竟做新不如做熟，还免去了试用期的风险。可以理解你担心现公司老板秋后算账，我遇到的情况大部分是老板真心挽留所以开出好的条件。如果碰到心眼比较小的老板，过一段时间觉得涨薪幅度过大给你穿小鞋，这种老板格局不大，没必要在意，不过是重新再找工作而已。而且你现在的薪资涨上去之后对于未来薪资也有一定帮助，有些公司会要求提供上一份工作的工资流水作为未来工作的薪资参考。
如果你本人对于薪资没有那么敏感，可以试着和老板谈一下自己未来的职业发展方向，看看是否有机会向管理或者更加专业的方向拓展一下。离职之前是谈判的最好时机，一切应有理有据，但是切记态度要诚恳，不能逼人太甚，且不要把消息透露给同时同事，除非已经很明确的决定去留后。
情况2，比方说你要辞职创业，已经做好切实的计划。那需要你自己综合权衡利弊决定去留。
情况2，如果从家庭和父母的角度考虑，我个人认为钱毕竟是个数字，总会有办法维持生活。我会优先考虑家庭而后再考虑是否加薪。
别人究竟不如你了解自己的情况，自己应静下心做个SWOT分析，花个几天捋捋思路想想现在和未来的发展，不要着急做决定。祝好运
一叶不知秋只知家中事
是否离职，主要取决于你离职的原因和是否已落实到比现在单位更好的公司。
你离职若主要是为了增加薪资，为了向单位证明你付出的劳动应该得到更多报酬，那工资增36%，增幅较大，阶段性的目标基本达到，就不需要离职。熟悉的工作丶熟悉的环境，总比从头开始要轻松一些。
如果你的离职是从职场规划出发，想在更大更好的平台上发展自己，或者是想自主创业。那你应选择离职，不要被眼前的小利挡住你前行的步伐！
如果你年轻，你要侧重于多岗磨炼，多选择一些单位，有利于成长。当然，也不能频繁跳槽。否则用人单位看你忙于穿梭，沉淀不下来，忠诚度不够，而不愿招录你。
如果你过了青春韶华，你要慎重对待离职，力求相对稳定，你没有精力再去折腾。
离职的原因是多方面的，有的甚至与薪资无关。比如地域丶婚姻丶健康丶人际关系等因素，所以因为离职薪资增加，是否去留的答案是多项选择。
雨后平山
都涨工资了还离什么职啊？现在疫情这么严重，国内刚刚好转，国外病例又涌进来了，国家现在封国，好多工厂都损失了国外订单，工人又失业;有不失业的也是三班倒或两班倒，拿不到全工资。说实话今年能有个班上就不错了，你还涨了工资，珍惜吧!谢谢!
张旡忌
涨薪36%，如果内心还是不满意，该离职还是会选择离职。
现代职场，离职、跳槽比较普遍，不管是为了追求更好的发展，还是追求更高的薪水，甚至追求更好的公司环境和氛围，都无可厚非。工作带来的除了金钱，还应该有快乐和满足。如果一份工作，除了高工资以外，带来的还有烦躁、焦虑和不开心，那也应该跳槽。毕竟，身心健康远远比金钱重要。
考虑离职，需要衡量以下几个方面：
1、收入水平。
毕竟工资至少得能养活自己，成家了还得能养活家庭，否则月月入不敷出、生活难以为继，后方不稳定，工作也不会顺利。
2、愉悦程度。
以前说码农工资高，但是我并不羡慕。日复一日加班、熬夜，甚至通宵达旦，是用青春换取金钱，不可取。还有劳心劳力的工作，也不敢苟同。如果一份工作带给你的烦躁和焦虑，那还是早点远离。上了岁数你就会发现，再多的钱换不回来健康。
都说能把兴趣当成事业是幸福的，因为兴趣当事业，你会觉得开心、陶醉其中，既干活又愉悦了自己，何乐而不为。
3、长远发展。
人的需求的最高层次是自我实现，通常都是事业带来的更多一些。如果一份工作能一眼望到天花板，而且天花板不够高。那这份工作也缺乏长久的动力，迟早需要换。
综合利弊，做出适合自己的选择。
当然，是否离职，除了以上三点，还有很多其他的因素。以前一位同事，因为家庭生活基础不在工作地，为了更好的照顾家庭、照顾孩子，选择离职，这也是很正常的。
每个人重视或珍视的东西不一样，不同阶段在乎的也不一样，还是要综合考虑，权衡利弊，作出选择后不后悔就好了。
韩S33
结合你自身情况及老板的性格，综合考虑一下领导给你加薪的真实原因。
1.你的作用是否很难被替代，领导为了培养你花费了很多的心血，再培养一个新人需要付出很多资金及感情，这种情况建议留下。与老板好好聊聊个人的想法或者困难，防止老板的心里有个坎。
2.当前阶段离开你不行，项目无法运转，功能无法上线。但过了这个阶段找一个替代你的人很容易。这种情况建议还是离职走吧。职场讲究的利益，没有那么多的伯乐与千里马。兔死狗烹，鸟尽弓藏，道理要明白，自己存在的价值也要掂量清楚了。
3.你要离职的情况其他同事是否知悉，如果是，建议还是离职。一方面领导会感觉自己被威胁了。另一方面如有别的同事也效仿涨工资，领导不好做，队伍不好带了。即使再想留你，也得考虑个人的面子及权威，必要时候也只能权衡利弊辞退一个以儆效尤啊。
职场如战场，害人之心不可有，防人之心不可无。祝你好运。