21英才网
我就是HR,主做招聘。投简历石沉大海,简历的排版,有照片与否都不是最关键的,最重要的是内容,内容,内容!
1.仔细审阅用人单位的招聘需求。用人单位不需要候选人有多优秀,他们看重的是岗位匹配程度。试想华为公司的芯片开发能要大专学历出来的人吗?反之,华为公司的前台行政专员会要企业管理博士吗?
2.根据用人需求细化完善简历。简历要能详细呈现你的工作内容,工作业绩和成果,能量化的东西尽量量化呈现。写的太粗略会给用人部门留下态度不端正的印象。同时,与工作不想关的可以不写,如想应聘技术,但在简历上写打字100字/分钟,这明显是无效信息。
3.努力提升自己。机会是留给有能力的人的,努力提升自己努力,简历上才有东西可写,才有闪光灯。
宋小花的幸福日记
今年将要毕业的老弟,扔了份简历过来,让帮忙把把关。打开看到第二行,就不想往下在读了。弟弟读的软件工程专业,但那份简历,满篇都是字,感观上非常差。技能部分,写了足足20几项,项目经历,写着在校期间参加的志愿活动。看完,就三字:没态度。
就连我这样的普通“读者”,都觉得难以看进去,更何况时间宝贵,每份简历可能不会花超过3分钟的HR呢。
一、填写简历的2大误区
1 . 面面俱到,无针对性
刚参加工作的求职者,最容易陷入这一误区:面面俱到,尽说尽说。担心自己的每个点都被忽略,于是从大学期间的履历,到实习、社团活动、志愿活动统统罗列出来,看似优秀完美,实际上,却毫无亮点和重点。
从国企文职辞职出来的好友小波,打算去应聘运营岗,填写项目经理那块,把自己在职期间,给领导写过的重要文书,统统列出来;此外还将自己在职期间接受的岗位无关培训也一一列举。差不多整整两页才写完。
毫无疑问,这个简历给人的感觉就是没有针对性:
第一:缺乏岗位对标,没有按照新应聘工作的岗位去设计简历,列举太多无关经历。
第二:个人能力的对标,太多的标签,其实就是没有标签,一份没有主题,没有突出重点的简历,算不上好的简历。
2 . 逻辑线凌乱
与30秒电梯原理类似,HR阅读简历的时间,不会长。求职者最大的误区就是,想到啥写啥,即便市面上有许多简历模板,实际上那些模板也并非适合所有人、所有岗位。
见过这样的简历:
在职业技能部分,已经写了的内容,项目经历部分,再次提及,重复举例。
或者上面提到的实习经历时间,与下文的工作经历时间有交叉,不严谨。
这些常见的问题,看似给人不认真的印象,实际上细心的HR或许会给求职者贴上逻辑混乱,思路不清的标签。
因此,有逻辑地表达,是让人记住的关键。
二、利用star法则,写出优秀简历
写简历,和产品设计一个道理,得按照需求,有章法。简历中,项目经历的描写决定了简历的质量,以及HR是否继续了解你的简历。
在写项目经历时,不妨利用star法则,完善简历思维。
1.亮点前置:先说成果Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
阐述项目获得了什么样的成果。比如弟弟的软件开发简历,就可以例举和应聘公司强相关的项目,或者比赛,首先阐述比赛中亮点的环节,或者结果。比如阶段性成就,获得的奖励。
2. Situation:事情是在什么情况下发生
接着简单产出项目背景,说明项目规模、参与人、拥有资源、技术支撑等。
3. Target 你是如何明确你的目标的
项目过程中的目标分析,包括整体目标,分到个人手里的分解目标,以及完成情况;
4. Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
按重点,详述你采取的行动,包括具体落地、交付效果。
避开简历误区,有针对性、有重点地设计简历,比起大而全的万能模板,将在态度上、技术上都赢得HR好感。
以上。
钢铁绛说职场
我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。
由于工作的关系,也算是看过了无数份简历。在找工作时,简历是面向HR的第一步,这第一步跨不出去,后面也就没有机会了。所以一份好的简历是非常重要的,下面我来说下简历中容易踩雷的部分,以供大家参考:
一、语言冗长排版混乱
HR工作很多,尤其是做招聘的HR,招聘压力大,看简历时如果几秒钟内看不到重点,几乎这份简历就被pass掉了。我记得我曾经最多一条看过一千多份简历,在一份简历上注意力时间是很短的。
写简历时,一定要注意语言简洁,条理清晰。有的简历一打开,映入眼帘的是大小不一的字体,完全没有段落,长篇大论,而且中间还夹带着错别字。
还有一种是排版没有问题,但是没有突出重点,HR最想看的是能证明你工作能力的东西,有的人写公司简介写一页,这是没有意义的,只会让HR觉得冗长繁杂,毫无兴趣。
二、求职意向不明确
这一点是很多应届生会犯的的错误,其他有工作经验的人也不是说没有,一定要注意了。很多刚毕业的学生不知道自己想做什么工作,所以求职意向很不明确,经常是多岗位求职。我曾经看到过一个人的求职岗位写了三四行的。
这样的简历HR根本不知道你到底想做什么工作,感觉你是“东一榔头西一棒子,”而且也没有核心竞争力,自然也不会停留时间过长了。
三、跳槽频繁期望薪资过高
工作稳定性一直是每个公司对求职者考察的一个重要因素,每个公司都不希望自己辛苦培养的员工流失掉。所以HR在看简历的时候稳定性也是考察的重要方面,如果一个候选人在一段时间内频繁换工作,就像前段时间新闻说有个90后女生半年内换了15份工作,这种简历要是看到也会直接关掉。所以奉劝大家不要频道的跳槽。
期望薪资应当和自身工作水平相匹配,有的候选人资历一般,要的工资奇高,这种简历基本也会被淘汰,大家在投简历时应该也看了应聘岗位的薪资范围,自己的期望可以高于这个范围,但不要高的离谱。
总之,简历在求职中起着重要作用,大家一定要重视,将自己的优势完美展现,才能获得更多好的机会!
我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!
HRGOGOGO
本想做做功课再回答这个问题的,但是我感觉实际例子可能给读者更有用的信息吧。
我曾经不止一次更改过自己的简历,我想从人生不同阶段来描述一下这个问题。
很多人第一次接触简历应该是大学毕业刚找工作的时候,或者毕业前实习需要简历。
人生第一阶段:大学毕业求职
很多人应该和我有同样的经历,上网找一个模范,然后按照模版填字,即使有些没有,也一定要填满,当时的想法就是“满”代表着阅历丰富,“满”代表着才华横溢,就如同高考写作文一样,一定要写得多多的,就算写的不好,至少“老师”能给辛苦分。
招聘公司HR看到这样的简历一定是很枯燥的,十个人有五个人用的类似模版,除了个人基本信息,学业成绩,获奖信息外,基本上什么都没有,没有“亮点”不说,有时候甚至会出现几个错别字,更有甚者好几页简历都找不出一个重点,这样的简历无疑是“垃圾桶的常客”。
如何做到让HR感兴趣呢?
