今年会不会出现最近几年最严重的离职潮？

江戸川十六夜

因为疫情的影响，今年年初的职场注定是动荡的，甚至这波动荡会一直影响到接下来的春招与五六月的应届生毕业季。

至于是否会引发离职潮，我们先来看看以下的几个现象，可能就很直观了。

1、此次疫情，对于餐饮、酒店旅游、影视娱乐、交通运输等行业冲击是非常大。这些行业在疫情期间不降薪就已经是难能可贵的操作，即便出现裁员等现象说实话也不足为奇。而医疗健康，智能制造、线上服务、在线教育、网络游戏与视频在这段时间赚足了民众的眼球，其抵抗线下风险的能力相信会在很长一段时间里成为求职者的追捧的理由。所以此次疫情会出现一系列裁员的现象，也会造成一些高端人才重新进行跳槽择业。企业与高端人才在这次疫情期间才有主动的资本。

2、疫情的危机意识，让很多人不敢乱动。疫情让很多企业都发生了洗牌与重整，在自身薪资不受影响，对想要跳槽的意向企业了解不够深入的情况下，那些骑驴找马的求职者会保持更多的理智。谁也不敢确认自己想要跳槽的企业是否是这次疫情的受害者。更多的在职人员与跳槽计划者会因为疫情变得更加被动。

3、转眼各大企业已经开始进行春招，而六月份毕业季也马上到来，如果不能在这些时间节点前找到合适的工作，待跳槽的上班族会面临想走不敢走的现象。本来当前的职场中年职场危机就很浓烈，企业对于新生代员工的善待在同等条件下总是会比其他“职场老人”们来的让人眼红。所以除非能一次性跳槽成功，否则一旦被丢进求职大军中，到时的求职竞争对象将包括那近千万的应届生。

4、中小企业复工困难，在一定程度上缩减了企业招聘的市场需求。加上年前离职的上班族因为疫情求职受滞，如果接下来迎来离职潮很可能让招聘市场面临僧多粥少的现象。

所以，还是老话两句，希望能和大家以此为戒：

跳槽需谨慎。

对自身能力的投资是职场上最有价值的投资。

无忧精英网

我认为今天会是二个极端，第一个是高能力的人会出现大的离职潮，而那些低端人士会现在大的被离职潮，而现在已经开始进行了。

就拿我一朋友那公司来说，前两天我朋友说她公司已经开始裁人了，她已经按公司给的名单劝即了30来个人了，我一听惊讶了怎么劝退这么多人，那些劝退的人就愿意接受？劝退意味着没有赔偿金的，我朋友的回答让我更惊讶她说：“她们公司订了很多规章制度，但老板从来不按规章制度上的来处罚，只要求违规的人签个字就行了，号称工人也不容易，扣来扣去他心疼所以签个字就行了。”可现在老板裁的就是那些违规多的人，而那些违规的人要么选择辞职，要么就按违规来给予辞退，在这样的情况下他们只能选择辞职。

我听完后，我是觉得一开始她老板确实是不想处罚那些人，也确实正如她老板所说是觉得工人也不容易，可从想因为疫情的原因让公司业绩大幅降低，只能裁人了，而裁掉这些人也是成本最低的，裁其他人还得赔钱。

那么为什么说对于高端人才会出现大幅的自离潮呢！

答案是，虽然受疫情影响很多公司业绩都受到影响了，而对有些企业还是没有什么影响的，甚至业绩还受益了，在这样的情况下那些受影响的企业待遇自然就下降了，这个时候那些高端人才就会选择辞职，去其他没有受影响的企业上班。

就拿我一学长来说，他在一家商贸公司做销售经理，因为受疫情影响他的业绩受到了很大的影响，自然工资也会被影响，于是他计划辞职，就当他提出辞职时，他老板极力挽留他，并承诺如果工资没有去年的平均数，就按去年的平均数来发，持续到疫情结束，他综合考虑下，选择了留下来，可这段时间他们公司也裁了不少人了。

所以我们上班时，除了要努力工作以外（因为今天工作努力，明天努力找工作），还要努力提升自己的能力，让自己拥有核心竞争力的人，这样自己才能有主导权。

我是小丸子以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，喜欢我的问答的可以关注我 有什么职场困惑可以来咨询我，最后给我点个赞吧，谢谢了！

小丸子悟职场

前几天，我接到了刚毕业不到一年的表弟的电话。他说，复工第一天，就接到了被辞了的通知。原因是受疫情影响，公司经营困难。而表弟属于新员工，为了缩减成本，把像表弟这样的好几个人都辞退了。这种的被动辞职并不是个例，据新闻报道，某集团复工第一天就辞退了500人。

