企业小白
首先，劳动合同中规定需要解除时，公司需要支付经济补偿金，是否明确了前提；
其次，员工主动申请离职，可以获得补偿金，必须满足以下两个条件：
1、企业存在过错行为，主要包括：不缴纳社保、克扣或拖欠工资、不提供劳动保护或劳动条件、欺诈导致劳动合同无效以及规章制度违反法律规定，侵害员工利益；
2、员工向企业提出离职的时候，需要说明是因为企业存在第1条中所列举的情形。
只有同时满足这两个条件，个人自愿解除劳动合同才能要求经济补偿金。
周晨律师
员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明：
一、用人单位存在劳动法第第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位存在以上情形中的任何一条，那么员工是可以获得经济赔偿的。
二、用人单位不存在劳动法相关规定的违反法律行为，那么员工是不能获得经济赔偿的。
具体法律条文请参考《劳动合同法》，学法律，保权益。我是赵律师，关注我，带您了解更多法律知识！
赵小状
员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明： 一、用人单位存在劳动法第46条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付支付经济补偿；
(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的， (二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出劳动合同解除被与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第40条的规定解除劳动合同是用人单位依照庞法第41条第一款规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第44条第四项第五项规定终止劳动合同的； (七)法律行政法规规定的其他情形。 如果用人单位存在以上情形中的任意调那么员工是可以获得经济不赔偿的。 二、用人单位不存在劳动法相关规定的违反劳动法律那么员工是不能够获得经济赔偿的
红9红
劳动合同签订、变更、终止都是经双方协商同意的。甲方主动提出离职解除劳动合同关系，在办理好工作交接和离职手续，乙方可以同意解除劳动合同。合同解除后可不支付补偿金。但因劳动合同存续期间应享受的年休假和应发的奖金等需按工作时间进行折算后予以发放给本人。
draury
公司不傻
我的名字一定要够长啊
你这叫单方解除合同，属于违约，没有补偿。
9264802415148
没有
百年孤独安德烈
这个是没有补偿的哦，劳动法不仅保障普通劳动人民的利益，单当然也保企业法人的利益，大家都这么干，估计企业也废了
御天喜君
没有的
沪漂铭铭妈
拿上你的离职证明材料，去劳动局仲裁呀，如果仲裁不行，就去法院起诉啊。前提是你要有时间，而且这个补偿金值得你去这样做啊，时间宝贵，要把时间花在应该去做的事情上，让你的时间效益尽量最大化，有一个传说是说比尔盖茨面前地上有100块钱，他都不愿意弯腰去捡，因为他弯腰的那一秒，他可以赚很多个100块！