找“亮点”,大学是人生比较重要的阶段,这个阶段你不可能没参加过任何活动,也不可能没参加任何实习,这些其实都是你的亮点,举个简单例子:比如你大学期间参与举办过一次读书会,这个读书会里有某个名人,这就是证明你组织能力的亮点。 找“目的”,任何招聘公司对人才的要求都是极具目的性的,很现实,无需回避。如果你不满足条件,HR都会很礼貌地说一句,“对不起,您很优秀,但是您不符合我公司招聘条件”,所以如果你有足够耐心,一定要把招聘公司的目的研究清楚,举个简单例子,比如某科技公司想招程序猿,这个时候他关心的无非两点,一点你是否是名牌大学计算机专业毕业,另外一点就是你会哪些编程技能并获得什么奖项,这时你简历里面该突出什么,显而易见。人生第二阶段:跳槽
这个时候,你已经从职场小白脱胎换骨了。这个话题特别不好讲,因为内容太多了,先说一下这时候让HR毫无兴趣的简历的样子。
相比高校毕业生,这时候的HR对你的要求会高很多,毕竟大家都是“成年人”了,这时候的简历已经不会出现什么低级错误了,“毫无阅历”会让你的简历黯然失色,什么意思呢?一家财务咨询公司想招聘一个销售,应聘的人很多,结果没有一个干过销售的,这个时候,只要不“务实”,HR就会完全提不起兴趣。
如何让HR感兴趣呢?
提“能力”,A公司打算找一个销售,那么简历里面通篇都是展示销售能力的内容,比如:在A公司当过销售总监、曾经获得十大销售之一业务奖、带领多少人团队完成什么业绩、参加过什么营销培训获得什么样成绩等等,一定要反复地展示公司招聘所要求的“能力” 提“关系”,任何一家公司都会找一个“智商、情商”双高的员工,尤其是“情商”,不论是自己原来的人脉,还是现在自己应聘公司的人脉,如果有,一定不要吝啬讲出来,就算不能明面上讲出来,也一定要通过合适话语提出来,很多公司可能招聘你,都是看重你现有的“人脉”。最后总结一下,无趣的简历千篇一律,有趣的简历万里挑一,简历就如同一面镜子,它不光可以让你自己正视你自己,也可以让别人看到你的另一面。一定要认真修改每一份简历,如果同一份简历你投了无数次,那么你也许已经输在同一起跑线上,因为有的人针对不同工作,有不同的简历。希望这个回答能对读者有所帮助。
坐在椅子上思考
你好,我是元Sir,很高兴能够回答这个问题。
过完年,身边的好多朋友都想着换工作,因为做HR的缘故,他们也经常会把简历发过来让我看看,希望我能提出一些建议。看到他们的简历后,实话实讲,有些简历需要优化的程度非常大,而且绝大多数都写的很差。其实每个HR都会有自己筛选经历的标准,就像一千个人就会有一千个哈姆雷特一样。另外,让HR毫无兴趣的简历对求职者来说,也给了提供了一些可以改善的方向。
先呈现出一个简历,大家看看兴趣度有多大?看到这样的简历,实际上并没有呈现求职者的竞争力,并且HR也从这样的简历中无法发现有人特别有价值的信息。相反,一份好的简历需要花很大的心血,不花功夫肯定是不行的。那么,好的简历长什么样呢?
我将从三个部分写出自己认为的好简历,这三部分别是是简历模块、简历包装、简历检查
首先,我认为好的简历模块包含7个部分
1基本信息
基本信息中包含姓名、性别、年龄、出生年月,其中特别重要是联系方式、婚否、邮箱、一寸包含照。
联系方式要注意位数是否足够,建议这么写137-****-****,还有一点是千万别忘了没写电话号码,之前笔者就遇到这样的情况,简历很合适,但就是没找到联系方式,于是只好放弃。再有一点,如果是外地号码,建议在电话后面备注外地,因为一般HR都会用座机打电话,好多公司需要加两个0才能拨打出去
婚否情况,一般是企业会优先考虑已婚已育,这个情况,你懂得。
邮箱的作用是在终面结束后,HR一般会将聘用信、体检通知等相关信息发给你。