而我的朋友小夏面对原公司开出25000一月的橄榄枝，非常纠结。小夏本科毕业就进了这家公司，工作了三年。从初级程序员做起，自己技术过硬，成长为一名可以独当一面的项目负责人。因为原公司属于初创型公司，虽然自己技术与能力过硬，薪资待遇却跟不上，工资8000一月就到顶了。小夏跟女朋友打算结婚，经济紧张。他选择辞职到了现在的公司，工资翻了一倍多。而现在他接到了原公司上级领导的电话。公司年前拿到了新一轮融资，工资给25000一月，极力邀请小夏回去。

职场小不懂认为：今年会出现最近几年最严重的离职潮，主要体现在两个方面：一、基础性的可替代性强的员工，因为疫情的原因，有很大的影响被离职。二、有一技之长或者不可替代性的员工，选择会越来越多，主动辞职受到影响。

一、基础性的可替代性强的员工，因为疫情的原因，有很大的影响被离职。

疫情影响，大部分企业都或多或少被波及。为了节省成本，存在减薪或者裁员的情况。基础性的可替代性强的员工，就会被离职。比如我表弟，或者某集团的500人。还有中小型企业，因为抗风险能力低，因为中小企业一般没有物业，很难从银行贷款；响应号召主动减免房租的多是有实力的大企业或国企，而中小企业租用场所多为二房东把持或私人厂房，很难享受优惠。疫情的冲击之下，没有办法，选择裁员，甚至公司都被解散。

二、有一技之长或者不可替代性的员工，选择会越来越多，主动辞职受到影响。

生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求，是马斯洛需求层次的理论。人首先要满足生存的需要，工作是生存的需要，只有工作，才有工资，才可以保证基本的、必须的生存需要。只有获得了收入，才可以实现经济的独立。因为疫情，不管是企业还是个人，都受到波及。疫情期间，最大的感受就是不能没有钱，不上班没钱进就会焦虑。因为背后都是一大堆的账单，没有足够的经济支撑，生活质量就会下降。所以，有一技之长或者不可替代性的员工，他们不愁找不到工作。反而有更多的机会让他们去挑选，在经济的驱使下，会主动选择辞职。

综上所述，今年会出现最近几年最严重的离职潮，一个是被动的因素，一个是主动的选择。

职场小不懂

我是刚离职的其中一位，上了几年的班，到现在还没有我做副业挣得多，刚开始是一边上班一边做副业，收入比工资高的多，最后干脆利落辞职，现在在家专职做我的副业，不现在是我的主业了，一个月轻轻松松几万块钱，只要一部手机，又不用投资，不用囤货，又轻松，有赚钱，还能照顾家里，离职是离对了

中国式微传递

今年一定会有离职潮，但是并不一定是最大的，更大的波动还在后面。

被动离职/裁员已经开始

首先得分清，离职也有主动被动的，主动离职叫辞职，被动离职叫裁员。

我朋友小蔡，春节期间第一个通知是通知延后假期至2.2，第二个通知是延后假期到2.10，第三个通知是公司倒了，大家散了吧，各自开始找退路吧。

裁员是公司迫不得已的选择，能裁员后不破产的公司，已经算是再这次疫情中活得相当不错的了，因为无法开工，无数的公司和企业在这次风浪中倒下了。公司倒了，员工也就不用想什么离职不离职的事情了，覆巢之下，焉有完卵。

人社部在2.28召开的新闻发布会上称：

所以裁员已经是在进行时了，不要以为还没开始，复工之后，新一轮的人事调整将席卷所有行业。

产业转型带来大批离职

2003年的非典一定程度上推进了线上业务的大幅度发展，互联网产业迅速升级至中国速度的领头羊，同时也带来了对于传统行业的巨大冲击，传统店铺、衣食住行都在被互联网行业改变着，不搞电商的服饰品牌有很多都是苟延残喘，甚至彻底破产消亡。

这次疫情同样也会带来新的风口，比如在线医疗，医疗机械的生产等等，同时也会对很多行业产生巨大影响，那么行业转型带来的岗位调整也是必然的。人工智能的兴起，让绝大多数低智力岗位被取代，工厂逐渐自动化智能化，大批普通劳动者被淘汰。

