深圳阿杰
发散回答下:
首先,工资构成是哪些?
基本工资+补贴+提成+年终,扣除项还有五险一金和个税。
所以在面试的时候可以问清楚,
1、税前还是税后?是底薪加每月提成?还是每月底薪+绩效+年终,年终大概有多少,什么时候发?五险一金有没有,平时是否会有补贴。
一些公司,可能平常基本工资一般,但是年终多。
还有些销售岗位,薪资是跟业绩挂钩的,底薪可能很低,但是提成可以很高,有多少能力拿多少收入。
还有的初创业公司,全年虽然不高,但是有股权或者期权,潜力大。
2、绩效如何考核?每年是否有普调?晋级涨薪一般涨多少?
综上,算个预计的全年收入,再平均到每月,才是实际收入。
其他考虑因素
除了基本工资和年终以外。还有一些注意点。
对于想去的公司,提前做做功课,跟同行和猎头打听打听:
过年过节是不是有补贴?(直接打到工资还是发卡、实物、或者需要发票来报)
是否有车补,或者招待费补贴?报销速度快不快?差旅什么
每年是否有团建?团建都去哪?是否有提供进修培训,培训都是什么形式?
平常加班是否多?加班是否有加班费?是否需要经常出差?是否需要应酬?
在同行业中给的薪水属于什么范围?
另外,即使标的是1万到1.5万,实际能拿到多少也是看你和HR以及领导谈判如何。
包括对方会问你原来的工资水平,以此判断涨幅。会判断你的综合能力(性格、长相、工作经历、专业度)、资源、岗位匹配度,以及领导对你的满意程度,岗位需求的急切程度等判断,愿意给你多少薪资,以及如果实在优秀,是否可以破格提高预算。