关于一寸照,一定要使用身穿正装的证件照,千万不要截个平常的生活照放上去
2求职意向
要注明想要求职的行业、职能、岗位以及期望薪资(不要写面议)
3工作经历
工作经历建议由近及远书写,先写最近的工作。
工作经历包含两部分,一部分是工作职责,另一部分是工作业绩。一般职位,工作职责书写9条就好。工作职责偏向定性描述你的工作内容,而工作业绩描述则需要数据支撑。
对于同一公司不同职能的岗位经历要拆分开写,同时也要将目前待遇、职位、离职原因描述清楚
4学历信息
包含时间、学校、专业、毕业情况等信息
5相关证书及培训信息
应包含时间、培训机构、授课人、证书价值(重点放在能够帮企业解决那方面的问题)
6自我评价
可以从性格描述,同时一定要精准,不能太宽泛。如果不会描述,市面上有很多的性格测评,可截取报告部分中自己最认为描述最像的进行表达。还有自我评价中建议将性格中优势的部分与岗位匹配起来,做到人岗匹配,这才是好的自我介绍
7生活照一张(积极向上、阳光)
第二部分是简历的检查
第一个要检查的是是否有错别字,接下来要检查排版是否正确,美观度如何
第三部分是简历的包装
关于简历的页数,笔者建议最好一张,最多两张,同时彩打。还要有封面和封皮。在使用封皮是要注意,是否存在纸张中最左边的字被夹杆压住的情况,这种情况一定要避免。
还有,想补充几点
一提到写简历,好多人都会在网上下载一些模板,但是很少有人去考虑为什么自己拿到的模板是这个样子。简历就是一个敲门砖,我们必须把那些重要且有用的信息留下来。每个人的一生总有几次是要写简历的,这的确是一个简单又重要的工作。如果你只花了不到一小时,就将它投递出去,那你对自己太不负责任了。
简历书写完后,还需要多多修改,做到精确用语,一般最少得两天时间。找工作是一个综合工程,写简历只是其中的一部分,多多掌控一些自己能把控的一些的东西,找到好工作才有可能。
最后一个小建议,简历不只是在找工作中用,它也是职场的记录,在职的时候就开始写,让自己的职场更丰富一些,多做总结,这岂不是很不错!
***附上经过简单修改过后的***
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职场元Sir
个人经验简单说一下
第一,没有照片或者照片不够正式或者很早的照片,这就代表不用心,不注意细节,人事都是人精啊,阅人无数,这种不把别人放眼里的会被无视。第二,内容排班凌乱,不够整齐统一。这就不用说了,好的简历就是你的门面,简历啥样,人事心中你就是什么样。第三,内容不真实,个人经验空挡之类存在明显漏洞,这个不用说了,不诚实不敢真实面对自己过往肯定不行。第四,大学生没有工作经验的可以适当说一下大学的获得的成就,知足英语四级,计算机二级,普通话二级这样的可有可无的东西,太幼稚。很多工作是不需要这个的,可以说是大多数哦粗需要。但是适可而止,不能大幅渲染在学生会在班级什么情况。对于毕业很多年的,还写着大学学生会干部,班长之类的就让人哭笑不得了。妥妥的正能量
曾经作为HR我来说几种,一打开看两眼就毫无兴趣的简历:
1、全是文字堆叠,视觉压力巨大的简历
类似于下图这样 ,内容上没有进行论点化的1234拆分、文字也不精炼,一看到这样的简历如果不是公司背景非常好,真的就不愿意往下看了。而这种情况却不少,因为很多人缺乏文字美化能力、排版美化能力,往往写的都是自己想说的,却忽略了哪些是HR想看的,哪些是HR看上去舒服的。
2、除了名字联系方式,几乎没有内容的简历
与第一点相反,几乎空空如也的简历,类似于这样:
简历内容就一句话,这一句话没有也完全没关系,因为从岗位职责也能够预测做什么,写这么一句话仍旧不知道“你”的工作和其他投递的同岗位的人有何不同。