所以最大的离职潮，应该不在今年，很可能在明年或者后年。

稳定性因素期望被放大

疫情来临，几乎所有人都在担心自己的生计问题，在这时候，一份稳定的工作，显得无比的重要，公务员、事业单位、学校、医院等岗位的收入几乎不受任何影响，这也就是父母或者长辈口中说的铁饭碗。

越来越多的人开始重新考虑自己的职业规划，小公司的职员岌岌可危，越来越向往着去国企、央企或者事业单位，因为只有稳定的工作和收入才能带来更多的安全感。在疫情来临的时候才会更加有抵抗危机的能力。

在某招聘平台做的调查统计显示，求职者在职业规划种考虑的首要因素，由原来的薪酬待遇转换为稳定性。也就是说，为了钱而跳槽的人越来越少，为了图稳定而跳槽的人越来越多。但是在疫情之前，更多人的选择是在赚钱多，风险相对大的行业工作，疫情后，会逐渐转为赚钱相对少，风险低的岗位。这也会带来很大一部分离职数量。

最后还是要提醒一下，既然离职潮是不可避免的，那就要有未雨绸缪的心态，不要闲在家里就觉得没有事情做，多提升一下自己。

权力是社会赋予你的，但是能力是你自己锻炼出来的。

职城内外

说实话，是否出现最严重的离职潮现在还说不好，不过我所在的公司因为疫情的原因，已经开始一部分的裁员了，并且2月份的工作都有所降薪，只发基本工资，没有绩效和奖金。

对于公司老板的做法，大家也表示理解，毕竟现在是特殊时期，公司已经延后上班了很久，考虑到公司的成本问题，这样做也是无可厚非的。

反观公司裁掉的一些人，都是平常在工作上能力不怎么突出，为公司做不出什么贡献的员工，说实话公司的这个举动也让留下的人深刻体会到了竞争的压力，我最近也在不断学习，争取提升自己的工作能力。

无独有偶，我朋友是年前主动辞职的想的年后换一份工作，谁知赶上这次疫情，所以至今没有找到合适的工作，只能啃之前的老本，所以说现在也是不好找工作的一个时期，只能希望疫情平安度过，恢复到正常的生产生活中。

当然，随意裁员也不是大家想象的那么简单，毕竟还要给离职的员工一些补偿金，所以公司也会权衡利弊后综合考虑。

总之，在这个不断发展和变化的时代，我们更多的是不断提高自己的竞争力，让自己有一技之长，这样才能走的更远不被淘汰。

冯阿元

今年真的难。

年前身边有创投的朋友辞职了，想节后入职新单位，至今没着落。。。有地产医疗朋友离职找了个项目想创业，节前都规划得很好，这疫情把节奏全打乱了。。。

我自己公司也是举步维艰，做医疗服务，至今还没有复工，员工在家办公，策划线上活动。

对很多人来说，包括我自己，眼下养家糊口可能比什么都重要。你看，我都来头条回答问题了。。。

白天发狠，晚上做梦，祈祷未来。

泼妞派来的喽啰

我预计今年肯定会出现一波严重的离职潮，而且这波离职潮是企业老板发起的。疫情当下，很多中小企业都会有很大的压力，例如房租，人力成本、各种开销等，为了能让企业活下去，都会通过一些手段化解压力，目的很明确，就是在没有收入的情况下减少开支。

我的表哥原来通知2月10日复工，后来因为各种原因又推至2月23日上班，下班后回来告诉我们，他离职了，拿到三个月补偿金。

他说：今天上午领导召集大家开会，因为疫情的影响比较大，公司现金流压力很大，只能进行降薪或者裁员，对于裁员的员工无论工龄多长，一律补助三个月，对于降薪的员工，半年内领一半的工资，后续看公司发展再进行调薪，如果员工不接受降薪，也可以直接离职领补助三个月。

表哥表示很不解，明明公司发展的挺不错，去年他部门的业绩还是持平的，怎么公司随便就说降薪裁员。表哥赶紧去问领导了解事情，这个领导跟表哥关系挺好的，推心置腹的跟他说：本来你们部门的人全部都要撤掉，员工要进行重组，并入另一个部门，我据理力争下只能保存你一个人的名额。

表哥当即表示不用，他直接离职不做了，他不想再留在这家公司，他想拿到补偿后趁这段时间好好学习、继续充电、升级自己，即使出去重新找工作，也能提高自己的筹码。

疫情当下，很多中小企业的业务受到很大的影响，企业没有任何收入，但是支出依然很大，就算政府有部分的减免行为也只是杯水车薪，解决不了本质。所以很多企业老板为了企业能够继续发展，只能忍痛选择降薪和裁员。