所以综上,也给一个看上去比较舒服的简历样子,如下:
这样的简历基本用项目来展现自己的业绩,而项目本身加上岗位的名称也基本呈现了自己的职责,很清晰量化,看上去有重点就舒服很多。
3、错误错字连篇的简历
这种情况完完全全的反应了写简历的人不上心、粗心,所以连带着会让HR对这样的人的综合素养有个基本的判断,非常扣分。一旦错字、逻辑错误太多,HR就看不下去了,直接关闭删除。
4、浮夸、自夸的简历
写简历很多人对于能力上、自我评价上的部分往往都是“自卖自夸”式的土味表白,比如“非常精通PPT”、“有很丰富的开发经验”等等,试想一下,如果是面试你这样讲面试官肯定会质疑,如何打消质疑?需要你拿出案例出来,或者至少要有逻辑的导出“为什么你会擅长”,逻辑的线条是什么,比如“有13年的前段开发经验,所以在开发上能够独挡一面并且能够指导教育他人”,这样就会显得自己对能力的陈述更有逻辑说服性。
而单纯的说自己行、通篇都是神话了自己都精通都擅长,这样的信度非常低,HR会关掉的。
5、过渡花俏的简历
HR有阅读标准简历的习惯,常常用猎聘、前程无忧、智联招聘,在简历上的阅读就有模块化的习惯,比如简历的筛选上基本都是关键字、任职背景筛选,简历打开后里面都会分任职经历、项目经历、基本信息等模块并且顺序基本相同,所以HR都会有这样的阅读习惯了,但是当你换一个看上去很漂亮的简历模板,或者完全不按照顺序、模块分类来写,HR看半天找不到要看的内容,就没耐心看下去了。
以上供参考。
关注我,简历顾问、面试教练,有多篇文章教你如何写简历,也有系统性专栏手把手教你学会如何写简历,一个优秀的简历长这样,关注我你也可以写出这样的简历:
职场教练李麟
【温晴说】最近我又要开始忙碌的招聘了,每天都需要寻找100份简历,以便找到合适的人才。做HR许多年,看过的简历也数不清了。现在也是许多人在找工作的时候,所以我整理了一份资料,现就根据题主所问:让HR毫无兴趣的简历是怎么样的来聊聊那些简历。
我先说说对于我,让我秒关,毫无兴趣的简历是怎么样的:
2、不写工作内容的;工作内容少于50字的(大概算的)
3、年龄大于40岁的(这不是年龄歧视啊,主要我公司是贸易小公司,人员不多,增加的工种也是基层的);
4、没有头像的;
5、每份工作都做了1.5年以下的;
6、期望工资超出我写的工资范围40-50%的;(主要是公司还没到不惜钱财去找人才的地步)
7、33岁以上未婚(单指未结过婚)的女孩子,男孩没事(公司都怕遇到入职就怀孕的,HR也很无奈的)
8、特别有个性的,比如在自我介绍或者说明那里,会特别注明:贷款、保险等公司请绕道,不要浪费我时间等等
以上几点,就是我快速筛选出局的简历的样子。
说了这些对HR毫无兴趣的简历样子,我再说说感兴趣的简历样子。
1、信息齐全是必须的。头像清晰,内容完整,工作经历详细到位,期望岗位明确,自我介绍客观(至少看起来)不夸大。
2、工作内容分点列举,内容层次分明。这一点其实很重要,因为HR不是万能的,对于工作内容无法做到真正的全面了解,一些专业术语也看不懂。分点(用符号区分)列举,层次分明,看起来就容易知道说的是哪些。
3、工作经历看起来偏稳定。一般认为,有过两份工作以上的,都希望最近有一家公司是有3年工龄以上的,因为频繁一年多就跳槽的人,不是人品有问题就是定位不清晰。
4、同一行业深耕的,即行业基本不变,职位有往上升的。当然招毕业生或者一两年工作经历的除外。HR都想招上进的人,初看简历有升职的人会特别多看几眼。
1、完整性。
2、真实性。
3、通俗易懂。
4、客观性。
主要保持这几大原则,再细心做好各项内容的修缮,相信你的简历在HR那里都会多停留时间,而不至于秒杀了。
我是温晴,一个相遇职场,顽强生长的女孩,与你一起筑梦,梦想成真!
筑梦温情
即使疫情期间,每天都还是会收到30份左右各个岗位的简历。为了保护他人隐私。这里就不截图给大家看HR不感兴趣的简历了。但是我想分享下HR对简历比较关注的几点:
1、求职者与招聘岗位的匹配度,比如说基本任职要求,专业知识技能要求等;
2、求职者的经验和实际操作能力是否能胜任,经验是否匹配;
3、形象,大家别吐槽,不是说现在是看脸的时代,而是看你自身是否具备阳光,积极,正能量。
4、职场如战场,情商和智商并存,才可以走的更远飞得更高!
我是大美人薇薇儿
因为我部门最近正在招人的缘故,最近我连续看了40多份应聘简历,在此有话说。
40多份简历来自于各个网站和熟人关系,粗略一看,大致差不多。为了提高效率,我把它们分成两大类,一类是“排除”,一类叫“优选”。排除的基本没戏,优选的还可以再挑挑。
被我列入排除的简历具有哪些特点?
1、简单。有的人写简历非常不认真,每一栏都很简略。基本信息简略也罢了,关键是任职情况也寥寥几行字,我看不出他干过什么,具有哪些技能,怎么可能用他呢?
2、没照片。很多人忽视了照片的重要性,以为配不配照片无所谓。其实,照片是给人鲜活记忆的第一印象,没有照片只看文字,头脑中就不容易形成真实概念。少数确实简历优秀的,我会主动联系他们把照片发过来。多数情况下,没有照片,我直接就PASS了。
当然,照片还有一个细节需要强调:颜值。
人都有欣赏美的共性。长得好看,这是爹妈在赏饭吃,确实占优势。大专生长得好看,就相当于本科。本科长得好看就相当于硕士。
3、学历层次低。学校代表你的学习能力。学习是你适应任何岗位的最好武器。985、211学校肯定优先考虑;本科肯定优先专科;专业对口肯定强于专业不对口。从不入流的学校毕业,也就意味着你高中随意度过,也代表你缺乏后劲。
4、岗位不对口。隔行如隔山。你长期做某一项技术的,应聘其他技术岗位就不合适。企业都讲究实用性,最好来了就能用,没有多少企业愿意跨专业付出更多培训成本来培养一个新人。体制内的,到体制外就需要一段磨合期。相对而言,行政管理岗位适应范围广泛,兼容性好得多。
5、内容千篇一律。一看就是应付,甚至可能照抄。
说了这些不足,再说一些优秀简历的要求吧。
一、排版清晰,有特色。
有些简历是固定模板,个人只需要填内容即可,常见于招聘网站。有些是个人设计的,有一定发挥空间。排版的简历,代表个人形象。一般来说,个性化东西容易给人深刻印象。在可能的情况下,一定要对个人内容进行归纳和精炼,突出重点,文图疏密得当。
二、突出个人优势。
简历要突出个人优势和长处,具备哪些能力,能够解决哪些问题。这样才能让用人单位一眼就找到了你的价值点,招进来就能精确使用。
三、善于表达稀缺资源性。
人才是有稀缺性的。人无我有,人有我优,这就是稀缺性特色。比如你在简历中强调,2019年获得科技进步奖,是单位唯一获奖人员。这个唯一或者前几名等修饰名词就是体现你的稀缺性最重要的地方。善于运用稀缺性,可能使得招聘过程剧情反转,让你成为抢手馍馍。
四、照片清爽大方。
一个长相俊气的男人总会让别人多看一眼,一个漂亮的女生总会让人眼前一亮。如果不能改变长相,可以在拍摄技巧上下功夫。千万不要欺骗,因为招进来还要长期相处。在实事求是的基础上,尽可能展现你优秀形象的一面,一定可以赢得更多关注。
认可我的说法,就关注我,分享更多信息。