疫情当下，我们要学会提升个人的抗风险能力，首先有拥有自己的存款，因为没有存款就意味着你的生活无以为继，意味着你很难有抵抗风险的能力，其次是要做好个人理财计划，其实理财是一种思维，一种习惯，并不是你富裕了以后再去理财，而是只有你学会了理财才会更富裕。最后一点就是终身学习，我们要永远对新事物保持好奇，对知识保持着渴望，然后积极去投资学习。

与其担心疫情下被老板抛弃，不如紧跟时代的步伐，提升自己的抗风险能力。

令狐开讲了

离职不离职还是看企业的发展情况，当然茉莉觉得疫情是一个助推器。

第一，实际案例

茉莉自己作为人事，最近和很多求职者在聊天。

例如有个美编，之前在一个大型的影视公司工作，然后公司在疫情期间，已经基本上不上班了，然后老板在微信群里说出了请大家在家，也不说在家办公，然后后面就说这个是无薪休假。这个美编就去问人事，那如果领导安排我工作了，怎么算工资？

人事其实也回答不了，后来人事厉害了，说老板说你有上班的那天就算你上班，说没有就没有。

后来又过了一个星期，其实不少企业都陆续复工了，但是他们公司还是按兵不动。2月的最后这个星期，美编就出来找工作了，明显觉得大家都心不在焉。

第二，为啥要跳槽

茉莉还是那句话。茉莉自己作为秘书和人事，也和财务比较熟悉，所以我会知道公司资金运作的情况，那如果我凭借这些信息来确定是否离职，那肯定是最好的，掌握的信息越全面，越能帮助自己做出判断。

但是例如来面试美编妹妹，她也很不错，因为她已经在那个公司工作了半年，在半年内，离职的同事一个月一个，本来20个人的公司，现在只有10个，公司天天招聘，人天天在走，然后工资也是经常拖欠，感觉就是公司在断断续续工作。

因此，茉莉想说，疫情是一个助推器，本来不行的企业，就在这个时候不行；本来就坑同事的公司，也在这个时候更加坑，从而把一些缺点都暴露出来。

所以不要觉得难过或者觉得自己不好运气，在不好的公司，现在也会把所有的问题暴露出来，我们也可以重新选择。

Molly小秘书

我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤

首先今年会出现近几年最严重的离职潮，这是毋庸置疑的。因为大环境本来就不好，一场疫情又雪上加霜。但是这个离职潮的主要构成应该是以公司裁员为主，而非职场人员主动离职。

像我，在家办公了一个月，上周突然收到了公司总部裁员的消息，据说已经有一大批人被裁掉了。而我所在的子公司还没有动静，但我想肯定不久就会跟着总部的步伐开始裁员。

而且这一周我们回公司上班，有好几个同事都没来，我问他们，他们都说是总经理私聊他们，让他们在家等着，等到通知他们上班再上班。虽然不想揣测什么，但我觉得他们应该是凶多吉少。

为什么员工不会主动离职

开头我们也说了，市场大环境不好，疫情又雪上加霜。可能自己所在的公司因此效益不好会降薪，但辞了职，除非是处于业界顶端的人物，否则没有几个人能保证自己在短时间内可以找到合适的工作。

而且既然本公司降了薪，那么可能整个行业都会下调薪资水平，去别的公司还不一定会比留在本公司高。

尤其是那些精英，他们都是很精明的人，对于其中的利害看得很清楚。

被公司裁员，应该怎么办

1、除非是公司开不下去，否则赔偿一定要拿

公司裁员，很多都是经济性裁员，那么我们就一定要拿补偿金。按照《劳动法》的规定，赔偿金最多的也就是2N（两个月的平均工资），并不算多。但是对我们个人来说，两个月的工资能够让我们多一些喘息的时间。

如果公司跟你私下商量，不给你签离职协议，那么就不要答应。想要裁掉你，就必须按法律规定的正常流程来。否则我们很可能会失去这笔赔偿金。

其次，如果公司态度强硬，就是不按正常流程走，那么我们可以申请劳动仲裁。

2、不用急着找工作，先看清行业形势

被裁后，不要急着找新的工作，先把行业现状给理清楚。这次的疫情让很多行业都损失惨重，如果你所在的行业也在损失惨重的范围里，那你就得考虑一下是不是要换个新的行业。

虽然老本行做起来更加得心应手，但行业不景气，你再得心应手也赚不了足够的钱。